附件3勞動合同

1、1編號：勞動合同甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：名稱：仕邦人力資源有限公司姓名：法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：張華戶籍地址：通訊地址：通訊地址：電話：4007162588聯(lián)系電話：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等關法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。一、合同期限一、合同期限第一條第一條甲乙雙方同意按以下第一種方式確定本合同期限：（一）有固定期限：從年月日起至

2、年月日止。（二）無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現時止。第二條第二條雙方同意按以下第二種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：（一）無試用期。（二）試用期為1個月，從年月日起至年月日止。乙方在試用期內出現病假、事假情形的，甲乙雙方同意按請假時間相應順延試用期。二、二、工作內容和工作地點工作內容和工作地點第三條第三條乙方由甲方派往江蘇四季沐歌有限公司（下稱“用工單位”）工作，工作崗位：，第一工作地點區(qū)域：。甲方或用工單位可根

3、據業(yè)務所在地調配乙方的工作地點。第四條第四條甲方或用工單位根據生產經營和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，可以對乙方的工作崗位、工作內容和工作地點進行調整，并有權按照乙方新崗位確定工資水平，實行薪隨崗變。如乙方認為不適應甲方或用工單位調整的工作，應書面申請另行調整，也可提出解除勞動合同。第五條第五條基于甲方向乙方告知在本合同履行期間本合同所約定工作崗位會發(fā)生變更的可能性，故經雙方協(xié)商一致，確認以下情形之一發(fā)生時可變更本合同所約定

4、的工作崗位:（一）因甲方組織架構發(fā)生調整而導致乙方崗位消失的；（二）因甲方經營或管理模式發(fā)生變化而導致乙方崗位消失、合并的；（三）因市場發(fā)生變化而導致乙方崗位無工作任務的。三、工作時間和休息休假三、工作時間和休息休假第六條第六條甲乙雙方確定乙方適用的工時制度為：不定時工作制。如乙方所在的工作崗位報經勞動保障行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方承諾愿意服從用工單位工作時間上的安排。第七條第七條經甲方或用工單位依法申請的

5、不定時工作制或者綜合計算工時工作制，依法均適用于乙方。四、勞動報酬四、勞動報酬第八條第八條甲乙雙方根據用工單位的工資制度，約定乙方正常工作時間工資為用工地最低工資標準，試用期工資為不低于當地最低工資標準，由甲方或者用工單位根據用工單位的工資制度以及乙方工作業(yè)績、出勤和紀律等情況，考核發(fā)放。如低于用工當地人民政府規(guī)定的最低工資標準，則按最低工資標準執(zhí)行。第九條第九條乙方加班工資計算基數為正常工作時間工資。甲方或用工單位與乙方約定的獎金、津

6、貼、補貼等項目均不屬于正常工作時間工資。第十條第十條甲方或用工單位依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。甲方和用工單位鼓勵乙方充分利用正常工作時間完成工作，不提倡利用非正常工作時間加班。乙方確因工作需要加班的，須按甲方或用工單位加班報批制度，履行加班申請審批程序，征得甲方或用工單位書面同意后，方可獲得加班工資。第十一條第十一條甲方或用工單位代扣國家法律規(guī)定的社會保險費等個人應繳費用和個人所得稅后，在每月日前向乙

7、方發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日順延，不視為未按時支付。第十二條第十二條乙方在履行本合同過程中，因本人原因給甲方或者用工單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。對于應賠償的費用，乙方同意甲方或者用工單位直接從本人的工資中進行扣除。五、社會保險五、社會保險第十三條第十三條甲乙雙方按照用人單位所在地有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。甲方不承擔因乙方未及時提供必要申報資料而導致的不能或延誤辦理社會保險的責任。

8、第十四條第十四條乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定，負責申報工傷保險基金準予報銷的費用，乙方應在甲方指定時間內提供相關工傷申報資料。因乙方原因造成的工傷保險待遇無法得到賠付的，責任由乙方自行承擔。超出工傷保險基金統(tǒng)籌范圍外的醫(yī)藥費用，由乙方自行承擔。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條第十五條甲方或用工單位按有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動

9、作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康，并為乙方提供必要的勞動保護用品。七、七、勞動合同的變更、解除、終止勞動合同的變更、解除、終止第十六條第十六條乙方在試用期內有下列情形之一的，視為不符合錄用條件：（一）不具備政府規(guī)定的就業(yè)條件；2（二）無法提供甲方辦理用工或者參加社會保險等所需的證明材料；（三）入職后不同意參加社會保險或者未及時與原用人單位辦結社保終止手續(xù)的；（四）與原用人單位未依法解除、終止勞動合同或者勞動關系或存在竟業(yè)限

