好易通科技(中國)有限公司員工手冊

1、1Date:1APR.2000Page1of30好易通科技(中國)有限公司員工手冊Revision:ASection1第1頁，共30頁好易通科技好易通科技(中國中國)有限公司有限公司員工手冊員工手冊目錄一、公司一般規(guī)定.......................................................................2二、員工雇傭規(guī)定...............................

2、........................................3三、考勤規(guī)定...............................................................................7四、工作現(xiàn)場管理規(guī)定.............................................................13五、門禁管制規(guī)定............

3、.........................................................15六、非正式工雇傭規(guī)定.............................................................17七、保密規(guī)定.............................................................................18八、網(wǎng)

4、絡(luò)違規(guī)處分規(guī)定.............................................................19九、公司福利事項.....................................................................20十、因公出差規(guī)定...............................................................

5、......21十一、獎懲辦法.........................................................................24十二、職務(wù)代理人.....................................................................28十三、附件……………………………………………………..293Date:1APR.2000Page3of

6、30好易通科技(中國)有限公司員工手冊Revision:ASection1第3頁，共30頁二、員工雇傭規(guī)定二、員工雇傭規(guī)定1.公司依整體發(fā)展需要與營運計劃﹐擬訂用人計劃﹐各部門得因業(yè)務(wù)需要﹐提出【人員增補申請單】﹐請求人員增補﹐經(jīng)總裁室核準后實施。2.具有下列情形之一者﹐不得雇傭為員工：具有下列情形之一者﹐不得雇傭為員工：2.1曾在本公司或相關(guān)企業(yè)被開除，或未經(jīng)批準擅自離職者。2.2受剝奪政治權(quán)之宣告﹐尚未復(fù)權(quán)者。2.3通緝在案者。2.

7、4受有期徒刑之宣告﹐尚未結(jié)案者。2.5經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)機構(gòu)或指定醫(yī)院體格檢查不合格者。2.6患有精神病或傳染病者。2.7視力異常，不適工作者。2.8未滿十八歲者。3.甄選：甄選：新進員工須經(jīng)甄選﹐由相關(guān)部門知會人事部門辦理甄選有關(guān)事項：3.1面試或考試日期、地點及通知方式。3.2命題、考試、閱卷。3.3考試通過者，到公司指定醫(yī)院體檢。3.4其它配合事項。4.報到：報到：4.1人事部根據(jù)體檢結(jié)果，將應(yīng)考人員成績及錄用情形呈報﹐并填具【人事異動

8、表】，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準后﹐人事部憑此通知報到。4.2應(yīng)征人員接到報到通知后按指定日期／時間／地點前往辦理報到手續(xù)﹐并繳驗下列證件：4.2.1本人最近半身脫帽彩色照片四張。4.2.2學(xué)歷證件、身份證之正本及影印本各一份。4.2.3其它指定應(yīng)交之證件。5.經(jīng)甄選合格之應(yīng)征人員﹐未于通知時間辦理報到手續(xù)者視為拒絕受雇﹐該通知因而失去效力。6.試用：試用：新進人員于報到后簽訂【勞動合同】（包括試用期3個月）﹐對試用不合格者將停止試用或視情形延長其