經(jīng)濟法課件-第二章 勞動合同法

1、經(jīng) 濟 法,講授人：左海霞經(jīng)濟貿(mào)易學(xué)院15035654316,,Economic law,第二章 勞動合同法,第一節(jié),總 則,第二節(jié),勞動合同的訂立,第三節(jié),勞動合同的履行與變更,第四節(jié),勞動合同的解除與終止,第五節(jié),特別規(guī)定,琳琳今年4歲，父母由于工作忙，請保姆小王阿姨到家中幫忙，一天，小王在拖地過程中不小心摔傷。,請問小王是否能按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定要求琳琳的父母負相應(yīng)的賠償責(zé)任？,案例一,——第一節(jié) 總則,張?zhí)m

2、2009年畢業(yè)于某名牌大學(xué)，在北京找了一份不錯的工作，可是一直沒有與用人單位簽訂正式的勞動合同。,請問，張?zhí)m為了維護自己的權(quán)益是否需要急著跟用人單位簽訂勞動合同？,案例二,——第二節(jié) 勞動合同的訂立,毛豆2010年1月份從農(nóng)村老家到太原迎澤區(qū)一家酒店打工，經(jīng)過雙方協(xié)商同意簽一年合同，試用期3個月，每月工資600元，酒店不給毛豆上社會保險。雙方在勞動合同文本中簽字同意。,請問，該合同在履行過程中是否具有法律效力？,案例三,——第三節(jié)勞動合

3、同的履行與變更,莉莉在一家軟件公司工作，2010年8月9號合同到期，雙方在7月份的時候協(xié)商都決定不再續(xù)簽，2010年8月7號的時候莉莉身體欠佳到醫(yī)院做檢查，發(fā)現(xiàn)自己已懷孕。,請問，軟件公司能否如期與莉莉解除勞動合同？,案例四,——第四節(jié) 勞動合同的解除與終止,王榮大學(xué)畢業(yè)后，與美國一家大型公司在中國的駐京辦事機構(gòu)簽訂三年合同做銷售業(yè)務(wù)。工作一年后的某一天，在上班期間發(fā)生交通事故。,請問，王榮與駐京辦事機構(gòu)所簽合同是否受法律保護，其能否

4、要求單位按照工傷進行賠償？,案例五,——第五節(jié) 特別規(guī)定（勞務(wù)派遣問題）,第一節(jié) 總 則,一、《勞動法》、《合同法》與 《勞動合同法》之間的關(guān)系二、立法目的三、適用范圍四、原則,,一、《勞動法》《合同法》《勞動合同法》關(guān)系,,一、《勞動法》《合同法》《勞動合同法》關(guān)系,《合同法》 調(diào)整 民事關(guān)系 平等主體的權(quán)利義務(wù) 尊重當(dāng)事人雙方真實的意思表示,《勞動合同法》屬于《勞動法》的范疇，而不

5、屬于《合同法》的范疇。,《勞動法》 調(diào)整 勞動關(guān)系 綜合性法律（勞動合同、標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)制度、爭議處理等） —— 一般法,《勞動合同法》調(diào)整 勞動關(guān)系 只針對與勞動合同有關(guān)的法律傾斜保護勞動者 達到相對平等 —— 特殊法,第1條規(guī)定：為了完善勞動合同制度（1），明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)（2） ，保護勞動者的合法權(quán)益（3） ，

6、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系（4） ，制定本法。,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系（雇傭關(guān)系）的區(qū)別,（1）主體不同勞動關(guān)系中“用人單位”有嚴(yán)格界定，“勞動者”只能是自然人；雇傭關(guān)系中，自然人和法人即可成為雇員也可成為雇主。（2）主體之間的關(guān)系不同勞動關(guān)系的當(dāng)事人雙方關(guān)系側(cè)重于隸屬性、人身性；雇傭關(guān)系的當(dāng)事人雙方關(guān)系側(cè)重于財產(chǎn)性。（3）風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同勞動關(guān)系，勞動過程的風(fēng)險由用人單位承擔(dān)；雇傭關(guān)系，勞動過程的風(fēng)險由雇員承擔(dān)。,勞

