跨國采購商驗廠制度對我國紡織品服裝貿(mào)易的影響及對策分析

1、一名家觀察■現(xiàn)代管理科學■2007年第12期跨國采購商驗廠制度對我國紡織品服裝貿(mào)易的影響及對策分析●許惠沈杰摘要：文章分析了驗廠對我國紡織品服裝貿(mào)易的影響，簡要介紹了紡織品服裝企業(yè)驗廠遇到的問題，并從政府和企業(yè)兩個層面提出了一些對策關鍵詞：驗廠制度；跨國采購商；紡織品服裝貿(mào)易一、跨國采購商驗廠對目前我國紡織品服裝貿(mào)易的影響分析驗廠或稱工廠評估(FactoryEvaluation)，指許多大的跨國公司對在我國的合約工廠進行定期的檢查以確定

2、工廠的實力是否符合公司要求的行為。驗廠時，外國客戶會派出驗廠員或委托第三方驗廠員到工廠對從原材料采購到成品倉儲的整個生產(chǎn)過程以及工廠的管理進行實地考察。工廠能夠通過采購商的檢驗評估是能夠接到訂單的一個前提。1對我國紡織品服裝生產(chǎn)企業(yè)的影響。(1)驗廠制度增加了企業(yè)成本。降低了企業(yè)競爭力。高額的驗廠費用增加了企業(yè)的運行成本。企業(yè)在接定單前。自行根據(jù)認證標準進行整改迎接客戶驗廠。第一次驗廠不收費，如果不合格。限期整改。第二次驗廠收500美元

3、一l000美元不等。如果第二次驗廠又沒有通過。再給一次機會，這次仍要收費。第三次通不過就取消定單。各企業(yè)對驗廠都十分重視，投人了大量的人力物力。許多企業(yè)成立了人權驗廠部、驗廠事務部。專門負責驗廠的工作。企業(yè)為了保持出口增長優(yōu)勢，將不得不采取措施，改善勞工條件，爭取達到或接近驗廠條款。而這一改善過程必然要耗費企業(yè)很多時間和精力以及更多的管理費用和成本。從成本角度看企業(yè)的競爭力將大幅度降低。甚至在達到驗廠標準的管理改革和創(chuàng)新后。會造成企業(yè)由

4、于基礎投資資金的短缺而導致企業(yè)正常運作的阻礙或是停滯。驗廠可能泄漏我方商業(yè)秘密。通過驗廠外國客戶輕而易舉地掌握了我方出口紡織品的價格構成和技術裝備情況。這有可能導致外國客戶比我國政府部門還了解我國的企業(yè)運營和行業(yè)動態(tài)。因為他們有一個依據(jù)驗廠報告建立的內(nèi)容涵蓋全球的紡織品市場的龐大數(shù)據(jù)庫從而使我國的紡織企業(yè)在詢價和報價階段已經(jīng)失掉了先機。很多企業(yè)由于驗廠制度增加了企業(yè)成本，企業(yè)議價能力也降低了。這樣企業(yè)原有的競爭力也就降低了。(2)驗廠制

5、度阻礙了民營或私營小型紡織品服裝企業(yè)的發(fā)展。驗廠制度是比照SA8000標準(社會責任國際標準)實施的一些檢測項目而SA8000并非歐美政府的強行一26一規(guī)定。僅為美國民間機構SAI于1997年制定并推行、由歐美跨國采購企業(yè)推動的企業(yè)道德標準。SA8000標準和一些苛刻的驗廠條款對我國眾多的民營或私營小型企業(yè)來說是個很艱難的門檻。如果完全恪守sA8000標準。工人將無法延時工作，這將過高地提升產(chǎn)品價格。因此處于同質(zhì)化競爭的一些企業(yè)選擇了放

