【方法】勞動(dòng)合同法》下的合同管理實(shí)務(wù)rn 與注意事項(xiàng)（海南航空）

1、中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,1,《勞動(dòng)合同法》下的合同管理實(shí)務(wù)與補(bǔ)償金支付技巧,主講人：魯志峰中國人力資源開發(fā)協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)委員會(huì) 理事中國管理科學(xué)院勞動(dòng)法研究所 副所長(zhǎng)北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 仲裁員中國就業(yè)促進(jìn)會(huì) 法律顧問中國勞動(dòng)保障報(bào)社

2、 主 任中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 主 任,中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,2,一、勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的方式,從勞動(dòng)合同期限是否到期分：解除和終止從解除方式分為：協(xié)商解除 、法定解除 ； 其中用人單位法定解除又分為：授權(quán)性解除、限制性解除和禁止性解除。從提出解除的主體不同分為 ： 用人單位提出解除 、勞動(dòng)者提出解除 從有無合同分為：解除勞動(dòng)合同和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；從法律性質(zhì)分合法

3、解除、終止與違法解除、終止。,中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,3,二、授權(quán)性解除,授權(quán)性解除具備的特征：1、不需要提前30日通知；2、通知沒有嚴(yán)格的書面形式；3、解除不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、解除不受三期、醫(yī)療期等的限制。授權(quán)性解除的種類：試用期解除；違紀(jì)解除；重大損害解除；犯罪解除、雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系解除、合同無效解除解除。,中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,4,四、試用期解除與運(yùn)用,試用期解除構(gòu)成要件： （1）有明確的試用期約定，口頭

4、試用期約定無效；（2）試用期應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同期限相對(duì)，案例聚能達(dá)；（3）有明確的錄用條件和崗位職責(zé)要求；（4）證據(jù)表明勞動(dòng)者不符合錄用條件和崗位要求；案例：德資公司試用期裁員（5）解除在試用期內(nèi)提出。,中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,5,五、違反規(guī)章制度解除,違紀(jì)解除的構(gòu)成要件：（1）有明確的規(guī)章制度；（2）規(guī)章制度要具備三要素：內(nèi)容合法、程序合法、 內(nèi)容公示；（3）有職工違反規(guī)章制度的充分證據(jù)；（4）職工違紀(jì)達(dá)到了規(guī)定的

5、程度。,中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,6,六、利益損害解除,利益損害解除。構(gòu)成要件：（1）勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職、營私舞弊的行為；（2）該行為給用人單位利益造成重大損害； 注意：如何理解重大損害？某醫(yī)藥公司藥品丟失案。,中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,7,七、犯罪解除,構(gòu)成要件：1、勞動(dòng)者的行為已經(jīng)構(gòu)成了犯罪；2、被人民法院依法判刑；3、判決屬于生效判決。 勞動(dòng)合同中止運(yùn)用,中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律

6、事務(wù)中心,8,八、雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系,法律要件：1、勞動(dòng)者與其他單位建立了勞動(dòng)關(guān)系；2、用人單位搜集到了第三方用工證據(jù)；3、該關(guān)系影響了單位工作任務(wù)的完成或 教育無效。主要表現(xiàn)形式。,中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,9,九、無效解除,主要表現(xiàn)形式：勞動(dòng)者欺詐、勞動(dòng)者脅迫、勞動(dòng)者乘人之危。欺詐：故意隱瞞與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本內(nèi)容。,中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,10,十、限制性解除,限制性解除的一般特征 1、提前30日

7、書面通知； 2、通知采用書面形式； 3、依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 4、要受三期、醫(yī)療期等的限制。限制性解除的種類：不勝任解除、醫(yī)療期解除、情勢(shì)變更解除、經(jīng)濟(jì)性裁員,中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,11,十一、如何對(duì)不勝任員工調(diào)崗降薪,不勝任工作解除 的構(gòu)成要件（1）勞動(dòng)者不勝任本職工作；（2）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗（3）重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位；（4）根據(jù)本單位工作年限支

8、付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,12,十二、如何裁掉長(zhǎng)期泡病號(hào)員工,醫(yī)療期期滿解除的構(gòu)成要件（1）勞動(dòng)者屬于患病或非因工負(fù)傷；（2）勞動(dòng)者的醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束；（3）勞動(dòng)者不能從事原工作；（4）調(diào)整崗位后仍不能從事的； (5) 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)者作出鑒定;（6）根據(jù)勞動(dòng)者的本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（7）依法支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。,中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,13,十二、如何裁掉長(zhǎng)期

