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1、1最新《勞動合同法》講義最新《勞動合同法》講義第一講第一講勞動合同概述勞動合同概述從2008年1月1日起,《中華人民共和國勞動合同法》(簡稱《勞動合同法》)即將全面施行。眾所周知,勞動合同是規(guī)范勞動關(guān)系最基本的法律形式;在法律上完善勞動合同制度,是夯實(shí)勞動關(guān)系基礎(chǔ)的必然要求。盡管我國從20世紀(jì)80年代中期就開始進(jìn)行勞動合同制度改革試點(diǎn),1995年1月1日施行的《勞動法》正式確立了勞動合同制度,1996年開始施行全員勞動合同制度,但由于受
2、制于多方面因素,勞動合同制度實(shí)施情況并不理想。特別是勞動合同簽訂率不高,質(zhì)量低下等問題突出,直接影響了勞動者權(quán)益的維護(hù)和勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。因此,專門就勞動合同制度進(jìn)行立法刻不容緩。實(shí)際上,在1994年的下半年,國家勞動部和全國總工會就已經(jīng)啟動了《勞動合同法》的立法程序,但是到1998年下半年,準(zhǔn)備提交國務(wù)院法制辦進(jìn)行審查的時候卻被暫時擱置。其原因主要是當(dāng)時中央提出到20世紀(jì)末建立起社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制,但諸如就業(yè)、社會保險等配套法律尚
3、未啟動立法,單獨(dú)制定《勞動合同法》存在銜接問題,即使制定《勞動合同法》,其所產(chǎn)生的實(shí)際效應(yīng)也未必理想。因此,直到2004年底,《勞動合同法》的起草工作才重新啟動。重新起草的《勞動合同法(草案)》于2005年12月24日提交全國人大常委會審議,并于2006年3月20日向社會公開征求意見,結(jié)果社會反響十分強(qiáng)烈,全國人大常委會收到的反饋意見達(dá)19萬條之多。我國出臺《物權(quán)法》的時候,就曾引起社會各方面的高度關(guān)注,審議七次才通過,但就是這部關(guān)注度
4、非常高的法律,在公開征求意見的時候,也只收到1萬多條反饋意見。而《勞動合同法》不但創(chuàng)造了收集意見之多的紀(jì)錄,其各方陣營對抗之激烈、立場對峙之鮮明、意見對立之清晰,也給人們留下了深刻的印象。不僅因?yàn)檫@部法律與每個勞動者的切身利益息息相關(guān),更反映出勞動合同制度亟須通過法律進(jìn)一步規(guī)范和完善的現(xiàn)實(shí)需要。其中,最為集中和激烈的爭議莫過于立法宗旨了,即《勞動合同法》究竟應(yīng)該是平等最為集中和激烈的爭議莫過于立法宗旨了,即《勞動合同法》究竟應(yīng)該是平等保
5、護(hù)勞資雙方利益的“平等法”保護(hù)勞資雙方利益的“平等法”,還是側(cè)重保護(hù)勞動者權(quán)益的“傾斜法”,還是側(cè)重保護(hù)勞動者權(quán)益的“傾斜法”。經(jīng)過了四次審議之后,2007年的6月29日,《勞動合同法》提交到全國人大常委會進(jìn)行表決,當(dāng)天參加表決的146人中有145人投了贊成票。盡管波折重重,《勞動合同法》最終還是以高得票率獲得通過?!秳趧雍贤ā放c《勞動法》的關(guān)系《勞動合同法》與《勞動法》的關(guān)系眾所周知,《勞動合同法》與《勞動法》有密切的關(guān)系?,F(xiàn)在社會
6、上有很多宣傳《勞動合同法》的言論,其中難免會有不正確的說法誤導(dǎo)大眾。比如,有人說出臺了一個新的《勞動法》,這個說法顯然是錯誤的。而有人說出臺了一個新的《勞動合同法》,也不完全正確。因?yàn)椤秳趧臃ā肥怯?995年出臺的,是勞動領(lǐng)域里的基本法,它不會被《勞動合同法》所取代,而且這部法律到目前為止,也沒有做任何修改,所以不存在新的《勞動法》一說。新出臺的《勞動合同法》與《勞動法》之間到底是什么關(guān)系呢?確切地說,確切地說,《勞動合《勞動合同法》是