10、制約定的；（六）患有精神病或者按國家法律法規(guī)規(guī)定應禁止工作的傳染?。唬ò耍┻`反誠實守信原則，未如實告知或隱瞞包括但不限于教育背景、身體狀況、工作經歷、聯(lián)系方式、家庭地址和戶口信息、受過的法律處罰或者紀律處分等真實情況的；（九）不能完成甲方或者用工單位安排的工作任務、或不能滿足規(guī)定的崗位職責要求；（十）有其他不符合用工單位規(guī)定的具體崗位的錄用條件的情形。第十七條第十七條符合《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》規(guī)定的條件或者經甲乙雙方協(xié)商

11、一致，可以變更、解除或終止本合同。對具有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，合同期滿后，甲乙雙方的勞動關系自動延續(xù)至相應的情形消失時終止。乙方可在解除或者終止本勞動合同后向甲方索取解除或者終止勞動合同的證明。第十八條第十八條乙方提前30日（試用期提前3日）以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方未提前30日（試用期未提前3日）書面通知或有其他擅自離職情形，造成甲方或用工單位損失的，甲方有權向乙方追償。第十九第十九條乙方離職時應辦理

12、工作交接等手續(xù)，歸還用工單位及甲方所有財產。因乙方未辦理離職手續(xù)而擅自離職，或因乙方的過錯導致甲方不能及時結算和發(fā)放乙方工資的，不屬于拖欠或未足額支付工資的行為。因乙方未及時辦理工作交接或交接不清的，甲方或用工單位有權在乙方完成工作交接后支付經濟補償金。對造成甲方或用工單位損失的，乙方還應當承擔賠償責任，甲方或用工單位有權從乙方工資、經濟補償中予以扣除，尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。第二十第二十條乙方應于解除或終止勞動合同后及時

13、向甲方提供辦理人事檔案及社會保險關系轉出手續(xù)的必要資料。因乙方未及時辦理導致的不利后果由乙方自己承擔，甲方不再承擔任何責任。第二十一第二十一條在合同存續(xù)期內，如乙方認為用工單位有違反法律法規(guī)之規(guī)定，侵害自身合法權益的，乙方應在侵權行為發(fā)生后2個工作日內向甲方書面報告情況。否則，乙方不得就擴大的損失要求甲方進行賠償。八、八、勞動紀律及獎懲勞動紀律及獎懲第二十二第二十二條乙方確認在簽訂本合同前已充分閱讀、知悉了甲方依法制定的規(guī)章制度包括《仕

14、邦派遣員工手冊》，并同意遵照執(zhí)行。九、九、通知和送達通知和送達第二十三第二十三條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以郵寄、電子郵件的形式向本合同所列明的通訊地址（乙方電子郵箱地址：）履行送達義務，甲方有關文書在無法郵寄送達至乙方列明的通訊地址的情形下（包括但不限于乙方列明的通訊地址不詳細、乙方拒收、下落不明等情形），乙方的戶籍地址為甲方最終送達地址。若甲方以電子郵件的形式向乙方履行

15、送達義務的，在甲方電子郵件發(fā)出之日視為送達，送達時間以系統(tǒng)顯示時間為準。一方如果地址或聯(lián)系方式變更，應當在變更后3日內書面通知另一方。十、雙方約定的其他事項十、雙方約定的其他事項第二十四條第二十四條因乙方屬派遣員工，在被派遣期間，除遵守甲方規(guī)章制度外，還須遵守用工單位的規(guī)章制度和勞動紀律，接受用工單位日常管理。對乙方嚴重違反用工單位規(guī)章制度的，視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。第二十五條第二十五條乙方應本著謹慎、誠實的態(tài)度，

16、采取必要合理的措施，維護、保守其在合同期內及合同解除后屬于甲方及用工單位的商業(yè)秘密。第二十六條第二十六條乙方確認，甲方在本勞動合同簽訂前，已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。第二十七條第二十七條乙方確認在本勞動合同或者《員工資料表》中填寫的姓名、身份證號碼、學歷、履歷、健康狀況、婚姻狀況、資格或者任職證書、通信地址、聯(lián)系方式等信息的真實性，若查實乙方提供了虛假信息或者虛

17、假證件的，則視為乙方以欺詐手段簽訂了本合同，甲方有權解除勞動合同。由此造成甲方損失的，乙方還應承擔經濟賠償責任。第二十八條第二十八條乙方在合同期間被用工單位退回，甲方可依法解除勞動合同，也可視情況另行安排新的崗位工作，乙方應當服從。對拒絕從事新崗位的，按曠工進行處理，連續(xù)曠工達到3日以上的，甲方有權解除勞動合同，無須支付經濟補償金或賠償金。十一、爭議的處理十一、爭議的處理第二十九第二十九條甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決

18、。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、勞動合同的生效十二、勞動合同的生效第三十條第三十條本合同未盡事宜，按國定和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家和地方的新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。第三十一條第三十一條本合同自甲方蓋章和乙方簽字之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。甲方：（蓋章）委托代理人：乙方：（簽名）年月日年月日年月日收到