會計員帳款回收考核辦法

1、會計員帳款回收考核辦法會計員帳款回收考核辦法第一條為激勵各分公司會計人員，努力協助業(yè)務代表催收帳款，以加速帳款回收，并借以評核其帳款作業(yè)績效，特制定本辦法。第二條分公司會計人員應依應收帳款管理辦法的規(guī)定，切實執(zhí)行帳款作業(yè)，俾使該分公司每月的應收帳款比率保持在200％以下，且無逾期帳款的記錄。并應逐日或每周提供分公司主管有關各業(yè)務代表未收款情況的資料，以確保各筆帳款的安全。第三條凡各分公司達成月份業(yè)績目標，而其當月底的應收帳款比率(月底應

2、收帳款余額當月份的銷貨凈額)在200％以下者，該分公司會計員應予獎勵如下：(一)月底應收帳款比率125％以下者，獎金500元。(二)月底應收帳款比率150％以下者，獎金300元。(三)月底應收帳款比率175％以下者，獎金200元。第四條分公司會計員因努力協助催收應收帳款，而使該單位應收帳款比率連續(xù)3個月維持200％以下者，一律另予嘉獎一次。反之，若因帳款控制不佳，致帳款比率連續(xù)兩個月超過250％以上者，則應予申誡一次的連帶處分。第五條凡

3、合乎前兩條規(guī)定的分公司，當月底止或第三個月底止的逾期帳在5筆以上，或其逾期帳款總額在人民幣50000元以上者，該分公司會計人員不予獎勵。但逾期帳經事先以書面呈報副總經理以上主管核準者，應不列入計算。第六條凡收回的票據，票期逾應收票據管理辦法的票面金額視為未收款。會計員帳款回收考核辦法會計員帳款回收考核辦法第一條為激勵各分公司會計人員，努力協助業(yè)務代表催收帳款，以加速帳款回收，并借以評核其帳款作業(yè)績效，特制定本辦法。第二條分公司會計人員

4、應依應收帳款管理辦法的規(guī)定，切實執(zhí)行帳款作業(yè)，俾使該分公司每月的應收帳款比率保持在200％以下，且無逾期帳款的記錄。并應逐日或每周提供分公司主管有關各業(yè)務代表未收款情況的資料，以確保各筆帳款的安全。第三條凡各分公司達成月份業(yè)績目標，而其當月底的應收帳款比率(月底應收帳款余額當月份的銷貨凈額)在200％以下者，該分公司會計員應予獎勵如下：(一)月底應收帳款比率125％以下者，獎金500元。(二)月底應收帳款比率150％以下者，獎金300元

5、。(三)月底應收帳款比率175％以下者，獎金200元。第四條分公司會計員因努力協助催收應收帳款，而使該單位應收帳款比率連續(xù)3個月維持200％以下者，一律另予嘉獎一次。反之，若因帳款控制不佳，致帳款比率連續(xù)兩個月超過250％以上者，則應予申誡一次的連帶處分。第五條凡合乎前兩條規(guī)定的分公司，當月底止或第三個月底止的逾期帳在5筆以上，或其逾期帳款總額在人民幣50000元以上者，該分公司會計人員不予獎勵。但逾期帳經事先以書面呈報副總經理以上主管