《勞動合同法》的實施提高了勞動合同的簽訂率

1、《勞動合同法》的實施提高了勞動合同的《勞動合同法》的實施提高了勞動合同的簽訂率簽訂率2007年6月29日，《勞動合同法》經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，于2008年1月1日開始實施。在近一年實施過程中，用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同的意識得到明顯加強，書面勞動合同的簽訂率有了大幅提高。企業(yè)不簽合同極大的損害勞動者的合法權(quán)益我國的勞動合同制度工作試點于上個世紀80年代。1986年，國務院發(fā)布《國營企業(yè)實行勞動合同制

2、度的暫行規(guī)定》，正式建立勞動合同制度。1995年施行的《勞動法》，第一次以法律的形式確立了勞動合同制度，但由于當時的法律法規(guī)對勞動合同制度的規(guī)定比較原則，操作性不強，亦沒有對不訂立勞動合同的情形給予明確處理，導致勞動合同制度實施二十多年來，勞動合同的簽訂率依然較低。建筑業(yè)、餐飲服務業(yè)中勞動合同簽訂率只有40%左右，農(nóng)民工的勞動合同簽訂率僅有30%左右，中小型非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率不到20%。根據(jù)《2007年全國職業(yè)院校學生就業(yè)質(zhì)量評

3、價報告》顯示，中職畢業(yè)生中簽訂系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)該條規(guī)定，訂立書面勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本要求，勞動關(guān)系自用工之日起建立，無論雙方是否簽訂書面合同都受到勞動法保護。《勞動合同法》第14條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法

4、》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。上述兩條法律規(guī)定了用人單位未予勞動者訂立書面勞動合同的處理措施：未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立，自用工之日起一個月之后未予勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位將支付雙倍工資。如果用工滿一年后還未訂立書面勞動合同的，就視為雙方訂立無固定期限勞動合同。因此，用人單位如不與勞動者訂立書面勞動合同將承擔極為不利的