“人力資源總監(jiān)”職務描述 (2)

1、“人力人力資源總監(jiān)總監(jiān)”職務職務描述描述職務職務名稱：名稱：人力資源總監(jiān)直接上直接上級:總經(jīng)理直接下直接下級：人力資源部經(jīng)理、培訓部經(jīng)理本職工作：工作：負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才工作工作責任：任：一、一、業(yè)務職責業(yè)務職責1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作

2、程序，經(jīng)批準后組織實施。3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。4、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。6、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。7、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉會計部執(zhí)行。8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。9、加強與公司外同行之

3、間的聯(lián)系。10、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。二、管理二、管理職責職責（1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；（2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。6、激勵、激勵（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方