7、《勞動法》的一個子法。同法》是《勞動法》的一個子法。二者的關(guān)系如表11所示:表1111勞動合同法與勞動法的關(guān)系勞動合同法與勞動法的關(guān)系勞動法3年期的勞動合同。【案例1】老王在一個單位干了十年多,對這個單位也挺有感情的,正好今天他的合同到期了,而單位又想讓他留下來,所以雙方就續(xù)簽了勞動合同。按規(guī)定,老王是可以與單位簽訂無固定期限合同的,可是他想,單位的人肯定知道這條規(guī)定,自己就用不著提醒人家了,所以他一直沒聲明。而單位人事部的同事只起草了
8、一份一年期的合同,讓老王簽字。當(dāng)時,老五也沒細(xì)看,大筆一揮,就簽上了自己的名字。過了一個月后,老王無意間又看了一眼合同,發(fā)現(xiàn)上面的勞動期限是一年。于是他拿著合同去找人事部,問:“為什么沒給我簽無固定期限合同?”人事部的人回答:“當(dāng)時你并沒有說要簽無固定期限合同啊,我們現(xiàn)在的合同簽法并不違法?!钡拇_,按《勞動法》的規(guī)定,這種做法并不違法。但《勞動合同法》施行后,情況就會發(fā)生變化,《勞動合同法》規(guī)定,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)
9、訂立無固定期限勞動合同。二者的不同在于,按《勞動法》的規(guī)定,勞動者在某個單位工作滿十年,雙方續(xù)簽勞動合同的時候,如果勞動者沒有要求簽訂無固定期限的合同,用人單位可以簽有期限的合同;而按《勞動合同法》的規(guī)定,雙方續(xù)簽勞動合同的時候,如果勞動者沒有要求簽訂有固定期限的合同,用人單位就應(yīng)該簽無固定期限的合同。【案例2】老王在單位工作滿十年后,在續(xù)訂合同的時候,沒說要簽有期限的合同,也沒有說要簽無固定期限的合同。單位給了他一年的合同文本后,他就
10、在上面簽了字。一個月以后,老王要求單位改成無固定期限的合同,單位堅持不改。后來,老王沒辦法,去申請仲裁。到了仲裁廳開庭的時候,仲裁員首先要核實(shí),老王到底在該單位工作了多少年。老王工作十年以上,這是客觀事實(shí)。接下來,仲裁員核實(shí)雙方是不是都同意續(xù)簽合同。這一點(diǎn),也不存在問題,因?yàn)槔贤跻雅c單位續(xù)簽了一年的合同。仲裁員接著問單位:“該職工符合簽無固定期限合同的條件,為什么只簽一年的合同?!眴挝换卮鹫f:“我們就想簽一年,然后給了他一個一年的合同文
11、本,他也什么都沒說就簽了,這不是雙方達(dá)成共識了嗎?”仲裁員又問老王:“你在續(xù)簽合同的時候,有沒有要求單位簽有期限的合同?”老王說:“沒有,我想單位會和我簽無固定期限的合同?!敝俨脝T問單位:“員工說的屬實(shí)嗎?”單位也承認(rèn)老王的話是真的。于是,仲裁員裁定:“按照《勞動合同法》第十四條的規(guī)定,單位必須與老王簽訂無固定期的合同?!秉c(diǎn)評:從案例1和案例2可以看出,相同的一個簽合同的行為,在《勞動合同法》出臺前后,用人單位所承擔(dān)的法律責(zé)任是不同的。
12、所以我們在解決法律沖突的時候,要遵循《勞動合同法》的規(guī)定。第二十條期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同。摘自《勞動法》摘自《勞動法》第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出
13、或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為
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