業(yè)務員績效考核表

1、績效考核表績效考核表被考核者被考核者所屬部門所屬部門銷售處職位名稱職位名稱業(yè)務員考核者考核者考核者職位考核者職位處長助理考核期考核期量化標準量化標準指標指標分類分類考核考核指標指標權(quán)重權(quán)重（%）打分標準打分標準區(qū)間區(qū)間得分得分得分依據(jù)得分依據(jù)90≤P≤100，P＝實際銷售量計劃銷售量91－10080≤P90，P＝實際銷售量計劃銷售量81－9070≤P80，P＝實際銷售量計劃銷售量71－8050≤P70，P＝實際銷售量計劃銷售量51－70

2、銷售計劃完成率400≤P50，P＝實際銷售量計劃銷售量0－5090≤P≤100，P＝實際回款計劃回款91－10080≤P90，P＝實際回款計劃回款81－9070≤P80，P＝實際回款計劃回款71－8050≤P70，P＝實際回款計劃回款51－70回款計劃完成率50≤P50，P＝實際回款計劃回款0－50客戶關系非常融洽，要貨非常穩(wěn)定91－100客戶關系很融洽，要貨很穩(wěn)定81－90客戶關系融洽，要貨比較穩(wěn)定71－80客戶關系一般，要貨不太穩(wěn)定

3、51－70市場維護10客戶關系緊張，要貨極不穩(wěn)定0－50市場信息都能得到及時反饋，信息非常準確91－100市場信息大部分時候能得到及時反饋，信息很準確81－90市場信息一般情況能得到及時反饋，信息較為準確71－80市場信息反饋不及時，信息不太準確51－70工作工作業(yè)績業(yè)績信息反饋20市場信息基本上不能得到及時反饋，信息極不準確0－50有強烈的責任心，從來沒有失職行為91－100有較強的工作責任心，極少有失職行為81－90有相當?shù)墓ぷ髫熑?/p>

4、心，但是偶爾也有失職行為71－80有一定的工作責任心，時常有失職行為51－70工作責任心5基本上沒有工作責任心，工作失職習以為常0－50工作非常積極，工作任務從來不會延遲91－100工作較為積極，工作任務極少延遲81－90工作相當積極，工作任務偶爾也會延遲71－80工作不太積極，工作任務經(jīng)常會延遲51－70工作積極性5工作很不積極，工作任務延遲習以為常0－50有強烈的團隊意識，總是主動協(xié)助他人完成工作91－100有較強的團隊意識，經(jīng)常主

5、動協(xié)助他人完成工作81－90有相當?shù)膱F隊意識，偶爾主動協(xié)助他人完成工作71－80有一定的團隊意識，極少主動協(xié)助他人完成工作51－70團隊意識3基本上沒有團隊意識，從不主動協(xié)助他人完成工作0－50有強烈的服從意識，從不違反規(guī)章制度和工作標準91－100有較強的服從意識，極少違反規(guī)章制度和工作標準81－90有相當?shù)姆囊庾R，偶爾違反規(guī)章制度和工作標準71－80有一定的服從意識，時常違法規(guī)章制度和工作標準51－70工作工作態(tài)度態(tài)度服從意識2基