7、動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系（雇傭關(guān)系）的區(qū)別,（4）支付報酬方式不同勞動關(guān)系，以工資形式定期支付報酬；雇傭關(guān)系，報酬及支付方式由雙方約定。（5）法律適用不同勞動關(guān)系適用勞動法律法規(guī)，發(fā)生糾紛用勞動爭議仲裁程序；雇傭關(guān)系適用民事法律法規(guī)，發(fā)生糾紛用民事訴訟程序。（6）國家干預(yù)程度不同勞動關(guān)系，國家適度的限制當(dāng)事人意思，傾斜保護勞動者。雇傭關(guān)系，法律以充分維護當(dāng)事人的意思表示為原則。,【案例】 A公司從事床上

8、用品生產(chǎn)、銷售，每年7—9月份生產(chǎn)旺季，朱某自2010年來，在旺季自帶本人的小貨車到公司從事運輸?shù)裙ぷ?，雙方約定貨車的油費、過路費、違章罰款等費用均由A公司支付，期間，朱某日常生活起居均在公司內(nèi)，朱某在運輸中，運輸?shù)奈锲贰⒛康牡?、時間要求均聽從公司的指令。某日，朱某受公司指派在購買發(fā)動機途中發(fā)生交通事故死亡。 朱某之妻向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定，審查后認定朱某與公司是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，不屬于其管轄。理

9、由： 第一，朱某是自帶生產(chǎn)工具，勞動關(guān)系中一般應(yīng)由用人單位提供生產(chǎn)工具；第二，朱某與A公司沒有訂立書面勞動合同，且其關(guān)系具有臨時性的特點。 朱某之妻不服，起訴至法院，法院會如何判定呢？,（一）用人單位,第2條規(guī)定： 中華人民共和國境內(nèi)的 企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用本法。 國家機關(guān)、事

10、業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。,1、“境內(nèi)的”即外國的企業(yè)或組織（如無法人資格的駐華辦事機構(gòu)）不是我國的用工主體，,2、“企業(yè)”包括各種所有制類型，如國有企業(yè)、集體企業(yè)、外資企業(yè)、私營企業(yè)、獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、公司等。,3、“個體經(jīng)濟組織”指一般雇工在7人以下的個體工商戶，公民在法律允許范圍內(nèi)，依法核準(zhǔn)登記從事工商業(yè)經(jīng)營的。,4、“民辦非企業(yè)單位”指企業(yè)事業(yè)單位，社會團體

11、和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織，,注：自然人不能直接作為勞動合同法所稱的用人單位。,6、“事業(yè)單位”指國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。,5、“國家機關(guān)”分為權(quán)力機關(guān)、行政機關(guān)、軍事機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)。,7、“社會團體”指中國公民自愿組成，為實現(xiàn)會員共同意愿，按其章程開展活動的非營利性社會組織。如環(huán)保組

12、織等。,部分單位由于組成人員存在不同的身份，并不能直接適用勞動法律，不同的人員適用不同的規(guī)定。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體至少適用三部分規(guī)定：,第一部分：適用《公務(wù)員法》。第二部分：適用國務(wù)院聘用制規(guī)定。第三部分：依照《勞動合同法》執(zhí)行。,（二）勞動者,1、《勞動法》15條：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，文藝、體育、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利

13、”,2、國家法定的企業(yè)職工退休年齡：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。,3、《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第4條規(guī)定：“公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)民除外），現(xiàn)役軍人和家庭保姆不適用勞動法?！?第3條規(guī)定： 訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。,第二節(jié) 勞動合同的訂立,

14、一、勞動合同與勞動關(guān)系 二、勞動合同期限 三、勞動合同內(nèi)容 四、勞動合同無效或部分無效五、試用期制度,（7、10、11、14、16、28、81、82、93）,（一）勞動合同的特征（二）勞動合同的訂立程序（三）事實勞動關(guān)系在法律上是否有效 （四）非法用工單位 與勞動者建立的勞動關(guān)系是否有效,1、主體的特定性2、內(nèi)容的法定性3、勞動合同作為合同的一種還具有合同的一般特征，從合同性質(zhì)上來說：（1）雙務(wù)