6、棄訂單。某些。驗廠”條款比SA8000更為苛刻，已成為隱形貿(mào)易壁壘。2對我國紡織品服裝出口的影響。隨著我國紡織品貿(mào)易額的逐年上升，越來越多的紡織企業(yè)都要面臨驗廠這一關。但目前大部分工廠與國際標準還有一定差距，因此產(chǎn)生了一系列問題?？鐕少徤舔瀼S觸及到了紡織品出口企業(yè)的方方面面在一定程度上給我國紡織品的出口加工產(chǎn)業(yè)帶來了不小的麻煩。長期以來，“豐富而廉價的勞動力”是我國紡織品服裝出口的生力軍。是民營企業(yè)由小到大、白弱至強發(fā)展的依托所在。然

7、而。其背后往往隱藏著惡劣勞作環(huán)境、低薪水平、雇傭童工、加班加點等常見的社會問題。而在當今一般勞動密集型產(chǎn)品(如玩具、紡織品、服裝、鞋帽等)的利潤率已經(jīng)很低的現(xiàn)實情況下，許多出口企業(yè)若要采取措施達到跨國采購商的驗廠要求。成本的大幅度提升可能使其國際市場競爭優(yōu)勢喪失殆盡。因此驗廠制度必定會影響我國目前的出口規(guī)模和競爭優(yōu)勢。當前，中國在亞洲的競爭對手既有傳統(tǒng)的紡織服裝強國。又有新興的紡織品出口國，配額取消后，中歐、中美紡織品貿(mào)易摩擦導致中國紡

8、織品出口的不確定因素增加。使得部分訂單外流。紡織業(yè)技術含量較低，勞動力需求量大。中國紡織行業(yè)直接就業(yè)人數(shù)達1900萬人相關行業(yè)還有數(shù)千萬就業(yè)人口，所以在我國仍然是一個非常重要的就業(yè)渠道。而原本符合我國政府相關法律法規(guī)的紡織廠因缺乏應對外國客戶驗廠的經(jīng)驗，而導致工廠驗廠不合格。致使外商將定單轉給印度、巴基斯坦等國的紡織企業(yè)使我國喪生了許多工作崗位。二、我國紡織品服裝工廠在驗廠過程中存在的問題1驗廠經(jīng)驗不足。首次驗廠。檢查人員通常會先看一些

9、文本資料類的東西，比如企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、出口許可證。還有質(zhì)量和環(huán)境等的認證證書然后會對工萬方數(shù)據(jù)“名雪夜觀第現(xiàn)代管理科學.2∞7年第12期跨國采購商驗廣制度對我國紡織品服裝貿(mào)易的影晌及對策分析許黯沈杰摘要:式才在分析了驗f對我罔紡織品服裝貿(mào)易的影響，簡要介紹了紡織品服裝企業(yè)晗廠遇到的問題，并從政府和企業(yè)兩個層面提出了盧些對策.關鍵詞:驗廠制度跨閣采購商紡織品服裝貿(mào)易町、跨國采購商驗廣對目前戰(zhàn)國紡織品服韓貿(mào)易的影響分析驗廠或稱工

10、廠評估(FacωryEvaluation)，指許多大的跨國公司對在我闊的合約工廠進行定期的檢蕉，以確定工廠的實力是否符合公司要求的行為。驗廣時，外國窯戶會派出驗廠員或委托第二三方驗廠員到工廠，對從原材料來購到成品倉儲的整個生產(chǎn)過程以及工廣的管理進行實地考事。工廠能夠通過來購商的檢瞌評估是能夠接到訂單的四.個前提。1.對我國妨織品服裝生產(chǎn)企業(yè)的影響。(1)驗廠制度增加了企業(yè)成本，降低了企業(yè)競爭力。高額的驗廠費用增加了企業(yè)的遠行戚本。企業(yè)在

