給領(lǐng)導(dǎo)的問題反饋及思想?yún)R報

1、給領(lǐng)導(dǎo)的問題反饋及思想?yún)R報給領(lǐng)導(dǎo)的問題反饋及思想?yún)R報給領(lǐng)導(dǎo)的問題反饋及思想?yún)R報尊敬的何總：您好！時光荏苒，歲月如梭。為了生活，為了工作，也為了自己的夢想而奮斗的時候，全然忘了身邊的一切，因為有一種信念支撐著自己，鼓舞著自己，毅然決然的向前沖，向一切艱難險阻勇敢的挑戰(zhàn)，因為我相信自己，相信天道酬勤。子曰：吾日三省吾身。雖說：“金無足赤，人無完人”，可是為了追求價值，講究極致，也常常說“精益求精，至善至美”，生活就是這樣：在平淡和充實中穿梭

2、，在真理和矛盾中游弋。我們擰緊發(fā)條，和時間賽跑，與光陰爭先，因為我們知道只有投資勞動時間、投資實力、投資學(xué)習(xí)，我們才有可能不被潮流洗刷，才有可能問鼎高峰。可是，有一天忽然發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實和理想依然遙遠(yuǎn)，太陽高高掛，我卻在萬丈深淵。我從來沒有認(rèn)為消極的思想左右著我，我堅信每一天的太陽都是新的。長余恨空悲切，每天把所有的煩惱和不快拋之腦后，將所有的壓力化為不可戰(zhàn)勝的動力，工作、學(xué)習(xí)、工作、忘了生活中還有角度和立場去看待問題，在某些時候并不能得到真

3、正地答案，所以，您在昨天給大家的信中所言，我認(rèn)為員工并非茍同，反而事與愿違?！皼]有任何借口”，己所不欲，勿施于人，那么沒有及時發(fā)就是沒有，您難道還需要解釋嗎？難道公司民主的讓員工自己的工資標(biāo)準(zhǔn)要大家自己定出來？真的是這樣嗎？再者，您只是一味的要求和鼓勵員工按照五級工資制來工作，可是對應(yīng)的五級工資制下的工資標(biāo)準(zhǔn)員工有誰清楚呢？這正如我們和甲方合作，甲方要求我們?nèi)绾巫?，而我們不知道項目的價款，甲方只是要我們怎么做，最后會按照標(biāo)準(zhǔn)給錢，這樣的

4、合作您會怎么做呢？您也了解馬斯洛需求理論，那么什么情況下員工的境界才是自我實現(xiàn)呢？所以當(dāng)有員工問到工資的時候，我們?yōu)槭裁淳筒荒苁紫雀嬖V他五級工資制下，什么樣的能力和表現(xiàn)能拿到什么樣的工資標(biāo)準(zhǔn)呢？只有具體明了了，員工也才會按照自己的意愿選擇是否工作，以及應(yīng)當(dāng)以怎樣的工作表現(xiàn)獲取怎樣的工資待遇，這樣講并不說明員工的境界和理念不能與上智文化不匹配。本身這也是一種雙向選擇的過程，在市場經(jīng)濟下，我們會享受了服務(wù)而再去定奪服務(wù)的質(zhì)量來給出費用來嗎？