15、合同（2）有償合同（3）要式合同（4）諾成合同,1、P249寫明，訂立勞動合同的主要程序 2、簽訂合同必須首先有一份合同文本【16條】3、勞動合同的生效條件【16條】4、建立職工名冊【7條】,P249,（7、10、11、14、28、82）,簽訂勞動合同后——建立正常勞動關(guān)系——合法有效，受法律保護；不簽訂勞動合同——構(gòu)成事實勞動關(guān)系——如何判定其有效性？,主要包括兩類：未訂立書面的勞動合同或勞動合同期滿，當(dāng)事人沒續(xù)訂的；

16、無效勞動合同形成的。,,,1、對于第一類，勞動合同法采取了認可的態(tài)度,相關(guān)規(guī)定：,（1）第10條第1款,——基本原則,（2）第2款,——明確了一個月的訂約期,（3）第3款,第7條,——確立了勞動合同與勞動關(guān)系的區(qū)分原則,1、對于第一類，勞動合同法采取了認可的態(tài)度,法律責(zé)任：,（1）第11條：,——規(guī)定了勞動報酬的確立方式,（2）第82條，第1款：,——超過一個月訂約期未簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。,（3）第14條最后一款：

17、,——超過一年未簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。,,,,,當(dāng)天,用工之日建立勞動關(guān)系,次日,1個月訂約期,1年,當(dāng)日,1個月,若再簽，需付2倍工資；若勞動者不簽，還需付經(jīng)濟補償金,,仍未簽，付1個月至1年2倍工資；滿1年當(dāng)日簽無固定期限合同。,2、對于第2類情況，也采取了認可的態(tài)度,第28條：,確定了勞動關(guān)系的無因性原則，即書面勞動合同的無效并不必然導(dǎo)致勞動關(guān)系無效,“非法用工單位”指沒有合法主體資格卻招用員工從事生產(chǎn)經(jīng)

18、營的單位，包括無營業(yè)執(zhí)照或未經(jīng)依法登記、備案的單位，被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷登記、備案的單位。,第93條的規(guī)定。,（12、13、14、15、41（39、40）、97）,（一）第12條規(guī)定：,相關(guān)規(guī)定：,（二）第13條規(guī)定：,（三）第15條規(guī)定：,（四）第14條規(guī)定：,固定期限合同與無固定期限合同區(qū)別,（1）固定期限合同可在合同到期時終止； 無固定期限合同不存在到期終止,（2）無固定期限合同的解除難度大于固定期限合同,

19、（3）無固定期限合同的隱性成本更高,（17、18、26、81）,（一）必備條款,1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責(zé)人；,2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；,3、勞動合同期限；,4、工作內(nèi)容和工作地點；,5、工作時間和休息休假；,（1）目前我國實行三種類型的工時制度：,標(biāo)準(zhǔn)工作日：,不定時工作制：,綜合計算工時制：,,（2）休息休假,休息：指在國家法定工作時間外無需履行勞動義務(wù)而自行支配的時間,休假：

20、指勞動者無需履行勞動義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時間,A、法定假日：包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等B、年休假：指職工工作滿一定年限，每年可享有保留工作崗位、帶薪連續(xù)休息時間,6、勞動報酬,工資包括基本工資和輔助工資（包括獎金、津貼、補貼等）,工資形式包括計時工資、計件工資、年薪,加班費：晚上加班——付1.5倍工資；周末加班——付2倍工資；法定休假日加班——付3倍工資。,若用人單位不付加班費，由勞

21、動行政部門責(zé)任限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。,,7、社會保險,8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護,失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老、生育、工傷。,（二）可備條款,勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。,（26、27、28、38、39、86）,（一）下列勞動合同無效或者部分無效26條規(guī)定：,（二）其他規(guī)定27