11、接定單前，自行根據(jù)認證標準進行黯班，迎接窯戶驗廣。第一次驗廠不收費，如果不合格，限期整改。第工眈驗廠收5∞熒元時1儀)()榮3記不等，如果第二次驗廣又沒有通過，再給一次機舍，這次仍要害收費。第2次通不過就取消定單。各企業(yè)對驗廠都十分撞視，投入了大囊的人力物力，許多企業(yè)成立了人權驗廠部、瞌廠事務部，專門負責驗廠的工作。企業(yè)為了保持出口增長優(yōu)勢，將不得不采取措施，政普勞工條件，爭取達到或接近驗廣條款。而這一改瞥過程必然要娓費企業(yè)很多時間和精

12、力以及更多的管理費用和戚本。從戚本角度看企業(yè)的競爭力將大幅度降低，甚至在達到驗廣棟準的管理改革和創(chuàng)新后，會造成企業(yè)由于基礎投資資金的短缺而導致企業(yè)正常遙作的阻礙或是停糟。驗廣可能泄漏我方商業(yè)秘糟。通過驗廣，外國客戶輕而易舉地掌握了我方出口紡織品的價格構成和技術裝備情況。邊有可能導致外國客戶比我國政府部門還了解費國的企業(yè)運營和行業(yè)動態(tài)。因為他們有一個依據(jù)驗廠報告建立的內(nèi)容涵蓋全球的紡織品市場的龐大數(shù)據(jù)庫，從而使我罔的幼織企業(yè)在詢價和報價階

13、段巴結失掉了先機。很多企業(yè)由于驗廣制度增加了企業(yè)成本，企業(yè)議價能力也降低了，這樣企業(yè)原有的竟爭力也就降低了。(2)驗廠制度阻礙了民營或私營小型紡織品服裝企業(yè)的發(fā)展。驗廠制度是比照SA8儀)()標準(社會責任國際標準)~施的…些檢測項目，而SA8α)()并非歐柴政府的強行機26規(guī)定，僅為榮國民間機構SAI于1997年制定井推行、由歐榮跨周果購企業(yè)推動的企業(yè)道錦標準。SA8(削標準和些苛刻的驗廠條歇對我國眾多的民營或私營小型企業(yè)來說是個很艱

14、難的門欖。如果完全恪守SA8(削標準，工人將無法延時工作，這將過高地提升產(chǎn)品價格，因此處于同質(zhì)化競爭的一黯企業(yè)選擇了放棄訂單。某些“驗廠“條款比SA8儀)()更為苛刻，已成為隱形貿(mào)易黯壘。2.對我固紡織品服裝出口的影響。隨著我國妨織品貿(mào)易額的逐年上升，越來觸多的紡織企業(yè)都要因臨驗廣這一關，但目前大部分工廠與國際標準還有…定差距，因此產(chǎn)生了一系列問題?？鐕少徧镇E廣觸及到了紡織品出口企業(yè)的方方麗麗，在…定程度上給我國紡織品的出口加工產(chǎn)業(yè)帶

15、來了不小的麻煩。長期以來豐富麗廉價的勞動力“是我國銷織品服費出口的生力軍，是民膏企業(yè)由小到大、自崩繭強發(fā)展的依托所在。然而，其背后往往隱耀著，罪劣勞作環(huán)境、低廉水平、雇傭童工、加班加點等常見的社會問翩。而在當今一般勞動晴集型產(chǎn)品(如坑具、紡織品、服裝、鞋帽等)的利潤率已經(jīng)很低的現(xiàn)實情況下，許多出口企業(yè)若要采取措施達到跨固采購商的驗廠要求，戚本的大幅度提升可能使其國際市場黨爭優(yōu)勢喪失殆盡，因此驗廠制度必定會影響我回目前的出口規(guī)模和競爭優(yōu)勢

