勞動(dòng)合同書(蕪湖市社保局版本)

1、編號(hào)：勞動(dòng)合同書（全日制用工使用）（全日制用工使用）甲方（用人單位）名稱性質(zhì)地址法人代表（主要負(fù)責(zé)人）乙方（勞動(dòng)者）姓名性別身份證號(hào)碼住址聯(lián)系電話蕪湖市人力資源和社會(huì)保障局制蕪湖市人力資源和社會(huì)保障局制（勞動(dòng)合同應(yīng)存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案，請(qǐng)勿復(fù)?。┲兄箺l件第七條第七條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：（一）甲方和乙方協(xié)商一致；（二）乙方被依法限制人身自由的；（三）因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無法履行的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。中止履

2、行的情形消失、仍具備履行條件的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行；法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。解除條件第八條第八條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第九條第九條在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，或者甲方向乙方說明不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。第十條第十條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、

3、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。第十一條第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）在試用期

4、間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第十二條第十二條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月