宏觀政策對公司經(jīng)營決策的影響

1、A24科世佳電子股份有限公司行政部CEO李麗霞PagePage1ofof4宏觀政策對公司經(jīng)營決策的影響宏觀政策對公司經(jīng)營決策的影響在市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場機(jī)制的調(diào)節(jié)并不能自動保證宏觀經(jīng)濟(jì)總是能夠?qū)崿F(xiàn)均衡，在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中，經(jīng)濟(jì)自身中存在的某種力量會使經(jīng)濟(jì)運(yùn)行周期性地出現(xiàn)需求不足并導(dǎo)致失業(yè)，也會周期性地出現(xiàn)過度需求并引發(fā)通貨膨脹。雖然經(jīng)濟(jì)中存在一些能夠使經(jīng)濟(jì)自動穩(wěn)定的因素，但這些內(nèi)在穩(wěn)定因素的作用是有限的，并且其調(diào)整過程也具有滯后性。在此情

2、況下，就需要政府對經(jīng)濟(jì)運(yùn)行進(jìn)行干預(yù)。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府主要運(yùn)用經(jīng)濟(jì)政策，包括財政政策和貨幣政策干預(yù)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。由于財政政策和貨幣政策都是通過影響總需求來影響宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的，因此，財政政策和貨幣政策也統(tǒng)稱為需求管理政策。眾所周知，國家各方面的政策對企業(yè)的發(fā)展也是相當(dāng)重要的，特別是財政政策、貨幣政策和產(chǎn)業(yè)政策，以下是本公司分析宏觀政策對公司經(jīng)營決策的影響：一、一、財政政策的影響財政政策的影響財政政策是指政府通過變動政府支出和稅收來影響總需

3、求，進(jìn)而影響經(jīng)濟(jì)增長、就業(yè)和價格水平的政策。財政政策的主要工具有兩個，一是政府支出，二是稅收。政府支出又可以分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付。財政政策的影響主要體現(xiàn)在不久前企業(yè)新稅收條例發(fā)布?！吨腥A人民共和國企業(yè)所得稅法》、《企業(yè)所得稅法實施條例》2008年1月1日起正式施行。對企業(yè)的影響主要在以下幾個方面：1、取消了對外資企業(yè)的稅收優(yōu)惠，內(nèi)資的樹脂生產(chǎn)企業(yè)將會獲得較大的利潤空間，他們的競爭能力得到強(qiáng)化，對我們的市場構(gòu)成了一定的威脅。還有，在“國

4、民待遇”上，我們的某些優(yōu)勢會逐步喪失甚至?xí)葑優(yōu)榱觿荨＿@就要求我們注重“核心競爭力”的研究，找出企業(yè)在市場競爭中的核心優(yōu)勢并加以宏揚(yáng)。2、業(yè)務(wù)招待費(fèi)不能全額在稅前扣除了。新稅法規(guī)定只能按60%的比例在稅前扣除，按10萬元年計算，意味著有4萬元要自己消化，還要新增1萬元的所得稅。因此，有條件的話盡量往其他稅前抵扣的項目靠，避免權(quán)益流失。3、廣告宣傳費(fèi)按銷售收入的15%在稅前扣除。這條規(guī)定對于銷售額大的企A24科世佳電子股份有限公司行政部C

5、EO李麗霞PagePage3ofof4論證。三、三、產(chǎn)業(yè)政策的影響產(chǎn)業(yè)政策的影響本地區(qū)最近出臺的電子產(chǎn)業(yè)政策有：1、設(shè)立專門的粵臺合作辦公室，成立粵臺信息產(chǎn)業(yè)合作課題組，專門進(jìn)行調(diào)查、研究、評價合作前景和項目。2、對未來10年廣東電子信息產(chǎn)品的發(fā)展方向進(jìn)一步深入研究，盡快拿出成果，盡早公布給各信息企業(yè)，發(fā)揮政府的產(chǎn)業(yè)方向指引功能。3、對研制、生產(chǎn)基于傳感器技術(shù)、光電子技術(shù)、生物技術(shù)的信息企業(yè)給予信貸和稅收上的支持。以優(yōu)厚的待遇吸引全國掌

6、握或研制基于上述信息產(chǎn)品的個人或企業(yè)來粵創(chuàng)業(yè)、工作或發(fā)展這些積極的產(chǎn)業(yè)政策的出臺有利于我們?nèi)ドa(chǎn)和發(fā)展高端產(chǎn)品。四、四、其他政策的影響其他政策的影響《勞動合同法》從2008年開始生效。這對規(guī)范勞動和用工管理有積極的意義。這部法律調(diào)整的對象應(yīng)該是用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系，因此，對于用人單位（公司）和勞動者（員工）都有約束力。漳州亞邦是當(dāng)?shù)亍昂椭C勞動關(guān)系”的試點，勞動管理相對規(guī)范，尤其是對員工的勞動保障（社保、醫(yī)保、失業(yè)保險、工傷保險

7、、女職工生育保險）比較完整。值得注意的是：1、考慮健全和完善工會組織，發(fā)揮工會在調(diào)節(jié)勞動法律關(guān)系中的積極作用。2、注意保護(hù)員工合法的、正當(dāng)?shù)臋?quán)益，設(shè)法提供更好更多的勞動和學(xué)習(xí)機(jī)會。3、與員工簽定勞動合同，即使是無固定期限的勞動合同，也不等于終身制和鐵飯碗。法律規(guī)定了用人單位單位享有以下的權(quán)力：①即時通知解除合同②預(yù)告通知解除合同③經(jīng)濟(jì)性裁員。勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重失職、營私舞弊給本單位造成重大損失或勞動合同無效或