16、。當前，中國在亞洲的競爭對手既有傳統(tǒng)的紡織服裝強固，又有新興的紡織品出口團，配額取消后，中歐、中熒鉗織品貿(mào)易摩擦導致中國紡織品出口的不確定因素增加，使得部分訂單外流。幼織業(yè)技術合最較低，勞動力需求量大，中國紡織衍業(yè)直接就業(yè)人數(shù)達1織)()萬人，相關行業(yè)還有數(shù)千萬就業(yè)人口，所以在我國仍然是…個非常重要的就業(yè)蝶道。而原本符合我國政府相關法律法規(guī)的鉗織廣闊缺乏應對外國睿戶驗廠的經(jīng)驗，而導政工廠驗廣不合格，致使外商將定單轉給印臟、巴基斯坦等闊的

17、紡織企業(yè)，使我國喪生了許多工作崗位。二、我閣紡織品服裝工廠在驗廠過程中存在的問蹦1.驗廠經(jīng)驗不足。首次驗廣，檢查人員通常會先看叩.接文本資料撓的東西，比如企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、稅務費記證、出口許可證，還有質(zhì)量和環(huán)境等的認證證書，然后會對工■2007年第12期■現(xiàn)代管理科學一名家觀察廠生產(chǎn)流程、管理、環(huán)境各方面進行全面考核監(jiān)督。其中，外商驗廠的重點放在檢查其遵守勞動法規(guī)和安全法規(guī)的情況上面。他們會找很多員工談話，問一些非常細致的問題。采購商還會

18、派人來I臨時隨機的進行抽查，經(jīng)常搞得工廠措手不及。許多企業(yè)就因為在其中某一點上不能達標而痛失國際訂單。驗廠需要工廠準備各種文件資料。不同的客戶對資料的要求還不盡相同，而且還需取得當?shù)叵馈诒?、保險、工商部門的證明，在旺季平均一個月要迎接2個3個客戶的驗廠。這需要工廠投入很大的時間和精力。然而，現(xiàn)在紡織品的交貨期都很緊，加之信息不對稱。所以。有時工廠在面對驗廠時會感到很困惑，不知該如何處理才恰當他們需要熟悉國際慣例和行業(yè)規(guī)則的專家的指導

19、。2企業(yè)在驗廠過程中存在僥幸心理?，F(xiàn)在和以后的驗廠都不大可能單純的做假了。許多歐美客戶也意識到中國目前的工廠在應付驗廠時所玩弄的伎倆，他們現(xiàn)在的要求也不會像以前那么的死板了。一定要達到怎樣的標準，一定要少于多少加班時間。一定要給足最低工資加班費的做法沒有多大進步性的意義。因為工廠都在整一些假考勤假工資。接觸過的幾家歐美客戶現(xiàn)在做法是：首先工廠要以最真實的狀態(tài)展現(xiàn)給客戶如果客戶覺得工廠不是太離譜而又有改善的信心與決心，是可以合作的。將來的

20、跨國采購商驗廠制度將越來越完善。企業(yè)不能存在僥幸心理，想蒙混過關一定要熟悉主要客戶的驗廠制度，推進企業(yè)給改革從根本上達到驗廠要求。三對策及建議1政府方面。首先，應完善我國的法律、法規(guī)，做到“有法可依”、。執(zhí)法必嚴”。事實上，我國出臺的《勞動法》中有很多規(guī)定都比很多驗廠條款更加嚴謹，具有更高的標準。但是我們的執(zhí)法機構在對法律法規(guī)實施的嚴肅性不夠。致使很多法律條款只流于形式，而并未落到實處。這就要求我們政府能夠充分發(fā)揮監(jiān)督和指導職能，讓企業(yè)

21、的運作更加規(guī)范化、法制化、明確化。其次，應建立統(tǒng)一規(guī)范的產(chǎn)品認證體系。產(chǎn)品認證和管理體系認證、質(zhì)量認證及環(huán)境認證都是企業(yè)通向國際市場的綠燈，在國際貿(mào)易中的地位越來越重要很多企業(yè)產(chǎn)品就是因為缺少認證而被國際市場拒之門外。所以政府必須建立統(tǒng)一規(guī)范的產(chǎn)品認證體系確保認證機構的公正性和權威性。同時著手建立社會責任標準認證機構為社會、為企業(yè)提供全方位的相關服務。最后。應建立驗廠和各類國際認證信息平臺。有關政府部門應盡各類國際標準的預警機制，收集、

