復(fù)合型人力資源總監(jiān)行情看漲

1、復(fù)合型人力資源總監(jiān)行情看漲復(fù)合型人力資源總監(jiān)行情看漲最近很多企業(yè)要求我們幫忙尋找復(fù)合型人力資源總監(jiān)，但這類人才的總量十分有限，杭州本地年薪40萬(wàn)以上的頂級(jí)人力資源總監(jiān)絕對(duì)不會(huì)超過(guò)50人，所以年后薪水行情肯定一路看漲。這個(gè)年，杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司總經(jīng)理郎越時(shí)一直沒(méi)有消停過(guò)，積極奔走于各地，為不少企業(yè)網(wǎng)羅高新人才。而其中，又以復(fù)合型人力資源總監(jiān)這類人才最為難求。新勞動(dòng)法加熱人力資源管理類人才對(duì)于年后高級(jí)人才市場(chǎng)的這種新情況，一些專家

2、覺(jué)得與新勞動(dòng)法的實(shí)行不無(wú)關(guān)系，新勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)的約束力加強(qiáng)，企業(yè)人力成本加大，人力資源管理的難度也在加大，這就使得人力資源管理的價(jià)值開始逐漸體現(xiàn)出來(lái)。盡管目前復(fù)合型人力資源總監(jiān)年薪高的已經(jīng)有四五十萬(wàn)，低的也有十幾萬(wàn)，但他們今年的薪水至少還有30％的上漲空間。郎越時(shí)也同意這樣的觀點(diǎn)，他告訴記者，年前有一家勞動(dòng)力密集型的企業(yè)和他們?nèi)〉昧寺?lián)系，這家企業(yè)2007年還有3000萬(wàn)的利潤(rùn)，但新勞動(dòng)法頒布之后，勞動(dòng)用工的成本和風(fēng)險(xiǎn)大大增加，3000萬(wàn)的

3、利潤(rùn)極有可能全部被人力成本吃掉。不過(guò)引進(jìn)的人力資源總監(jiān)很快對(duì)這家企業(yè)進(jìn)行了一系列策略調(diào)整，通過(guò)提高了人均產(chǎn)出，激發(fā)員工創(chuàng)新能力等手段，消化了部分勞動(dòng)用工成本，企業(yè)很快又回到了健康的軌道上。郎越時(shí)覺(jué)得，新勞動(dòng)法頒布之后，人力資源部門從以前的成本花費(fèi)中心逐漸轉(zhuǎn)為利潤(rùn)增長(zhǎng)中心，使得企業(yè)不得不開始重視相關(guān)建設(shè)。而那些素質(zhì)高，對(duì)相關(guān)政策、法律掌握得比較全面的人力資源總監(jiān)，完全承擔(dān)起為企業(yè)控制勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，甚至為企業(yè)制造戰(zhàn)略性利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)的職責(zé)，所以

4、年薪一路看漲不足為奇。年后高級(jí)人才需求旺盛不光人力資源總監(jiān)緊俏，從記者了解到的情況來(lái)看，年后不少高級(jí)人才都成了企業(yè)爭(zhēng)搶的對(duì)象。一些企業(yè)甚至年前就通過(guò)獵頭公司完成了預(yù)定，與一些高級(jí)人才達(dá)成意向。不過(guò)這兩天只要相關(guān)人員還沒(méi)有到位，企業(yè)就會(huì)十分著急地找到獵頭公司，希望盡快引進(jìn)人才。一些行動(dòng)稍緩的企業(yè)需求更為迫切，不但會(huì)開出提供優(yōu)質(zhì)住宿、中高檔轎車等一系列誘人的附加條件，還全權(quán)委托顧問(wèn)公司做市場(chǎng)調(diào)研，由顧問(wèn)公司為相關(guān)人才開出薪酬，真可謂不拘一格

5、求人才。記者昨天采訪郎越時(shí)的時(shí)候他正好從蕭山回來(lái)，一家總資產(chǎn)50多個(gè)億的蕭山民營(yíng)企業(yè)正急于尋找一位既懂企業(yè)管理，又在行政方面有一定經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也能完成人力資源管理的復(fù)合型人才。這家民營(yíng)企業(yè)給郎越時(shí)的時(shí)間只有1－2個(gè)星期，但具體薪酬條件卻是相當(dāng)?shù)膶挿?。郎越時(shí)告訴記者，由獵頭公司、顧問(wèn)公司做出相關(guān)調(diào)查報(bào)告和預(yù)算，全權(quán)打理企業(yè)高級(jí)人才引進(jìn)工作，不但能為企業(yè)節(jié)約用人成本，也更為準(zhǔn)確、專業(yè)。所以現(xiàn)在不少企業(yè)都會(huì)選擇這種渠道，這也算是今年春節(jié)過(guò)后高級(jí)