華為企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告分析

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告分析1.CSR簡(jiǎn)述企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告（CpateSocialResponsibility，簡(jiǎn)稱CSR報(bào)告）指的是企業(yè)將其履行社會(huì)責(zé)任的理念、戰(zhàn)略、方式方法，其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)等領(lǐng)域造成的直接和間接影響、取得的成績(jī)及不足等信息，進(jìn)行系統(tǒng)的梳理和總結(jié)，并向利益相關(guān)方進(jìn)行披露的方式。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告是企業(yè)非財(cái)務(wù)信息披露的重要載體，是企業(yè)與利益相關(guān)方溝通的重要橋梁。披露CSR報(bào)告已經(jīng)成為全球領(lǐng)先公司的通行做法。在我國(guó)構(gòu)建

2、和諧社會(huì)、提倡可持續(xù)發(fā)展的背景下，隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念的不斷深入和企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的快速發(fā)展，披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告已經(jīng)成為一種趨勢(shì)。2企業(yè)概況華為技術(shù)有限公司是全球領(lǐng)先的信息與通信技術(shù)(ICT)解決方案供應(yīng)商，專注于ICT領(lǐng)域，堅(jiān)持穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、持續(xù)創(chuàng)新、開(kāi)放合作，在電信運(yùn)營(yíng)商、企業(yè)、終端和云計(jì)算等領(lǐng)域構(gòu)筑了端到端的解決方案優(yōu)勢(shì)，為運(yùn)營(yíng)商客戶、企業(yè)客戶和消費(fèi)者提供有競(jìng)爭(zhēng)力的ICT解決方案、產(chǎn)品和服務(wù)，并致力于使能未來(lái)信息社會(huì)、構(gòu)建更美好的全

3、聯(lián)接世界。目前，華為有17萬(wàn)多名員工，業(yè)務(wù)遍及全球170多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，服務(wù)全世界13以上的人口。華為技術(shù)有限公司，一個(gè)具有代表性的民營(yíng)高科技企業(yè)。2008年是華為發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的元年，從此華為保持每年以份CSR報(bào)告的頻率。2008年至2015年共計(jì)8份，2016年的報(bào)告將于2017年下半年發(fā)布。在這已發(fā)布的8份報(bào)告中，2008年、2009年和2010年的報(bào)告名稱明確為“華為企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告”，從2011年至2015年，華為發(fā)布的

4、涵蓋了CSR報(bào)告的名為“可持續(xù)發(fā)展報(bào)告”的報(bào)告，。與國(guó)企、央企的CSR報(bào)告相比，作為一個(gè)非上市的民營(yíng)企業(yè)，華為的報(bào)告更聚焦于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，強(qiáng)調(diào)與業(yè)務(wù)發(fā)展緊密聯(lián)系。幾年來(lái)華為不斷完善報(bào)告的基本框架和結(jié)構(gòu)，CSR報(bào)告無(wú)論是在框架結(jié)構(gòu)上還是設(shè)計(jì)形式告。接下來(lái)，我將解析這8份CSR報(bào)告，將其中的部分內(nèi)容提煉概括，來(lái)解釋企業(yè)主要履行的幾個(gè)方面的社會(huì)責(zé)任。3.2員工方面華為一貫重視員工福利保障，為員工創(chuàng)建健康安全的工作環(huán)境，并推行物質(zhì)激勵(lì)與非物質(zhì)

5、激勵(lì)并行的員工激勵(lì)政策，使奮斗者得到及時(shí)、合理的回報(bào)。在企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的同時(shí)，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為多元化的員工提供多種價(jià)值實(shí)現(xiàn)通道，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。3.21員工多元化截至2015年12月31日，華為全球員工總數(shù)約17萬(wàn)人，服務(wù)于華為不同的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。華為的員工來(lái)自全球163個(gè)國(guó)家和地區(qū)，從員工的國(guó)籍、性別、年齡、種族、宗教信仰等方面，全方位地體現(xiàn)了華為的“員工多元化”目標(biāo)。此外，華為非常注重女性管理者的選拔，并實(shí)施了女性管理者培養(yǎng)計(jì)