22、跟蹤國外標準的相關措施，建立信息中心和數(shù)據(jù)庫。為國內(nèi)企業(yè)創(chuàng)造良好的出口環(huán)境。同時，還要發(fā)揮行業(yè)協(xié)會、進出口商會等中介組織的作用，在信息情報支持、組織企業(yè)應訴等方面幫助企業(yè)應對跨國采購商的驗廠制度。2企業(yè)方面。(1)建立企業(yè)自我驗廠制度和體系?？鐕具M行驗廠。程序和內(nèi)容是有章可循的。他們一般都有自己的標準和守則，這些就是對企業(yè)社會責任方面的要求。目前，雖然企業(yè)社會責任是一個高層次的概念。但僅就驗廠來說。檢查人員檢查的重點還是放在員工的工

23、作條件、環(huán)境和待遇等基本社會責任問題上面。作為一個出口型生產(chǎn)企業(yè)至少應該有自己的COC。COC即CodeofConduct的首字母縮寫。一般被稱為“工作守則”或者“社會責任守則”。是公司內(nèi)部制定的或自愿采用其他專業(yè)組織已經(jīng)制定的政策或標準它承諾公司對所有商業(yè)伙伴包括供應商、制造商和分包商的勞工問題負有責任。要求所有商業(yè)伙伴遵守基本的勞工標準和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)。為工人提供公平而體面的工作條件。守則涉及童工、強迫勞工、職業(yè)安全衛(wèi)生、結社自由和集

24、體談判權、懲戒措施、歧視、工作時間和工資報酬等，也有一些公司加入環(huán)境保護、慈善活動和社區(qū)關系等內(nèi)容。但是如果企業(yè)完全遵照某個COC而通過一家公司的驗廠。這并不意味著可以順利通過其他公司的檢查，因為各大進出口公司、跨國公司或者各個國家對于社會責任都有自己不同的標準，這就給生產(chǎn)廠商帶來很大的難度。會讓他們總是疲于應對各種不同的驗廠要求。在這種情況下。各種勞工組織、人權組織等非政府組織聯(lián)合各大跨國公司。一起制定了不少社會責任守則和認證標準。其

25、中較有影響的有SA8000、FLA、ETI、ICTI、WRAP、OHSASl800等一系列標準。企業(yè)應當建立自我驗廠制度。設立專門的驗廠部門，形成一個完整的體系。研究主要采購商的驗廠條款，找出異同點，這樣不但能夠順利通過驗廠，還能夠節(jié)約驗廠成本。2加強企業(yè)員工驗廠知識培訓。企業(yè)在平時要定期進行驗廠知識培訓，而且這類培訓應當是全廠范圍的，因為以目前驗廠關注到企業(yè)的方方面面，企業(yè)中的每個員工都有可能成為驗廠員接觸的對象。例如，在陪同驗廠員巡

26、廠時，驗廠員突然走到一名員工面前與她耳語了幾句，并做了筆記，當時在場的人都沒在意，結果等驗廠員回到辦公室，立即要求人事部門提交該員工的身份證明、勞動合同等書面材料，原來他看到該員工從外表看年紀較小因而懷疑工廠使用童工。就詢問她生日是多少。什么時候進的工廠。這樣做一個簡單的計算就可知道工廠是否在使用童工，幸好事實證明是驗廠員的誤會。否則僅使用童工一條就足以使工廠被列入黑名單。這也從側面反映出驗廠員是多么仔細，所以員工一定要對驗廠知識有相應

