家政員工績效考核方案

1、112家政員工績效考核方案家政員工績效考核方案家政員工績效考核方案考核以“客觀、公正、民主、權(quán)責相符”為原則，按照領(lǐng)導打分與職工自我測評相結(jié)合的方式，實行百分制，按月考核?？己藘?nèi)容及考核辦法：1、工作任務(wù)，分值60分。根據(jù)崗位職責、崗位工作目標完成情況和工作質(zhì)量、工作時限，由個人和辦公室領(lǐng)導分別打分，權(quán)重各為50%。2、工作態(tài)度，分值20分。根據(jù)工作作風、工作態(tài)度、服務(wù)意識由個人和辦公室分管人員分別打分，權(quán)重各為50%。3、勞動紀律，分

2、值20分。按照《公司考勤制度》和考勤記錄，給辦公室人員考勤打分。4、考核采取個人自評、員工測評與高層管理人員測評相結(jié)合的原則，對辦公室人員進行考核，考核結(jié)果與當月績效獎金掛鉤。5、對因完成領(lǐng)導交辦的重要工作、做出突出貢獻、獲得上級領(lǐng)導獎勵等原因取得的績效獎，按照一定比例對相關(guān)人員進行獎勵。6、對因沒有完成部門指標和重點工作，出現(xiàn)工作312配制度。工作員工應(yīng)端正工作作風，提高工作效率，禁止怠工，反對辦事拖拉，不負責任的態(tài)度。公司提倡真務(wù)實

3、的工作作風，提高工作效率提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費。員工必須護公司的紀律，對任何違反公司的章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。工作制度一、樹立公司的良好形象，工作期間儀容儀表合乎規(guī)范，衣著得體，干凈整潔。待人接物態(tài)度謙和，舉止文明。二、按時上下班，不得遲到，早退，無故曠工。有事需請假，外出辦公者需填寫外出聯(lián)系單并由部門經(jīng)理或總經(jīng)理審核批準。三、辦公時間不得從事與本崗位無關(guān)的活動，上班時間不得干私活，看與工作無關(guān)的書籍書刊網(wǎng)頁。四、接