9、泡病號(hào)員工,醫(yī)療期的計(jì)算；醫(yī)療期循環(huán)；操作方式：1、通過“不勝任”裁掉長(zhǎng)期泡病號(hào)人員；2、合同終止。,中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,14,十三、情勢(shì)變更解除,情勢(shì)變更解除的構(gòu)成要件 （1）訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；（2）變化結(jié)果導(dǎo)致合同無法履行；（3）當(dāng)事人協(xié)商變更合同但沒有達(dá)成一致意見；（4）根據(jù)勞動(dòng)者的本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,15,十三、情勢(shì)變更解除,情勢(shì)變更的常見情

10、形；不屬于情勢(shì)變更的情形；,中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,16,十三、經(jīng)濟(jì)性裁員,經(jīng)濟(jì)性裁員 （1）裁員20人或職工總數(shù)的10%；（2）提前30日向工會(huì)或全體職工做了說明；（3）向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行報(bào)告；（4）6個(gè)月內(nèi)錄用人員的要優(yōu)先錄用被裁人員；（5）根據(jù)勞動(dòng)者的本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,17,十三、經(jīng)濟(jì)性裁員,經(jīng)濟(jì)性裁員的情形；優(yōu)先留用的三類人員。,中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,18,

11、十四、禁止性解除,如何理解禁止性解除？患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；職業(yè)病觀察、診斷期的；連續(xù)工作滿15年且離退休年齡不到5年的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 ，如何理解？,中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,19,十四、禁止性解除,法律法規(guī)規(guī)定的其他情形：A、工會(huì)干部在任期內(nèi)的；B、集體協(xié)商代表自任職起5年內(nèi)的；C、應(yīng)征入伍在義務(wù)服

12、兵役期間的；D、退伍軍人初次就業(yè)不滿三年的；E、征地農(nóng)轉(zhuǎn)工初次就業(yè)不滿三年的。,中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,20,十五、協(xié)商解除,雙方意思一致；簽訂書面協(xié)議。協(xié)議的內(nèi)容確定；確定提出解除一方主體；用人單位提出的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者提出的，用人單位可以不支付補(bǔ)償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。,中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,21,十六、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除方法,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn) ；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理的法律依據(jù) ；形成多長(zhǎng)時(shí)

13、間才屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ；補(bǔ)簽合同的期限如何確定 ；解除應(yīng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ；人力資源管理中的“定時(shí)炸彈”。,中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,22,十七、合同終止與注意事項(xiàng),勞動(dòng)合同終止的情形；終止是否要提前通知；逾期終止的三種法律后果；終止是否要依法支付生活補(bǔ)助費(fèi)；生活補(bǔ)助費(fèi)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別與聯(lián)系；,中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,23,十七、合同終止與注意事項(xiàng),終止通知的送達(dá)很重要；終止合同要及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案；職工拒簽終

14、止決定怎么辦？發(fā)出續(xù)訂通知后，企業(yè)反悔怎么辦？,中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,24,十七、合同終止與注意事項(xiàng),終止合同切莫“心太軟”；終止決定的表述盡量簡(jiǎn)潔化；員工終止離開也要作出相應(yīng)處理。,中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,25,十七、合同終止與注意事項(xiàng),合同不得終止的幾種情形 1、“三期”員工； 2、1到6級(jí)因工負(fù)傷人員； 3、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4、工會(huì)主席、副主席、工會(huì)委員在任職期限內(nèi)的；專職

15、和兼職兩種 5、集體協(xié)商代表在任職期限內(nèi)； 6、工傷職工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； 7、在職業(yè)病觀察期內(nèi)的。,中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,26,十九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付技巧,如何理解本單位工作年限；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)；額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付；用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形；如何扣除個(gè)人所得稅。,中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,27,十九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付技巧,合同能夠馬上終止的，不按解除處理。能讓勞動(dòng)者辭職

16、的，用人單位不提出解除；用人單位能采取授權(quán)性解除的，不采用限制性解除；能協(xié)商解除的，不采取限制性解除；企業(yè)改制未改變國有性質(zhì)的，可以不支付補(bǔ)償金。,中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,28,二十、合同解除、終止應(yīng)注意的事項(xiàng),合同解除終止要確定職能管理部門；解除特定人員的勞動(dòng)合同要謹(jǐn)慎；合同解除不得與其他開除、除名、辭退同時(shí)運(yùn)用；解除勞動(dòng)關(guān)系不得重復(fù)做決定；勞動(dòng)關(guān)系處理切忌出爾反爾;職工提出解除的，要求其簽字認(rèn)可；,中國勞動(dòng)保障