醫(yī)院進一步加強勞動紀律管理嚴肅工作作風的規(guī)定

1、醫(yī)院進一步加強勞動紀律管理嚴肅工作作風的規(guī)定醫(yī)院進一步加強勞動紀律管理嚴肅工作作風的規(guī)定為進一步加強勞動紀律管理和作風建設，建立良好的工作秩序，提高工作效率，轉(zhuǎn)變工作作風。根據(jù)市委、市政府、市衛(wèi)生局關(guān)于加強作風建設的有關(guān)文件精神，參照《中華人民共和國公務員法》等有關(guān)法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實際，制訂本規(guī)定。一、加強領導，落實責任成立勞動紀律和作風建設管理巡查領導小組，張國華任組長，羅赤苗、陳玉琪任副組長，劉小勇、黃雅蓮、黃端陽、蔣德安、寧紹斌、鄧

2、光明、肖玲為領導小組成員。下設巡查辦公室，XXX為辦公室主任，XXX為辦公室副主任，XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX為辦公室成員，負責參與巡查、落實處罰等日常工作。巡查辦公室主任負責組織辦公室成員，采取定期檢查、不定期抽查、投訴舉報查實等方法，對機關(guān)后勤各部門、臨床各科室進行檢查。定期檢查為每月2次，抽查時間臨時確定，群眾舉報以事實為依據(jù)。每月由人事科統(tǒng)計檢查情況交經(jīng)管辦執(zhí)行處罰，并將結(jié)果在中層干部會上通報。二、巡查對象、

3、內(nèi)容及處罰標準（一）巡查對象：全院在崗工作人員。（二）巡查內(nèi)容3、發(fā)現(xiàn)科室有錯報、瞞報考勤現(xiàn)象，扣科室負責人獎金100元，嚴重者給予通報處分。4、將巡查結(jié)果與年終考評掛鉤，個人一年內(nèi)受到三次及以上處罰者，年度考核為不稱職。三、工作要求強化勞動紀律加強醫(yī)院作風建設，是為了有效改善工作作風，切實提升服務質(zhì)量而采取的一項舉措。因此，各支部、各科室要加強領導、高度重視，認真組織全體干部職工學習，做到人人知曉巡查內(nèi)容，個個知道處罰標準。各科室負責