22、條規(guī)定部分無效，不影響其他部分效力；28條規(guī)定勞動合同無效并不必然導(dǎo)致勞動關(guān)系無效；38條（五）對無效合同，勞動者的解除權(quán)問題。,（19、20、21、83）,第19條關(guān)于試用期的規(guī)定,指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期。,1.試用期長短必須與勞動合同期限相協(xié)調(diào),2.試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，不能僅約定試用期,3.禁止重復(fù)試用，同一用人單位與勞動者只能約定一次,試用期待遇規(guī)定： 20條,試用期解除：（21、3

23、7、39）,試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期,第三節(jié) 勞動合同的履行與變更,一、全面履行 二、工資的支付 三、勞動合同的變更,一、全面履行,29條：當(dāng)事人雙方須履行全部義務(wù)，不能只履行部分義務(wù),二、工資的支付,（一）工資應(yīng)及時足額支付,不足額——克扣,不及時——拖欠,“合法扣除”包括間接扣除和直接扣除,間接扣除：是用人單位按法院或國家職能部門的判決、裁定、決定，行使代扣代繳義務(wù)，用人單位只是履行某種社會義務(wù)。,直接扣除：是因勞動者本人

24、原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位按勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。但每月扣除部分不得超過當(dāng)月工資的20%，且所發(fā)工資不得低于最低工資。,（二）工資拖欠克扣應(yīng)采取哪些途徑解決,勞動仲裁訴訟途徑予以追討；司法程序（民事訴訟中的督促程度引入勞動爭議）；向勞動行政部尋求救濟。,1、勞動仲裁訴訟途徑,2、民事訴訟中的督促程序,勞動行政部門，對本行政區(qū)實施勞動合同制度進行監(jiān)督管理。,3、向勞動行政部門尋求救濟（74、85）,（三）工資水平

25、的確定,1、事實勞動關(guān)系工資水平的確定；（10、82）2、試用期工資水平確定；（20）3、合同無效工資水平確定；（28）4、勞動力派遣工資水平確定。（63）,（四）最低工資標(biāo)準(zhǔn),指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。,1、在“法定工作時間”或依法“約定的時間”內(nèi)應(yīng)支付的因此，超時工作所得到的加班工資不能納入最低工作標(biāo)準(zhǔn)。,2、在“正常勞動”內(nèi)應(yīng)支付的因

26、此，一些特殊崗位上提供勞動所獲得的津貼不納入標(biāo)準(zhǔn)，如中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害氣體。,3、是“最低勞動報酬”因此，一些非勞動報酬的福利不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,【例】劉某月收入約1000元，包括基本工資600元，加班工資300元，夜班津貼50元，伙食補貼50元，每月還需交社保費100元，公積金50元，個人實得850元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為600元，劉某合同到期終止后，劉某向勞動監(jiān)察投訴，稱工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是否低于？,各地

27、均扣除加班加點工資與特殊崗位津貼。對社保、公積金、伙食補貼、住房補貼等是否扣除，各地規(guī)定不一。,（1）不需再扣社保、公積金（如浙江、陜西、云南、遼寧等）,（2）不需扣社保，但需扣公積金（江蘇）,（3）需要扣社保、公積金（北京）,（4）需扣社保、公積金、伙食、住房補貼等。（上海）,三、勞動合同的變更（33、34、35、44）,原主體未消失，但相關(guān)因素發(fā)生變化，不影響履行；（33）原主體消失，新主體產(chǎn)生，原合同繼續(xù)履行；（34）原主體

28、消失，無新主體產(chǎn)生，原合同終止。（44（四）（五））35條規(guī)定，變更合同須協(xié)商一致，采用書面形式，各執(zhí)一份。,第四節(jié) 勞動合同的解除與終止,一、合同解除與合同終止二、經(jīng)濟補償或賠償 三、勞動合同的解除四、勞動合同的終止,（一）合同解除： 一般適用于違約行為，是對違約行為的一種制裁；,（二）合同終止：適用于非違約行為，正常履行完合同后的行為。（44）,一、合同解除與合同終止,合同解除的情況,1、協(xié)商解除（36）2、勞動

