燈飾企業(yè)勞動合同

1、燈飾企業(yè)勞動合同燈飾企業(yè)勞動合同燈飾企業(yè)勞動合同編號勞動合同用人單位（甲方）：職工（乙方）：勞動保障政策法規(guī)咨詢電話：12333使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、勞動合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填

2、寫的空欄，請打上“”。四、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本勞動合同第十二條中注明并約定其具體內容。五、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。六、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對本勞動合同條款的修改或未盡事宜的約定，可在本勞

3、動合同第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂合同期限為年，至年月日止。2.無固定期限：從到崗時間起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時止。3.以完成一定的工作（任務）為期限：合同期限從到崗時間至工作（任務）完成時終止，以工作任務完成為終止合同的標志。㈡試用期的約定，按以下第種形式（試用期包括在合同期內）：1.無試用期。2.試用期為個月，從到崗時間起至年月日止。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三

4、年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)二、工作內容和工作地點㈠乙方服從甲方生產（工作）安排，從事________(管理類銷售類技術類操作類)工作。乙方愿意通過調崗提高自己的工作能力，并同意甲方可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要、乙方的工作能力與績效考核結果，對乙方的工作崗位、職責與工作地點進行調整，同時享受相應的薪酬待遇，雙方同意此種情況不屬于變更勞動合同。乙方愿意恪守職責，盡職完成各項工作。㈡根據(jù)