美容護(hù)膚顧問(wèn)人事管理規(guī)定2003

1、1.01.0總則總則1.1目的：為規(guī)范管理，完善人事管理的標(biāo)準(zhǔn)和程序，根據(jù)公司相關(guān)管理制度并結(jié)合美容護(hù)膚顧問(wèn)、促銷員崗位特性，制定本辦法。1.2適用范圍：適用于在“小護(hù)士”A、B、C類專柜工作的美容護(hù)膚顧問(wèn)、促銷員。1.3管理部門：市場(chǎng)管理部人力資源科負(fù)責(zé)相關(guān)人事管理工作，各市場(chǎng)負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作。1.4臨時(shí)促銷員參照本辦法執(zhí)行2.02.0招聘錄用招聘錄用2.1招聘工作原則2.1.1根據(jù)營(yíng)銷中心批準(zhǔn)建柜的數(shù)量及人數(shù)定崗原則；2.1.2作好

2、人才儲(chǔ)備，杜絕空崗原則；2.1.3公平、公開、公正原則；2.1.4推薦人回避原則。2.2用人基本條件2.2.1年齡18周歲以上，30周歲以下；2.2.2高中或同等（含）以上學(xué)歷；2.2.3身高160厘米（含）以上，五官端正，身體健康；2.2.4膚色白凈，無(wú)外露皮膚病，面部無(wú)任何明顯疤痕、色斑等，膚質(zhì)較好者；2.2.5語(yǔ)言表達(dá)清晰，普通話和方言流利；2.2.6掌握一定的美容護(hù)膚知識(shí)；2.2.7銷售技能優(yōu)秀人員，經(jīng)市場(chǎng)管理部總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可

3、適當(dāng)放寬條件。2.3招聘錄用2.3.1終端督導(dǎo)市場(chǎng)負(fù)責(zé)人根據(jù)美容護(hù)膚顧問(wèn)、促銷員的工作情況及人員空崗情況，定期進(jìn)行人員招聘；2.3.2應(yīng)聘人員填寫《職位申請(qǐng)表》（格式見(jiàn)附件一）；2.3.3終端督導(dǎo)及市場(chǎng)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)面試，并在《職位申請(qǐng)表》相關(guān)欄目填寫面試意見(jiàn)，由市場(chǎng)負(fù)責(zé)人審批；2.3.4市場(chǎng)負(fù)責(zé)人審批合格，由市場(chǎng)負(fù)責(zé)人或終端督導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查；2.3.5背景調(diào)查合格，方可錄用；確定錄用者，由市場(chǎng)負(fù)責(zé)人辦理相關(guān)入職手續(xù)；確定為人員儲(chǔ)備者，

4、將其資料存檔，待正式入職時(shí)辦理入職手續(xù)；2.3.6入職手續(xù)包括：職位申請(qǐng)表、畢業(yè)證書復(fù)印件、體檢表、擔(dān)保書（格式見(jiàn)附件二）及身份證復(fù)印件；2.3.7終端督導(dǎo)或市場(chǎng)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審查入職手續(xù)的真實(shí)性、完備性。由終端督導(dǎo)或市場(chǎng)負(fù)責(zé)人在上崗前負(fù)責(zé)核保。2.3.7.1市場(chǎng)負(fù)責(zé)人根據(jù)美容護(hù)膚顧問(wèn)、促銷員的工作性質(zhì)及所在商場(chǎng)超市的管理特點(diǎn)，對(duì)是否辦理?yè)?dān)保提出初步意見(jiàn)，對(duì)于不辦理?yè)?dān)保的需報(bào)市場(chǎng)管理部總經(jīng)理批準(zhǔn)。容護(hù)膚顧問(wèn)、促銷員月例會(huì)時(shí)進(jìn)行。新產(chǎn)品知識(shí)、

5、促銷活動(dòng)方案培訓(xùn)應(yīng)在新產(chǎn)品上市銷售前、活動(dòng)方案執(zhí)行前3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行。3.2.2.3在職培訓(xùn)結(jié)束后，終端督導(dǎo)必須填寫培訓(xùn)總結(jié)或例會(huì)報(bào)告，報(bào)市場(chǎng)管理部人力資源科備案。培訓(xùn)結(jié)果與美容護(hù)膚顧問(wèn)、促銷員當(dāng)月工資掛鉤，具體辦法參照《違反處罰細(xì)則》。4.04.0考勤考勤4.1美容護(hù)膚顧問(wèn)、促銷員的考勤根據(jù)所在商場(chǎng)超市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。美容護(hù)膚顧問(wèn)、促銷員必須遵守商場(chǎng)超市的相關(guān)管理規(guī)定，因個(gè)人原因違反所在商場(chǎng)超市工作紀(jì)律，其本人應(yīng)接受商場(chǎng)超市處理，同時(shí)

6、按公司相關(guān)規(guī)定給予處罰。4.2美容護(hù)膚顧問(wèn)、促銷員每月考勤期為上月26日至本月25日；終端督導(dǎo)市場(chǎng)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)記錄和統(tǒng)計(jì)，出勤天數(shù)記入《薪酬發(fā)放表》。4.3遲到、早退、脫崗、曠工4.3.1上班（含例會(huì)）遲于規(guī)定時(shí)間視為遲到，下班（含例會(huì)）早于規(guī)定時(shí)間離開視為早退，工作時(shí)間不在崗視為脫崗，事先未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而遲到、早退、脫崗2小時(shí)以上的計(jì)為曠工。4.3.2美容護(hù)膚顧問(wèn)、促銷員遲到、早退、脫崗時(shí)間在0.5小時(shí)以內(nèi)的，扣罰10元／次；時(shí)間

7、在0.5小時(shí)以上的，按缺勤時(shí)間扣發(fā)3倍的基本工資；月累計(jì)遲到、早退、脫崗2次（含）以上的，予以開除；每曠工一次，扣發(fā)3倍等時(shí)基本工資，并予以警告處分，年累計(jì)曠工二次，予以開除。缺勤扣款在當(dāng)月工資中扣除，在《工作失誤記錄表》詳細(xì)說(shuō)明一欄中注明。4.4休假4.4.1假期分為病假、事假、婚假。4.4.2假期最小計(jì)算單位為0.5小時(shí)，不足0.5小時(shí)的按0.5小時(shí)計(jì)。4.4.3美容護(hù)膚顧問(wèn)、促銷員請(qǐng)假，必須至少提前一天填寫《休假申請(qǐng)單》（格式見(jiàn)附

8、件四），經(jīng)市場(chǎng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可休假；有特殊或緊急事由，無(wú)法事先請(qǐng)假的，須以電話等形式通知終端督導(dǎo)或市場(chǎng)負(fù)責(zé)人。未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位或休假期滿未歸的，一律按曠工處理?！缎菁偕暾?qǐng)單》需隨薪酬發(fā)放表等資料報(bào)市場(chǎng)管理部人力資源科備案。4.4.4病假超過(guò)4.5小時(shí)以上必須提供縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的《病假證明書》，病假在4.5小時(shí)以內(nèi)可不提供醫(yī)院出具的《病假證明書》，但每月不超過(guò)2次。4.4.5病、事假月累計(jì)超過(guò)3天，視同自動(dòng)離職。4.4.6