勞動保障法律法規(guī)

1、1勞動保障法律法規(guī)勞動保障法律法規(guī)勞動合同勞動合同□什么是勞動合同？答：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！秳趧臃ā芬?guī)定：建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同?！鮿趧雍贤膬?nèi)容包括那些？答：合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬及支付時間、社會保險和福利、勞動保護和勞動條件、職業(yè)培訓、休息休假、勞動紀律、勞動合同的解除終止條件以及違反勞動合同的責任等必備條款?！鮿趧诱咭婪ê炗唲趧雍贤瑧硎苣切?quán)利？答：參加勞動的

2、權(quán)利；參加工會和用人單位民主管理的權(quán)利；獲得勞動報酬的權(quán)利；依法享受勞動保護、社會保險、職業(yè)教育、休息、休假的權(quán)利；決定勞動關(guān)系存續(xù)的權(quán)利；依法保護自身合法權(quán)益不受侵害的權(quán)利；勞動合同中約定的其他權(quán)利。□用人單位依法簽訂勞動合同應享受那些權(quán)利？答：組織、管理、指揮勞動者進行勞動的權(quán)利；勞動報酬分配的權(quán)利；制定和實施勞動紀律、依法或依照用人單位規(guī)章獎懲勞動者的權(quán)利；決定勞動關(guān)系存續(xù)的權(quán)利；依法保護自身合法權(quán)益不受侵害的權(quán)利；勞動合同中約定

3、的其他權(quán)利?！鮿趧雍贤性囉闷谑侨绾我?guī)定的？答：勞動合同可以規(guī)定試用期，試用期包含在合同期限內(nèi)。其中：合同期限在3個月以下的，不得約定試用期；3個月以上6個月以下的，試用期不得超過15日；6個月以上一年以下的，試用期不得超過30日；一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日；兩年以上的，試用期最長不超過6個月。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。3養(yǎng)老保險□什么是養(yǎng)老保險？答：養(yǎng)老保險是指勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到

4、一定的經(jīng)濟補償、物資幫助和服務(wù)的一項社會保險制度?！跄男┢髽I(yè)及其職工應按規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險？答：凡屬本市統(tǒng)籌范圍內(nèi)的國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位及其職工和退休人員，應按規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。按照國發(fā)[2000]8號文件規(guī)定，對于未參加養(yǎng)老保險而又停產(chǎn)多年、無力繳費的集體企業(yè)不再納入養(yǎng)老保險覆蓋范圍，其退休人員和下崗職工

5、直接納入城市居民最低生活保障，按規(guī)定享受最低生活保障待遇。□目前我市參保企業(yè)及職工如何繳納基本養(yǎng)老保險費？答：企業(yè)以本企業(yè)上年度職工月平均工資總額（按國家統(tǒng)計局規(guī)定的口徑）為繳納基本養(yǎng)老保險費基數(shù)（以下簡稱繳費工資基數(shù)），職工個人以本人上年月平均工資為繳費工資基數(shù)。企業(yè)繳費工資基數(shù)不得低于職工個人繳費工資基數(shù)之和。職工上年度月平均工資低于上年度全市職工月平均工資60%的，以上年度全市職工月平均工資的60%作為繳費工資基數(shù)；超過上年度全市

6、職工月平均工資300%的，超過部分不計入繳費工資基數(shù)。從2005年1月1日起，我市國有、集體、股份制、股份合作制企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位每月按繳費工資基數(shù)的21%繳納基本養(yǎng)老保險費；外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位每月按繳費工資基數(shù)的20%繳納基本養(yǎng)老保險費，所有職工每月統(tǒng)一按繳費工資基數(shù)的8%繳納基本養(yǎng)老保險費?！跬鈦韯?wù)工人員如何參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險？答：凡與企業(yè)已建立勞動關(guān)系的外來務(wù)工人員，應由所在企業(yè)辦理參保手續(xù)。

7、企業(yè)及外來務(wù)工人員的繳費比例為20％，其中，企業(yè)繳納12％，個人繳納8％；繳費工資基數(shù)根據(jù)外來務(wù)工人員的工資收入，在全市職工上年度月平均工資60％至300％的范圍內(nèi)據(jù)實核定。凡從事靈活就業(yè)的外來務(wù)工人員，憑本人身份證、社區(qū)勞動保障服務(wù)機構(gòu)出具的城鎮(zhèn)就業(yè)證明，可到社保經(jīng)辦機構(gòu)設(shè)立的“流動就業(yè)人員繳費窗口”辦理參保手續(xù)。外來務(wù)工人員參保后，在本市統(tǒng)籌范圍內(nèi)變換工作單位的，可按規(guī)定轉(zhuǎn)移和接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移職工個人帳戶儲存額；跨統(tǒng)籌地區(qū)變

8、換工作單位的，可按規(guī)定轉(zhuǎn)移其養(yǎng)老保險關(guān)系和個人帳戶儲存額。外來務(wù)工人員參保后，達到國家規(guī)定的退休年齡，繳費年限達到15年以上，可按月享受基本養(yǎng)老金待遇；達到國家規(guī)定的退休年齡時繳費年限不滿15年的，可將其個人帳戶儲存額一次性退還給本人，并中止養(yǎng)老保險關(guān)系。□那些人員可以在社保經(jīng)辦機構(gòu)設(shè)立的“流動就業(yè)人員繳費”窗口參保？首次參保時須提供那些資料？答：（一）凡本市城鎮(zhèn)個體工商戶及幫工、自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員，均可按規(guī)定到社保經(jīng)辦機構(gòu)設(shè)立的

9、“流動就業(yè)人員繳費窗口”參保，包括下列人員：1、凡男年齡未滿60周歲、女年齡未滿55周歲且經(jīng)審核不具有視同繳年限的人員；2、凡男年齡未滿60周歲、女年齡未滿50周歲且經(jīng)審核具有視同繳費年限的人員，具體包括：一是依法解除勞動關(guān)系的原我市已參保職工；二是依法解除勞動關(guān)系的原我市應參保而未參保職工；三是依法辭職、辭退和解除勞動關(guān)系的原本市機關(guān)事業(yè)單位干部及職工。3、凡女年齡未滿55周歲且經(jīng)審核具有視同繳費年限的原我市已參保單位女干部。（二）上