版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、訂立勞動(dòng)合同的原則性規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的原則性規(guī)定合法原則。合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先,勞動(dòng)合同的形式要合法,如除非全日制用工外,勞動(dòng)合同需要以書(shū)面形式訂立,這是本法對(duì)勞動(dòng)合同形式的要求。如果是口頭合同,當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議,法律不承認(rèn)其效力,用人單位要承擔(dān)不訂書(shū)面合同的法律后果,如本法第八十一條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付勞
2、動(dòng)者二倍的應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬。其次,勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法。本法第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的九項(xiàng)內(nèi)容。有些內(nèi)容,相關(guān)的法律、法規(guī)都有規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須在法律規(guī)定的限度內(nèi)作出具體規(guī)定,如關(guān)于勞動(dòng)合同的期限,什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立固定期限,什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限,應(yīng)當(dāng)符合本法的規(guī)定關(guān)于工作時(shí)間,不得違法國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還有勞動(dòng)保護(hù),不得低于國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等等。如果勞動(dòng)合同的內(nèi)容違法,勞動(dòng)合同
3、不僅不受法律保護(hù),當(dāng)事人還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。平等的。這里講的平等,是法律上的平等,形式上的平等,在我國(guó)勞動(dòng)力供大于求的形勢(shì)下,多數(shù)勞動(dòng)者和用人單位的地位實(shí)際上做不到平等。但用人單位不得于用優(yōu)勢(shì)地位,在訂立勞動(dòng)合同時(shí)附加不平等的條件。自愿原則是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意志,是雙方協(xié)商一致達(dá)成的,任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方。自愿原則包括訂不訂立勞動(dòng)合同由雙方自愿,與誰(shuí)訂勞動(dòng)合同由雙方自愿,合同的內(nèi)容雙
4、方自愿約定等。根據(jù)自愿原則,任何單位和個(gè)人不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。協(xié)商一致。協(xié)商一致就是用人單位和勞動(dòng)者要對(duì)合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)。合同是雙方意思表示一致的結(jié)果,勞動(dòng)合同也是一種合同,也需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致,達(dá)成合意,一方不能凌駕于另一方之上,不得把自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方,也不能強(qiáng)迫命令、脅迫對(duì)方訂立勞動(dòng)合同。在訂立勞動(dòng)合同時(shí),用人單位和勞動(dòng)者都要仔細(xì)研究合同的每項(xiàng)內(nèi)容,進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商,解決分歧,達(dá)成一致意見(jiàn)。只有體
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 訂立勞動(dòng)合同的技巧
- 論我國(guó)勞動(dòng)合同的訂立.pdf
- 勞動(dòng)合同訂立注意事項(xiàng)
- 勞動(dòng)合同訂立登記表
- 第二章勞動(dòng)合同的訂立
- 勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立的法律識(shí)別
- 從書(shū)面勞動(dòng)合同訂立到“用工”
- 勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止
- 勞動(dòng)合同管理規(guī)定
- 勞動(dòng)合同管理規(guī)定
- 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立.pdf
- 勞動(dòng)合同管理規(guī)定(2)
- 勞動(dòng)合同管理規(guī)定(1)
- 勞動(dòng)合同管理規(guī)定(細(xì)則)
- 勞動(dòng)合同管理規(guī)定.doc
- 酒店行業(yè)勞動(dòng)合同管理規(guī)定
- 勞動(dòng)合同:勞動(dòng)合同
- 企業(yè)勞動(dòng)合同【勞動(dòng)合同企業(yè)勞動(dòng)合同模版】
- 勞動(dòng)合同7篇【勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同模版】
- 企業(yè)勞動(dòng)合同【勞動(dòng)合同企業(yè)勞動(dòng)合同模版】
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論