27、的了解。參考文獻：1曲建忠，劉國華SAS000一全球化經(jīng)濟中的企業(yè)競爭新要素軟科學，2004，(18)2BranchAExportPracticeandManagementAustralia：ThomsonLearning，2000：12283蔣杰生，董雅宇中國服裝業(yè)警惕出口綠色貿(mào)易壁壘中國紡織，2001，(4)：2224作者簡介：沈杰，南京林業(yè)大學經(jīng)濟管理學院教授；許惠，南京林業(yè)大學經(jīng)濟管理學院助教收稿日期：200710一18一27—

28、萬方數(shù)據(jù)回2007年第12期回現(xiàn)代管理科學圃名家觀嚷廠生產(chǎn)流程、管理、環(huán)境各方面進行全面考核監(jiān)督。其中，外商驗廠的重點放在檢查其現(xiàn)守勞動法規(guī)和安全法規(guī)的情況上面。他們會找很多員工談話，問一些非常細致的問題。采購商還會派人來臨時隨機的進行抽查，經(jīng)常搞得工廠措孚不及。許多企業(yè)就因為在其中某一點上不能站標而痛失國陳訂單。驗廠需要工廠準備各種文件資料，不同的客戶對資料的要求還不盡相間，而且還需取得當?shù)厣臃?、勞保、保險、工商部門的證明，在旺季平均

29、一個月要迎接2個J個客戶的驗廣，這需要工廣投入很大的時間和精力。然而，現(xiàn)在街織品的交貨期都很緊，加之信息不對稱。所以，有時工廣在酣對驗廣時會感到很困攘，不知該如何處理才恰當，他們需要熟悉國際慣例和行業(yè)規(guī)則的專家的指導。2.企業(yè)在驗廣過程中存在僥幸心理?，F(xiàn)在和以后的驗廣都不大可能單純的做假了，許多歐榮客戶也意識到中國目前的工廠在應付驗廠時所玩弄的伎倆，他們現(xiàn)在的要求也不會像以前那么的死極了，…定要達到怎樣的標準，一定要少于多少加班時間，…

30、定要給足最低工資加班費的做法i有多大進步性的意義，陽為工廠都在摸一些假考勤假工資。接觸過的幾東歐榮客戶現(xiàn)在做法是:首先工廣要以最真實的狀態(tài)展現(xiàn)給窯戶，如果窯戶覺得工廠不是太離譜而又有改善的信心與決心，是可山合作的。將來的跨國采購商驗廠制度將越來越完善，企業(yè)不能存在僥幸心理，想擎棍過關，…定薯熟悉主要客戶的驗廠制度，推進企業(yè)給改革，從根本上達到驗廠主要求。豆、對策及建議1.政府方面。首先，應克魯拽閣的怯律、法規(guī)，做到“有法可依“、“執(zhí)怯必

31、嚴“。事實上，我國出臺的《勞動法》中有很多規(guī)定都比很多驗廣條款1在加嚴謹，具有更高的標準，但是我們的執(zhí)法機構在對法律法規(guī)實施的嚴肅性不夠，致使很多法律條款只梳子形式，而并未落到實處，這就要求我們政府能夠充分發(fā)揮監(jiān)督和指導職能，讓企業(yè)的運作更加規(guī)施化、法制化、明確化。其次，應建立統(tǒng)一規(guī)范的產(chǎn)品認證體系。產(chǎn)品認證和管理體系認證、質(zhì)最認證及環(huán)境認證，都是企業(yè)通向國際市場的綠燈，在國際貿(mào)易中的地位越來蛐重要，很多企業(yè)產(chǎn)品就是因為缺少認證而被國際

