制造企業(yè)員工手冊范本

1、制造企業(yè)員工手冊范本公司簡介公司摯誠歡迎各類人才到公司施展才華，共展鴻圖。1.1為健全管理制度和組織功能特依據(jù)本公司人事政策制定本手冊.1.2凡本公司所屬員工除法律法規(guī)另有規(guī)定者外必須遵守本手冊規(guī)定.1.3凡本手冊所稱員工系指正式被聘于本公司者.2.1聘用關(guān)系21.1本公司招聘的對象是資格最符合的個人無性別、地域、戶口等區(qū)別。2.1.2新員工聘用設(shè)有三個月的試用期。如果試用期員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以

2、在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關(guān)系。員工入職后試用期不滿7天屬辭退或被辭退者，不與公司產(chǎn)生任何勞資費用，工作未滿一個月申請離職者，按國家規(guī)定當?shù)刈畹凸べY發(fā)放工資。2.1.32.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：（1）曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準而擅自離職者；（2）被剝奪公民權(quán)利者；（3）通緝在案未撤銷者；（4）受有

3、期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者；（5）經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；（6）患有精神病或傳染病或吸用毒品者；（7）未滿16周歲者；（8）政府法規(guī)定的其他情形者。2.1.4應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續(xù)、并應(yīng)繳驗下列證件：（1）本人最近一寸證件照片2張；（2）學(xué)歷、職稱證件、身份證；（正本核對后發(fā)還，復(fù)印件留存）（3）退工單、勞動手冊等前服務(wù)單位離職證明。經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時間、地點辦理報到

4、手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。2.1.5有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不級予當事人補償費。（1）在欺騙公司的情況下與公司簽訂用工協(xié)議，致本公司誤信造成損失者；（2）違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認定情節(jié)重大者；（3）營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；（4）對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；（5）故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)

5、營機密者（6）無故曠工3日以上，或一年內(nèi)累計曠工6日以上者；（7）被判有期徒弄以上的刑事責任者；（8）本公司制度規(guī)定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。2.1.6有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當事人終止聘用關(guān)系：公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復(fù)制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給辦公室。員工遺失鑰匙的應(yīng)立即報告。2.9.4公物員工在公司工作期間應(yīng)愛護一切公物，員工若離開公司，必須按登記的分物清單進行移交給各有關(guān)部

6、門，若有遺失或損壞，應(yīng)照價賠償。未經(jīng)允許不許私自動用他人工具，私自動用他人工具并損壞者按該物品兩倍價格賠償3.1薪酬政策公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。員工在本公司享受工齡工資，公司工齡工資的標準為滿半年50元。滿一年增加100元。員工當月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類生活補貼。個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。3.2發(fā)薪日公司的發(fā)薪日為每月的30日發(fā)上一個月的工資。如遇休息日可順延。員工持專用

7、銀行卡領(lǐng)取薪資。在查收工資后7個工作日內(nèi)必須到財務(wù)部簽署確認單。如逾期未簽者下月工資按逾期天數(shù)延后發(fā)放。4.1法定假4.2病假4.2.1員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準，辦公室（行政）認可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。4.4.2病假的工資待遇如下計算：（1）當月病假1天者，扣發(fā)日基本工資一天，不扣滿勤；（2）當月病假25天者，

8、按實際天數(shù)扣發(fā)基本工資，扣除滿勤、績效獎金；（3）當月病假超出5天者根據(jù)實際情況處理。4.4.3長病假當員工因嚴重疾病(需經(jīng)公司確認)連續(xù)病假三個月或年內(nèi)累計病假180天的員工給予停薪留職處理。4.5工傷假工傷主要指員工在工作時間、地點且因公（包括在社會上見義勇為、搶險救災(zāi)等）所遇的負傷、致殘、死亡。被公司經(jīng)管確認為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。4.6事假4.6.1因有重要私事需請假的，可申請無薪事假。4.6.2任何原因的事假最多不

9、能連續(xù)超過去15天。超過15天以上的事假將不被批準。4.6.3員工事假期間的工資被扣除，年終獎或?qū)：斯べY也會按比例扣除。4.6.4員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。4.6.5試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。4.6.6事假的審批權(quán)限：請假1天，由部門主管批準；請假23天，由部門主管簽字后報廠長批準；請假3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，由廠長簽字后報總經(jīng)理批準。4.7婚假4.7.1員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后