企業(yè)人力資源管理一級(jí)論文范文

1、企業(yè)人力資源管理一級(jí)論文范文企業(yè)人力資源管理一級(jí)論文范文.doc企業(yè)人力資源管理一級(jí)論文范文.doc艾德官網(wǎng)：www.艾德.com國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定企業(yè)人力資源管理師論文（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）論文題目：企業(yè)人才招募與甄選的問(wèn)題與對(duì)策姓名：身份證號(hào)：準(zhǔn)考證號(hào)：所在省市：所在單位：企業(yè)人才招募與甄選的問(wèn)題與對(duì)策姓名：?jiǎn)挝唬赫弘S著人類(lèi)社會(huì)的迅速發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，21世紀(jì)人類(lèi)已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的新時(shí)代。我國(guó)作為新興的經(jīng)濟(jì)大國(guó)

2、，社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，全社會(huì)人才資源的結(jié)構(gòu)也發(fā)生了巨大的變化，具有專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與管理能力的人才越來(lái)越能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。因此，管理型人才的招募與甄選也逐步成為企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的工作重點(diǎn)。關(guān)鍵詞：人力資源管理人才招募與甄選前言：我國(guó)經(jīng)濟(jì)在高速發(fā)展中企業(yè)經(jīng)營(yíng)者越來(lái)越深切的感受到管理型人1、人才招募流程的設(shè)計(jì)。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)在人才招募流程的設(shè)計(jì)中比較關(guān)注招募的數(shù)量與應(yīng)聘者的質(zhì)量這兩點(diǎn)問(wèn)題。通過(guò)招募吸引來(lái)的應(yīng)聘者并不是越多越好。

3、在企業(yè)的招募實(shí)踐中，招募專(zhuān)員往往是根據(jù)既定的招募和甄選方案，針對(duì)最終要錄用的候選人人數(shù)來(lái)確定需要吸引的應(yīng)聘者人數(shù)。通過(guò)招募來(lái)吸引應(yīng)聘者，既不能在招募數(shù)量上不加限制，也不能沒(méi)有選擇地對(duì)應(yīng)聘者全盤(pán)接受。招募環(huán)節(jié)出了要具有宣傳、解釋和吸引功能之外，還有具有一定的過(guò)濾功能，這也直接牽扯到招募規(guī)模和招募成本。2、人才招募流程的基本環(huán)節(jié)。人才招募流程主要包括四個(gè)環(huán)節(jié)：首先，進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位。在本環(huán)節(jié)中，要根據(jù)企業(yè)人力資