員工保密協(xié)議書范本

1、第1頁共5頁編號：編號：________________員工保密協(xié)議書員工保密協(xié)議書甲方：甲方：乙方：乙方：身份證號碼：鑒于乙方在甲方任職，并接觸、了解、學習、掌握了甲方的生產(chǎn)、研發(fā)、運營、管理等信息和資料，現(xiàn)甲、乙雙方根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，在平等協(xié)商、誠實守信的基礎上，就有關乙方保密事宜達成如下協(xié)議，以茲遵守：一、保密內(nèi)容一、保密內(nèi)容本協(xié)議所指乙方應負保密責任的范圍為，乙方在甲方設立、運營、管理及存續(xù)期間，乙方因各種原因接觸、了解

2、或參與、負責完成的有關生產(chǎn)、運營、管理的信息、資料、數(shù)據(jù)等，包括但不限于生產(chǎn)基礎、生產(chǎn)情況、生產(chǎn)資料、產(chǎn)品成本、產(chǎn)品定價、人事記錄、員工資料、客戶名單、供應商名單、市場資料、經(jīng)營模式、商業(yè)計劃、財務狀況、進料渠道、貨源情報、管理訣竅、產(chǎn)銷策略、營銷資料、財務報表、企業(yè)狀況、安全管理認證體系材料等；以及所有乙方在此期間接觸、了解或學習、掌握的技術配方、技術秘密、生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品研發(fā)過程、電腦程序、電子代碼、系統(tǒng)結構、發(fā)明、專利、發(fā)現(xiàn)、非專利

3、技術、改進、設計、試驗測試資料、專門知識等。二、保密要求二、保密要求1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本謹慎、誠實態(tài)度，采取任何必要、合理措施，維護其保密責任。2、除履行職務需要并得到甲方的書面同意外，乙方不得以盜竊、利誘、脅迫或其他不正當手段獲取甲方上述商業(yè)秘密，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉

4、讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按保密規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉或因此致任何第三人使用以前述手段獲取的甲方商業(yè)秘密。第3頁共5頁（4）為他人經(jīng)營與甲方同類或關聯(lián)業(yè)務；（5）為與甲方經(jīng)營同類或關聯(lián)業(yè)務的第三方提供咨詢或技術支持。2、乙方離職后的競業(yè)禁止義務（1）不論因何種原因從甲方離職，離職后年內(nèi)不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)，及與甲方有競爭關系的企業(yè)內(nèi)工作，或擔任任何職務，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、

5、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等。（2）不論因何種原因從甲方離職，離職后年內(nèi)不得自辦與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)，及與甲方有競爭關系的企業(yè)，或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產(chǎn)品的生產(chǎn)。（3）在與甲方離職后年內(nèi)，不能直接地或間接地通過任何手段為自己、他人或任何實體的利益或與他人或實體聯(lián)合，以拉攏、引誘、招用或鼓動之手段使甲方其他成員離職或挖走甲方其他成員。（4）在與甲方離職后年內(nèi)，乙方不能直接或間接向有關機關及機構提交涉及甲方或甲方同類產(chǎn)品項下

6、的相關產(chǎn)品之知識產(chǎn)權保護。3、上述競業(yè)禁止之約束力同樣及于乙方之配偶、親屬、其他利益代理人及利害關系人。因乙方之配偶、親屬、其他利益代理人及利害關系人違反上述競業(yè)禁止約定而產(chǎn)生的后果和責任，乙方自愿承擔連帶責任。4、乙方離職后上述競業(yè)禁止期限，甲方向乙方支付競業(yè)禁止補償費。補償費的標準為每月人民幣元。補償費從乙方離職后次月開始，按月支付，在甲方收到乙方當月書面工作狀態(tài)報告，且乙方聲明未違反本協(xié)議的條件下，于次月日通過銀行支付至乙方。六、

7、離職交接六、離職交接1、乙方所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的任何形式的載體，均歸甲方所有。若記錄著秘密信息的載體由乙方自備，則視為乙方已同意將這些載體物的所有權轉讓給甲方。甲方在乙方返還這些載體時，給予乙方相當于載體本身價值的經(jīng)濟補償。2、不論因何種原因從甲方離職，乙方應立即向甲方移交所有自己掌握的商業(yè)秘密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、說明、圖樣、藍圖及綱要（包括但不限于上述內(nèi)容之任何