面試維度考察及問題

1、面試維度考查及問題第1頁共4頁面試維度考查及問題1表達能力、性格、基本情況No.題目面試要點參考1請你自我介紹一下了解應(yīng)試者的基本信息，同時觀察其表達能力、概括能力，語言是否流暢、有條理、層次分明2請談一下你自己性格方面的優(yōu)缺點應(yīng)試者對自己能否有一個比較全面、深刻、理性的認識，自信、自卑和自傲傾向如何，是否善于自我總結(jié)3有什么業(yè)余愛好？業(yè)余愛好可以反映應(yīng)聘者的性格傾向、觀念、心態(tài)等2求職動機、態(tài)度No.題目面試要點參考1為什么選擇來我們

2、公司工作？對這個行業(yè)、對我們公司你有什么了解嗎？求職者的了解程度反映了其對該職位的重視程度，求職的態(tài)度，只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養(yǎng)潛質(zhì)不高，但對公司的不了解不應(yīng)成為重點2你在選擇工作時最看重的是什么？了解求職時的考慮因素：薪資福利、工作環(huán)境、職業(yè)意向、發(fā)展前景等。3你更喜歡什么樣的公司？判斷對方在本公司的適應(yīng)可能和穩(wěn)定性4請談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況。包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度等等。關(guān)鍵在于追問對方對目前狀況的滿意程度，在綜合其

3、它因素判斷其在本公司的穩(wěn)定性5你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人6你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的？價值觀的一種，不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業(yè)文化相差太遠3職業(yè)規(guī)劃No.題目面試要點參考1能談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃嗎？個人職業(yè)目標、職業(yè)規(guī)劃2接下來的兩到三年，你喜歡在職業(yè)方面達到一個什么樣的目標？公司是否能夠給應(yīng)聘者提供對應(yīng)的職位及發(fā)展空間3如果有選擇的機會，你最有興

4、趣做的工作是什么？為什么？職業(yè)傾向、工作穩(wěn)定性的考察，求職者是否把這份工作僅僅當(dāng)做一個過渡4離職分析No.題目面試要點參考1離開上一家公司的原因是什么？有沒有對這個問題和你的上級溝通過？求職者離開的原因是他在尋求下一家公司時要重點考慮的因素2離職前的一個月你都做了些什么？對本職工作、對公司是否負責(zé)，是否給予了公司安排接替人選的時間及是否配合等，考察職業(yè)道德3離職后的這一段時間都在做什么？是否為未來的新工作做了必要的準備面試維度考查及問題

5、第3頁共4頁8工作態(tài)度、組織紀律性、誠實可靠性No.題目面試要點參考1你認為公司管得松一些好還是緊一點好？無標準答案，關(guān)鍵在于對方思路2在工作中看見別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦？“挺身制止”并非最佳答案3你經(jīng)常對工作做改進或向領(lǐng)導(dǎo)提建議嗎？舉例說明能經(jīng)常主動改進工作（哪怕是微不足道的改進）而不僅僅是提出建議才是好的工作態(tài)度4你在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報？無標準答案，工作習(xí)慣問題5你如何看待超時和周末、休息

6、日加班？理想情況是既能接受加班，又不贊成加班6你認為制定制度的作用是什么？怎樣才能保證制度的有效性？觀察對方是否言不由衷9分析判斷能力No.題目面試要點參考1你認為自己適合什么樣的工作？為什么？希望對方能切實結(jié)合自己的性格、能力、經(jīng)歷特點有條理地分析2你認為怎樣才能跟上發(fā)展讓自己不落后？有哪些實際行動？追問題：你平時主要采取一些什么學(xué)習(xí)方式10應(yīng)變能力No.題目面試要點參考1在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