公司人事管理辦法

1、1人事管理辦法人事管理辦法目錄第一章總則第二章編制定員第三章員工招聘第四章勞動合同管理第五章人力資源配置第六章考勤及請銷假管理第七章獎懲管理第八章離職管理第九章附則第一章第一章總則第一條第一條為加強(qiáng)公司人力資源管理，明確人力資源管理工作的基本原則、政策及管理操作流程，規(guī)范編制定員、員工招聘、勞動合同管理、人力資源配置、考勤管理、獎懲管理、離職管理等各項(xiàng)工作的職責(zé)權(quán)限，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及公司章程，結(jié)合公司實(shí)際，

2、制定本辦法。第二條第二條本辦法適用于公司各基層單位、機(jī)關(guān)各部室（以下簡稱各單位）及與公司簽訂勞動合同的員工。3對穩(wěn)定，當(dāng)客觀情況發(fā)生較大變化，可在控制職數(shù)內(nèi)進(jìn)行動態(tài)調(diào)整并及時報人力資源部備案。超控制職數(shù)且確需調(diào)整，以書面形式詳細(xì)說明理由報公司審批。第三章第三章員工招聘員工招聘第十條第十條員工招聘堅(jiān)持“公開平等”、“競爭擇優(yōu)”、“崗能匹配”的原則。第十一條第十一條員工招聘組織及分工（一）人力資源部職責(zé)1、明確公司短、中、長期發(fā)展目標(biāo)與人才