60-050解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以何為計算基數(shù)

1、問：問：解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以何為計算基數(shù)？答：答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)是按照解除或者終止勞動合同前12個月勞動者的月平均工資計算。勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。1）這里的“月工資”是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班

2、加點工資以及特殊情況下支付的工資等貨幣性收入。勞動者個人承擔(dān)的社會保險費以及個人所得稅應(yīng)當(dāng)包含在內(nèi)。2）實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資之分。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常以應(yīng)發(fā)工資為計算基數(shù)?；竟べY通常是指用人單位給勞動者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發(fā)工資是指勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一

3、些費用，比如，代扣代繳社會保險費、所得稅等，勞動者實際到手的金額通常會比應(yīng)發(fā)工資少。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算應(yīng)當(dāng)以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實發(fā)工資為基數(shù)。3）勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：?社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補(bǔ)助費、計劃生育補(bǔ)貼等；?勞動保護(hù)費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；?按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步

4、獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。參考法規(guī)：參考法規(guī)：1.《勞動合同法》第47條、第50條；2.《勞動合同法實施條例》第27條；3.勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號)第11條；4.勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第53條；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為31500元。減扣已經(jīng)支付的18480元，被告尚應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額部分13020

5、元。據(jù)此，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，本院判決如下：限被告重慶某某學(xué)院于本判決發(fā)生法律效力后立即支付原告周某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額部分13020元。解：解：本案有三個法律要點：?勞動合同期滿，由用人單位終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂。?因終止勞動合同而獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照終止勞動合同前12個月的平均工資來計算。平均工資應(yīng)該是勞

6、動者在單位工作期間實際應(yīng)當(dāng)獲得的工資收入。?對于勞動者因用人單位合并等原因而改變工作單位的，改制前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。本案中，在連續(xù)簽訂兩次勞動合同后，用人單位重慶某某學(xué)院要求終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院認(rèn)定周某某的工作時間應(yīng)當(dāng)從在被告重慶某某學(xué)院的前身重慶某某高等?？茖W(xué)校工作的1989年起開始計算。合同終止前12個月的平均工資應(yīng)該是勞動者在單位工作期間實際應(yīng)當(dāng)獲得的工資收入1513元，而不是僅指勞