淺析績效考核在人力資源管理中的作用

1、淺析績效考核在人力資源管理中的作用績效考核在人力資源管理中的作用摘要：績效管理是一個從目標設定到目標達成的整個過程管理。一般采用設定關鍵指標建立綜合考核量表的方法進行管理。其特點是注重“從上下級工作目標的商定到完成目標過程中的指導，再到對達成目標結果的認定及進一步改進的設想”整個過程的管理。對于國有企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀首先應該轉變觀念建立健全科學的績效考核機制通過加快產權制度改革、完善社會保障制度、建立人力資本投資制度營造績效考核的社會環(huán)

2、境為國有企業(yè)績效考核體系提供制度、資源及服務的保證。關鍵詞：績效考核人力資源管理考核體系Abstract：Perfmancemanagementisagoalsettinggoalsfromtothewholeprocessofmanagement.Generaluseofthesettosetupacomprehensiveassessmentscalekeyindicatsofthemethodtocarryonthemanagem

3、ent.Itsacteristicistopayattentiontoquotfromsuperiwktargetagreedtoaccomplishgoalsintheprocessofinstructiontoachievethegoalofthedeterminationfurtherimprovetheideaofquotthewholeprocessofmanagement.Fstateownedenterprisesthec

4、urrentsituationofhumanresourcesshouldchangetheideaestablishascientificperfmanceevaluationmechanismspeedupthepropertyrightssystemrefmperfectsocialsecuritysystemestablishthehumancapitalinvestmentofperfmanceappraisalsystemc

5、reatesocialenvironmentfthe....................................................3（4）潛能測評.............................................................................................................3（5）適用性考核................

6、.........................................................................................42、績效考核與人力資源的關系........................................................................................43、績效考核在人力資源管理績效考核在人力資源管理中的作

7、中的作用............................................................................5（1）績效考核可以增加人才甄選標準的有效性.....................................................5（2）績效考核在很大程度上可以保證企業(yè)雇傭到合適的員工.............................5（3）績效考核

8、可以使組織合理地配置人員.............................................................5（4）績效考核可以使組織做好人力資源規(guī)劃.........................................................5（5）發(fā)現(xiàn)企業(yè)中存在的問題.......................................................