科技有限公司員工人事管理制度

1、中城智慧科技有限公司2015A11員工人事管理制度第一章第一章總則第一條第一條為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的綜合素質(zhì)，促進(jìn)招聘工作的規(guī)范化、程序化，以適應(yīng)公司的發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。第二條第二條員工人力資源主管部門：人力資源為公司人事管理工作的職能部門。第二章第二章招聘招聘第三條第三條公司招聘遵循國(guó)家法律、法規(guī)和相關(guān)政策，本著公開公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、回避、保密的原則，面向社會(huì)公開進(jìn)行招聘。（一）公開、公正原則：公開、公正原則是保證人

2、才引進(jìn)質(zhì)量的前提條件。在招聘工作中，必須做到計(jì)劃公開、崗位公開，要求公開，考核和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)公正。（二）平等、競(jìng)爭(zhēng)原則：擇業(yè)面前人人平等，考核過(guò)程中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，原則上每個(gè)崗位應(yīng)有三人以上的應(yīng)聘者。（三）回避原則：公司允許股東、員工向公司推薦人才，但應(yīng)遵循回避原則，如遇特殊情況須由總裁審批。（四）保密原則：招聘考核人員必須注意自身言行，嚴(yán)守公司機(jī)密，在招聘過(guò)程中，妥善保管公司有關(guān)資料、文件。另一方面，招聘考核人員還應(yīng)為應(yīng)聘者保密，不得將應(yīng)中

3、城智慧科技有限公司2015A13（四）各類資格證書；（五）照片（最近3個(gè)月內(nèi)拍攝的１寸彩照）；（六）身份證原件及復(fù)印件；（七）公司指定或要求的其他材料。第三章第三章新員工入職新員工入職第八條第八條應(yīng)聘者在接到錄用通知后應(yīng)按規(guī)定日期準(zhǔn)時(shí)到公司報(bào)到并辦理入職手續(xù)。如無(wú)特殊原因，逾期5個(gè)工作日未能報(bào)到者，取消被錄用資格。第九條第九條新員工在辦理入職手續(xù)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交下列資料：（一）身份證原件及復(fù)印件；（二）學(xué)歷、學(xué)位證書原件、復(fù)印件以及學(xué)信網(wǎng)下載