臺塑魔鬼培訓新員工.

1、臺塑：魔鬼培臺塑：魔鬼培訓新員工.張杰臺塑集團對于新招聘的員工，首先必須接受為期三天的職前訓練，接著就是充滿挑戰(zhàn)性的為期６個月的輪班訓練。大專院校的畢業(yè)生，不論學何種專業(yè)，也不論將來做何種工作，更不論他是誰的兒子，一律參加論班訓練。在６個月的訓練期間，他們將派到泰山、彰化、宜蘭、高雄等廠區(qū)，直接到生產(chǎn)的第一線，實際參與輪班的生產(chǎn)作業(yè)。王永慶說：“大專新進人員將來都要擔任公司干部，如果沒有利用新進這段期間好好訓練，加入基層工作親身去體會，

2、將來升為干部必然不懂，但已經(jīng)沒有機會再從基層做起。根基不穩(wěn)，必定影響將來的發(fā)展；對公司有無貢獻尚為其次，對他個人的損失可就太大了。無論對公司利益也好，為愛惜人才、培育人才也好，都應該在他們進入公司的時候，給予從基層做起的機會，實地到現(xiàn)場參與輪班工作，切實了解現(xiàn)場基層工作的內(nèi)容?！陛啺嘤柧毜倪^程中，受訓人員除了參加生產(chǎn)作業(yè)，其他諸如打包產(chǎn)品、搬運物料、保養(yǎng)機械等都要去做，而且也必須和一般的作業(yè)員一樣，輪著上日班、夜班。同時，每個月還要提出

3、心得報告，由主管輔導考核；６個月訓練期滿后，再由總管理處派主考官到各廠區(qū)舉辦期滿考試，成績合格者才正式任用。每一部門的負責人，要對到廠受訓人員的學習成效負責。也就是說，只要受訓人員過了某一部門的某一關，他就必須熟悉掌握這一部門的工作技能，不然被主考官考倒了，部門主管要連帶受責備。輪班訓練是很辛苦的，訓練的目的主要在于考驗新進員工吃苦耐勞的精神，磨練他們的意志與耐力以及正確的工作態(tài)度?？偨?jīng)理室高級專員鐘弘治表示：“在輪班訓練的同時，公司也

4、配合各種專案研究，借此了解每個人的潛力。”對于少數(shù)仍然保持士大夫觀念，不肯接受輪班訓練，或是吃不了輪班工作苦頭的人，縱使他們在校成績名列前茅，臺塑也一概不予錄用。總經(jīng)理室副主任說：“如果沒有辦法忍受，公司也希望他們能早日自動離開，否則對雙方都是一種浪費。吃苦耐勞的精神，在目前科技不發(fā)達，管理經(jīng)驗尚未累積的情況下，是臺塑凝聚力在國際市場競爭的武器之一?！蓖跤缿c曾對參加輪班訓練的學員說：“必須有精神意志的支持，方能吃苦而不以為苦，耐勞而不以

5、為勞，從而養(yǎng)成一己的信念?！碑厴I(yè)盱中興大學的江榮俊，目前在臺塑總管理處人事組工作，他也是“輪班訓練”的過來人，他說：“輪班訓練辛苦與否，完全是個人主觀的認定，只要覺得訓練有意義，就不會有受苦的感覺?！钡降自鯓涌摧啺嘤柧毜氖招В瓨s俊與另一個臺塑人鄭仁偉有這樣一段談話文章來源：HR資料工具共享中心龍啟石臺塑：魔鬼培臺塑：魔鬼培訓新員工.張杰臺塑集團對于新招聘的員工，首先必須接受為期三天的職前訓練，接著就是充滿挑戰(zhàn)性的為期６個月的輪班訓練。

6、大專院校的畢業(yè)生，不論學何種專業(yè)，也不論將來做何種工作，更不論他是誰的兒子，一律參加論班訓練。在６個月的訓練期間，他們將派到泰山、彰化、宜蘭、高雄等廠區(qū)，直接到生產(chǎn)的第一線，實際參與輪班的生產(chǎn)作業(yè)。王永慶說：“大專新進人員將來都要擔任公司干部，如果沒有利用新進這段期間好好訓練，加入基層工作親身去體會，將來升為干部必然不懂，但已經(jīng)沒有機會再從基層做起。根基不穩(wěn)，必定影響將來的發(fā)展；對公司有無貢獻尚為其次，對他個人的損失可就太大了。無論對公

7、司利益也好，為愛惜人才、培育人才也好，都應該在他們進入公司的時候，給予從基層做起的機會，實地到現(xiàn)場參與輪班工作，切實了解現(xiàn)場基層工作的內(nèi)容。”輪班訓練的過程中，受訓人員除了參加生產(chǎn)作業(yè)，其他諸如打包產(chǎn)品、搬運物料、保養(yǎng)機械等都要去做，而且也必須和一般的作業(yè)員一樣，輪著上日班、夜班。同時，每個月還要提出心得報告，由主管輔導考核；６個月訓練期滿后，再由總管理處派主考官到各廠區(qū)舉辦期滿考試，成績合格者才正式任用。每一部門的負責人，要對到廠受訓

8、人員的學習成效負責。也就是說，只要受訓人員過了某一部門的某一關，他就必須熟悉掌握這一部門的工作技能，不然被主考官考倒了，部門主管要連帶受責備。輪班訓練是很辛苦的，訓練的目的主要在于考驗新進員工吃苦耐勞的精神，磨練他們的意志與耐力以及正確的工作態(tài)度。總經(jīng)理室高級專員鐘弘治表示：“在輪班訓練的同時，公司也配合各種專案研究，借此了解每個人的潛力?！睂τ谏贁?shù)仍然保持士大夫觀念，不肯接受輪班訓練，或是吃不了輪班工作苦頭的人，縱使他們在校成績名列前

9、茅，臺塑也一概不予錄用。總經(jīng)理室副主任說：“如果沒有辦法忍受，公司也希望他們能早日自動離開，否則對雙方都是一種浪費。吃苦耐勞的精神，在目前科技不發(fā)達，管理經(jīng)驗尚未累積的情況下，是臺塑凝聚力在國際市場競爭的武器之一?！蓖跤缿c曾對參加輪班訓練的學員說：“必須有精神意志的支持，方能吃苦而不以為苦，耐勞而不以為勞，從而養(yǎng)成一己的信念?！碑厴I(yè)盱中興大學的江榮俊，目前在臺塑總管理處人事組工作，他也是“輪班訓練”的過來人，他說：“輪班訓練辛苦與否，完