實習(xí)生實習(xí)期管理規(guī)定

1、實習(xí)生實習(xí)期管理規(guī)定實習(xí)生實習(xí)期管理規(guī)定一、適用范圍適用于與公司首次簽訂勞動合同的應(yīng)屆畢業(yè)生（以下簡稱實習(xí)生）。二、本規(guī)定所述實習(xí)期是指實習(xí)生進入公司后的實崗培訓(xùn)階段，一般為期一年，包括試用期和見習(xí)期。試用期是公司和實習(xí)生建立勞動關(guān)系后相互了解、相互適應(yīng)而約定的考察期。實習(xí)生試用期為6個月、見習(xí)期為6個月。其中，研究生試用期為6個月，無見習(xí)期。三、試用期內(nèi)，公司安排實習(xí)生進行12天的職前培訓(xùn)。實習(xí)生應(yīng)遵守培訓(xùn)期間的管理要求，對不服從管理

2、的實習(xí)生視情況進行批評教育、解除勞動合同。四、根據(jù)人力資源配置需求和實習(xí)生學(xué)歷、專業(yè)，公司有計劃的分配實習(xí)生到相應(yīng)的技術(shù)、管理或技能系列崗位實習(xí)。實習(xí)期間每月應(yīng)向所在部門交書面實習(xí)小結(jié)，所在部門應(yīng)有考核結(jié)論。實習(xí)期間不得調(diào)整實習(xí)單位和跨崗調(diào)整實習(xí)崗位，如有特殊情況確需調(diào)整的，須經(jīng)實習(xí)生所在單位同意、人力資源部批準(zhǔn)，方可調(diào)整。五、實習(xí)期間實習(xí)指導(dǎo)要求1.接收實習(xí)生的部門應(yīng)根據(jù)所上報需求計劃，確定實習(xí)崗位和實習(xí)指導(dǎo)老師，并負(fù)責(zé)制定實習(xí)計劃和

3、實習(xí)生的日常管理工作。勞動合同的實習(xí)生考核結(jié)果報總部人力資源部辦理定級手續(xù)。1.管理、技術(shù)崗位實習(xí)生的考核結(jié)果用人部門領(lǐng)導(dǎo)的考評占40%，指導(dǎo)老師的考評占60%；技能崗位實習(xí)生的考核結(jié)果用人部門領(lǐng)導(dǎo)的考評占30%，指導(dǎo)老師的考評占40%，班組考評占30%?？己艘笠姟秾嵙?xí)生實習(xí)期考核評分表》（附表2），考核分低于70分以下者為不合格。2.經(jīng)考核不合格者，實習(xí)期延長三個月。延長實習(xí)期間，無月度績效收入。三個月后經(jīng)過實習(xí)期考核合格，考試考核