個(gè)人營(yíng)銷策劃方案

1、個(gè)人營(yíng)銷策劃方案?jìng)€(gè)人營(yíng)銷策劃方案設(shè)管設(shè)管083083田野田野08060302100806030210個(gè)人簡(jiǎn)歷：個(gè)人簡(jiǎn)歷：本人田野，現(xiàn)為廣西工學(xué)院本科金融學(xué)專業(yè)的大三學(xué)生。為了在畢業(yè)后求職路上能夠順利有效地向用人單位營(yíng)銷自我，實(shí)現(xiàn)未來(lái)的職業(yè)夢(mèng)想和人生價(jià)值，現(xiàn)在我很有必要為自己做一份系統(tǒng)的個(gè)人營(yíng)銷計(jì)劃，為自己未來(lái)的道路鋪下堅(jiān)實(shí)的路基。當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)：當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)：據(jù)人力資源和社會(huì)保障部公布的數(shù)據(jù)，2009年我國(guó)將有2400萬(wàn)勞動(dòng)力

2、需要安排就業(yè)，其中將有超過(guò)700萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生需要解決就業(yè)問(wèn)題。另一方面高等教育培養(yǎng)出來(lái)的大學(xué)生在知識(shí)和技能結(jié)構(gòu)上與人才市場(chǎng)的需求存在脫節(jié)大學(xué)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出。數(shù)據(jù)顯示2009年高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到611萬(wàn)比2008年增長(zhǎng)52萬(wàn)；而據(jù)預(yù)測(cè)2011年這一數(shù)字將達(dá)到峰值758萬(wàn)。與此同時(shí)國(guó)際金融危機(jī)的影響進(jìn)一步顯現(xiàn)可以預(yù)見(jiàn)在未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)大學(xué)生就業(yè)壓力不會(huì)減弱。當(dāng)前就業(yè)機(jī)遇與政策扶持：當(dāng)前就業(yè)機(jī)遇與政策扶持：隨著我國(guó)進(jìn)入WTO后，金

3、融市場(chǎng)的進(jìn)一步開放，在國(guó)內(nèi)金融業(yè)快速發(fā)展和國(guó)外金融機(jī)構(gòu)大量進(jìn)入的背景下，金融業(yè)出現(xiàn)更多就業(yè)機(jī)會(huì)。由于金融類專業(yè)課程設(shè)置較廣，畢業(yè)生就業(yè)去向也多樣化。國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的各行各業(yè)，無(wú)論是大型國(guó)有企業(yè)、三資企業(yè)，還是小基本的成功學(xué)、心理學(xué)、營(yíng)銷學(xué)等方面的基礎(chǔ)知識(shí)而已，要盡可能地博覽群書，經(jīng)濟(jì)、歷史、金融、體育、組織行為學(xué)等都需知曉。在讀書的同時(shí)要強(qiáng)化對(duì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)與互動(dòng)，將實(shí)踐與我所學(xué)習(xí)的書本知識(shí)進(jìn)行對(duì)照，反復(fù)研究判斷。錘煉自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使別

4、人無(wú)法復(fù)制。作為需要營(yíng)銷自我的人，還要有很強(qiáng)的自我推銷能力，善于在不同的場(chǎng)合、人群進(jìn)行自我推銷。我還可以通過(guò)撰文，人脈介紹，演講等方式進(jìn)行自我“促銷”，擴(kuò)大自己的影響面，推動(dòng)“個(gè)人品牌”的發(fā)展，擴(kuò)大自己的知名度。根據(jù)產(chǎn)品的4P策略組合，我可以制定以下自我營(yíng)銷戰(zhàn)略：ProductProduct——產(chǎn)品：產(chǎn)品：只有滿足目標(biāo)市場(chǎng)用戶需求的產(chǎn)品才是好產(chǎn)品。作為人才產(chǎn)品，我們需要調(diào)研企業(yè)用戶對(duì)人才的需求，然后根據(jù)企業(yè)的需求來(lái)發(fā)展自己的能力項(xiàng)和經(jīng)驗(yàn)

5、值；比如企業(yè)要求有哪些證書、掌握什么軟件工具、需要哪些專項(xiàng)知識(shí)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等等。我們更要及早就開始要了解將來(lái)畢業(yè)從事行業(yè)企業(yè)對(duì)人才的能力和經(jīng)驗(yàn)的需求，以便及早做好準(zhǔn)備和行動(dòng)、積累。PricePrice——定價(jià)：定價(jià)：人才是有價(jià)格的，值多少錢，要看一個(gè)企業(yè)肯花多少錢雇用。我們的價(jià)碼取決于我們的產(chǎn)品功能和質(zhì)量在多少程度上滿足企業(yè)用戶的需求。另外優(yōu)秀的職場(chǎng)人士懂得自己的合理價(jià)格，不會(huì)因?yàn)樽非竺つ窟^(guò)高的價(jià)格而嚇跑雇傭者。所以我應(yīng)該做好對(duì)自己的評(píng)估