公司規(guī)章制度全面通用版[1]

1、第一章第一章管理管理總則總則第一條為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。第二條凡屬本公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定，同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益；凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。第三條禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。第四條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為

2、。第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。第八條公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢

3、獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。第十條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。第十一條公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議。第十二條公司尊重員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。第十三條公司為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)等福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇；公司為員

4、工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第十五條公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。第二章第二章員工守則員工守則一、基本準(zhǔn)則1、必須遵守中華人民共和國各項(xiàng)法律法規(guī)。2、嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。3、在代表公司參與的各項(xiàng)活動(dòng)中，必須維

5、護(hù)公司的榮譽(yù)和利益。4、要有敬業(yè)精神，積極進(jìn)取，盡職盡責(zé)。5、同事之間、部門之間應(yīng)相互合作，不可相互推諉扯皮，推卸責(zé)任。6、增加成本意識(shí)，切勿鋪張浪費(fèi)。7、積極參加公司組織的各種有益的文體、社會(huì)活動(dòng)。二、敬業(yè)守則1、員工應(yīng)牢固樹立專一從業(yè)思想，加盟公司就應(yīng)全力以赴干好本職工作，集中精力為公司服務(wù)，不可三心二意，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待每一天的工作和參與的每一件事，投入百分百的精力去完成。2、勤奮好學(xué)，刻苦鉆研，提高專業(yè)水平，做合格稱職的員工，對(duì)所從

6、事的業(yè)務(wù)，應(yīng)以專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為尺度，從嚴(yán)要求，一絲不茍，規(guī)范、專業(yè)、高質(zhì)量完成各項(xiàng)任務(wù)。3、接受任務(wù)之后，不慣面臨多么嚴(yán)重的困難，都要無條件接受，想方設(shè)法克服困難，高質(zhì)量按時(shí)完成任務(wù)。4、不講條件，不計(jì)得失，一切為了公司利益，一切服從公司大局，不能以個(gè)人意愿患得患失，消極怠36、外出辦公精打細(xì)算，提倡遠(yuǎn)程火車硬座，市內(nèi)乘公共交通，控制專車長途旅行和市內(nèi)乘坐出租。7、嚴(yán)格控制各種招待費(fèi)用及饋贈(zèng)禮品。第三章第三章人事管理人事管理制度制度一、人事管

7、理原則1、公司用工實(shí)行勞動(dòng)合同制，特殊崗位實(shí)行顧問制（顧問制管理參照顧問協(xié)議）和臨聘制（臨聘制員工參照雇傭合同管理）。2、新聘員工先填寫應(yīng)聘人員登記表，實(shí)行先試用后錄取的原則，試用期按照勞動(dòng)合同約定，試用期考核后方成為公司正式員工。3、從入職起一個(gè)月內(nèi)雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動(dòng)合同》，試用期滿者，需以書面形式向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為公司正式員工。4、在勞

8、動(dòng)合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對(duì)合同進(jìn)行變更、解除和終止，《勞動(dòng)合同》的相關(guān)條款將對(duì)以上情形予以說明。5、在勞動(dòng)合同期內(nèi)，公司根據(jù)國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，對(duì)品德良好、業(yè)績能力突出、能優(yōu)秀完成崗位工作的員工依法實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工作怠慢、違章亂法、損害公司形象和利益的員工，有權(quán)解聘、換崗直至解除勞動(dòng)合同。造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者依法追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪者依法移送司法機(jī)關(guān)處理。6、勞動(dòng)合同和顧問協(xié)議期滿，公司對(duì)能遵

9、守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和續(xù)簽協(xié)議。二、人事管理流程：招聘、入職、培訓(xùn)、人事異動(dòng)、離職（一）招聘：公司根據(jù)發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引有能力又有興趣到公司任職的人員，從中選出適宜人員予以錄用。1、各職能部門根據(jù)工作需要向人力資源部提出用人計(jì)劃；2、人力資源部匯總報(bào)總經(jīng)理審批，部門主管以上崗位須報(bào)董事長審批；3、人力資源部和各職能部門實(shí)施招聘計(jì)劃；4、面試官根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)錄??；5、人力資源部通知錄用

10、人員辦理入職手續(xù)。（二）入職1、報(bào)到（1）辦理入職手續(xù)，填寫個(gè)人資料（填寫員工信息表）；（2）與錄用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。2、入職手續(xù)報(bào)到時(shí)，需出示以下有效證件原件并留存復(fù)印件：身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證書或職稱證書、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件或書面承諾已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系。（三）培訓(xùn)三級(jí)培訓(xùn)公司人事部門對(duì)新員工入職培訓(xùn)針對(duì)新進(jìn)人員面臨的問題，在職員工負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的工作及生活上的指導(dǎo)，使其盡快融入我們的團(tuán)體。人事部負(fù)責(zé)