29、者解除——辭職——正常辭職（37，90） 被動辭職（38，46） 限制辭職3、用人單位解除——解雇——過錯解雇（39） 通知

30、解雇（40、41）4、不得解除的情形（42）,二、經(jīng)濟補償或賠償金 （46、47、48、85、87）,經(jīng)濟補償：針對按本法規(guī)定解除或終止合同的情形；,經(jīng)濟賠償：針對違反本法規(guī)定解除或終止合同情形。,區(qū)別：經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金,1、支付主體不同2、性質(zhì)不同3、適用條件不同,47條規(guī)定：,經(jīng)濟補償金=工作年數(shù) * 工資基數(shù),87條規(guī)定：,85條規(guī)定：,三、勞

31、動合同的解除,（一）協(xié)商解除（36,46（二））,用人單位與勞動者協(xié)商一致后，可解除。,用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金？,（二）勞動者解除——辭職,1、正常辭職 ——用人單位無須支付經(jīng)濟補償,37條規(guī)定：,90條規(guī)定：,2、被動辭職 ——用人單位需支付經(jīng)濟補償,38條規(guī)定：,46條規(guī)定：,3、限制辭職（服務(wù)期辭職）,是指法律對勞動者辭職設(shè)置一定限制，以保證用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)平衡，主要指服務(wù)期辭職。,（三）用人單位解除——解

32、雇,1、過錯解雇（勞動者有過錯）——無需支付經(jīng)濟補償,39條規(guī)定：,2、通知解雇 ——需要支付經(jīng)濟補償金,40條、41條規(guī)定：,3、不得解除合同情形,42條規(guī)定：,醫(yī)療期：,指職工因“患病或非因工負傷”停止工作、治病休息，但不得解除勞動合同的期限。,停工留薪期：,指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間。,勞動者因“工傷或患職業(yè)病”，用人單位應(yīng)該按相關(guān)規(guī)定負責(zé)到底。,醫(yī)療期的確定：,,,5年,在本單位工作年

33、限,實際累計工作年限：<10年,3個月,6個月,實際累計工作年限：≥10年,,,,,,5年,10年,15年,20年,6個月,9個月,12個月,18個月,24個月,在本單位工作年限,醫(yī)療期,醫(yī)療期,1、病休期間，法定節(jié)假日、公休等包括在內(nèi)。2、醫(yī)療期的計算，從病休第一天開始累計計算。3、醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同，醫(yī)療期內(nèi)遇到合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿。3、醫(yī)療期的待遇問題。,【注：】,四、勞動合同的終止,44條規(guī)定,4

34、2條規(guī)定了不得解除勞動合同的情形,第五節(jié) 勞動糾紛的解決途徑,一、協(xié)商和解二、勞動調(diào)解三、勞動仲裁四、勞動訴訟,一、協(xié)商和解,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。,二、勞動調(diào)解,（一）可受理勞動調(diào)解的組織：,1、企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會（由職工代表和企業(yè)代表組成）,2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織,3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的有勞動爭議調(diào)解職能的組織,（二）勞動

35、調(diào)解程序,提出申請（書面或口頭）,達成協(xié)議,制作調(diào)解協(xié)議書,雙方簽字或蓋章,調(diào)解員簽字蓋公章,履行,不履行,可依法申請仲裁,15日內(nèi)未達成協(xié)議,,,,,,,,,,【注】因拖欠“工資、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金”達成協(xié)議，若不履行時，勞動者可持協(xié)議書向法院申請支付令。,三、勞動仲裁,依據(jù)：2008年5月1日施行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》2009年1月1日施行的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表，工會代表和

36、企業(yè)方面代表組成。,由勞動合同履行地或用人單位所在地的仲裁委管轄。,勞動仲裁的申請時效問題：,勞動爭議申請仲裁時效期間為1年。,勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生爭議，不受1年時效期的影響。,勞動關(guān)系終止后，解決拖欠工資問題，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。,也存在時效的中止和中斷問題。,勞動仲裁的基本制度：,1、仲裁庭制度：,2、公開仲裁制度,3、回避制度,一般情況由3名仲裁員組成，并設(shè)首席仲裁員。,勞動仲裁的裁決,裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