蘭大人力資源管理18春平時作業(yè)2輔導(dǎo)資料

1、蘭大《人力資源管理》18春平時作業(yè)21、A2、C3、B4、A5、C一、單選題共10題，40分1、營銷人員績效考評的重點是A業(yè)績B服務(wù)C能力D態(tài)度正確答案是：A2、在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是A貨幣工資B名義工資C實際工資D實物工資正確答案是：C3、主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種人性假設(shè)的思想()A“經(jīng)濟人”假設(shè)B社會人”假設(shè)C“自我實現(xiàn)的人”假設(shè)D復(fù)雜人。假設(shè)正確答案是：B4、勞動爭議仲

2、裁委員會對每一起勞動爭議實行——即行終結(jié)的法律制度A一次裁決B二次裁決C三次裁決D四次裁決正確答案是：A5、未來繼續(xù)教育和培訓(xùn)的一種主流形式和趨勢是（）A在職培訓(xùn)B高級培訓(xùn)C網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)D短期培訓(xùn)正確答案是：C6、“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報酬等功能的活動，以達(dá)成個人與組織的目標(biāo)。”這一概念屬于()A過程揭示論B目的揭示論C現(xiàn)象揭示論B勞動者的素質(zhì)C就業(yè)保障D職業(yè)穩(wěn)定和提升正確答案是：BCD3、文化融合的原則是A確認(rèn)

3、原則B相互理解C相互尊重D協(xié)調(diào)退讓正確答案是：ABC4、為了保障激勵策略的有效性，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)哪些原則？A明確性B及時性C同一性D預(yù)告性E開發(fā)性正確答案是：BCDE5、對人力耗損的有效處理包括A常規(guī)管理B增加工資C崗位輪換D馬爾科夫鏈正確答案是：AD三、判斷題共10題，40分1、影響人力資源供給的主要因素有工資因素和非工資因素A錯誤B正確正確答案是：B2、不同的行為是由不同的動機引發(fā)的。A錯誤B正確正確答案是：A3、專業(yè)性職位的候選人由人力