32、市場拒之門外。所以政府必繃建立統(tǒng)一規(guī)概的產(chǎn)品認i肢體系.確保認證機構的公班性和權威性。問時著手麓立社會責任標準認證機構，為社會、為企業(yè)提供全方位的相關服務。最后.應建立驗廣和各類國際認證倍息平臺。有關政府部門應盡各英國際標準的預警機制，收集、跟蹤國外標準的相關措施，建立倍息中心和數(shù)據(jù)庫，為國內(nèi)企業(yè)創(chuàng)造良好的出口環(huán)境。同時，還耍發(fā)揮行業(yè)協(xié)會、進出口商會等中介組織的作用，在倍思情報支持、組織企業(yè)應訴等方回幫助企業(yè)應對跨國來購商的驗廠制度。2

33、.企業(yè)方閣。(1)越戰(zhàn)企業(yè)自我輸廠制度和體系?？鐕~進行驗廠，程序和內(nèi)容是有章可循的。他們一般都有自己的標準和守則，這些就是對企業(yè)社會責任方面的要求。目前，凰然企業(yè)社會責任是一個商恩次的概念，但僅就駿廣來說，檢查人員檢蠢的熏點還是放在員工的工作條件、環(huán)境和待遇等基本社會責任問翩上面。作為一個出口型生產(chǎn)企業(yè)，親少應該有自己的COCoCOC即CodeofConduct的首字母縮寫，一般被稱為“工作守則“或者“社會責任守則“。是公司內(nèi)部制定

34、的或自愿采用其他專業(yè)組織已經(jīng)制定的政策戒標準，承諾公司對所有商業(yè)伙伴包括供應商、制造商和分19.商的費工問翩負有責任，要求所有商業(yè)伙伴遵守荔本的勞工標準和勤地勞動法規(guī)，為工人提供公平而體麗的工作條件。守則涉及童工、強迫勞工、職業(yè)安全衛(wèi)生、結社自由和集體談別權、懲戒措施、歧視、工作時間和工資報酬等，也有…些公司加入環(huán)境保護、蔥善活動和社區(qū)關系等內(nèi)容。但是如果企業(yè)完全遵照某個COC而通過…家公司的驗廠，這并不意味著可以順利通過其他公司的臉聾

35、，因為各大進出口公司、跨國公司或者各個回家對于社會責任都有自己不阿的標準，這就給生產(chǎn)廠商帶來很大的難腔，會讓他們總是疲于應對各種不同的驗廠要求。在這種情況下，各種勞工組織、人權組織等非政府組織聯(lián)合各大跨周公司，一起制定了不少社會責任守則和認班標準，其中較有影響的有SA8α泊、FLA，ETI、ICTI、WRAP、OHSA518∞等…京列標準。企業(yè)應當建立自我驗廣制度，設立專門的驗廣部門，形成…個完整的體系，研究主耍來購商的驗廣條歇，找出異

36、同點，這樣不但能夠順利通過驗廣，還能夠節(jié)的驗廠戚本。2.加強企業(yè)員工驗廠知識培訓。企業(yè)在平時要定期進行驗廠知識培訓，而且這類培訓服當是全廠欖圍的，因為以目前驗廠提放到企業(yè)的方方酣陋，企業(yè)中的每個員工都有可能成為驗廣員接觸的對象。例如，在陪問驗廣員巡廣時，瞌廠員突然走到一名員工商前與她耳語了幾句，并做了電記，當時在場的人都沒在意，結果等驗廠員回到辦公室，立即要求人事部門提交該員工的身份證明、勞動合同等書面材料，原來他看到該員工從外表看年紀

37、較小因而懷疑工廠使用童工，就詢問她生日最多少，什么時候進的工廣，這樣做一個簡單的計算就可知淚工廠是幫磁使用1靠工，幸好事實證明是驗廣員的誤會，杏則僅使用1靠工一條就足以使工廠被列入黑名單。邊也從側麗反映出驗廣員是多么仔細，所以員工一定要對瞌廠知識有相應的了解。參考文獻:1.曲建忠，劉國華.SA8000…一會球化經(jīng)濟中的企業(yè)競爭新要素.軟科學，2004，(18.2.BranchA.BxptPracticeManagement.Austra