人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告

1、北京聯(lián)合大學(xué)北京聯(lián)合大學(xué)實(shí)習(xí)報(bào)告姓名：學(xué)號：專業(yè)：班級：實(shí)習(xí)單位：實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年x月x日至20xx年x月x日20xx年x月x日五、實(shí)習(xí)內(nèi)容（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)等，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，根據(jù)我所實(shí)習(xí)的內(nèi)容和工作流程，可以總結(jié)為以下幾點(diǎn)：1社會(huì)人員入職（1）核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證，學(xué)歷證書。（2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格

2、證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，體檢報(bào)告的原件、錄用通知書等。（3）指導(dǎo)入職者填寫《健康告知書》。（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《健康告知書》，檢查填寫是否規(guī)范、完整。（5）指導(dǎo)入職者填寫員工守則和員工保密協(xié)議。（6）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》。（7）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷資格證書復(fù)印件、錄用通知書、健康告知書、員工守則、與原單位解除合同通知、保密協(xié)議和勞動(dòng)合同）是否齊備。（8）將新入職者材料交予人事