管理制度---企-業(yè)-日-常-管-理-條-例(通用)-知識(shí)雜貨店----企業(yè)辦公管理模板規(guī)范制度員工考勤電子版下載

1、1企業(yè)日常管理?xiàng)l例第一章總則第一條為增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，經(jīng)民主討論，特制定本條例。第二條制訂本條例的指導(dǎo)思想：以確?！鞍踩a(chǎn)、確保質(zhì)量、提高效益、維護(hù)信譽(yù)、團(tuán)結(jié)協(xié)作”為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，保障企業(yè)奮斗目

2、標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第二章員工招聘第三條員工的錄用以本企業(yè)實(shí)際需要為前提，以應(yīng)聘人員的能力、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)、個(gè)性為基礎(chǔ)，招聘素質(zhì)優(yōu)秀的員工。本企業(yè)招聘管理層領(lǐng)導(dǎo)人員時(shí)，優(yōu)先從本企業(yè)內(nèi)部員工中擇優(yōu)選拔任用。第四條本企業(yè)各部門(mén)如因工作需要，必須招聘人員時(shí)，應(yīng)向本企業(yè)總經(jīng)理提出招聘申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，由本企業(yè)負(fù)責(zé)人事行政管理的部門(mén)辦理具體招聘考選事宜。第五條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)錄用。員工必須誠(chéng)實(shí)、守信，并保證其入職時(shí)與其

3、他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，若員工在入職時(shí)對(duì)本企業(yè)有任何捏造或不實(shí)陳述，違背誠(chéng)實(shí)信用的，一經(jīng)查實(shí)，本企業(yè)有權(quán)隨時(shí)將員工辭退。員工入職時(shí)須如實(shí)告知本企業(yè)身體健康狀況。本企業(yè)有權(quán)在其入職后組織有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)其進(jìn)行健康檢查；若員工違反誠(chéng)實(shí)信用，隱瞞身體疾病、謊稱身體健康，或偽造健康證明的，騙職錄用的，一經(jīng)查實(shí)，本企業(yè)有權(quán)隨時(shí)將其辭退，且有關(guān)體檢費(fèi)用由該員工承擔(dān)。員工須確保其入職時(shí)所提交或填寫(xiě)的身份信息資料真實(shí)可信。若因員工提供的身份信息虛假致日后本

4、企業(yè)根據(jù)該身份信息資料辦理的相關(guān)社?；蛏虡I(yè)保險(xiǎn)無(wú)法得到理賠的，該保險(xiǎn)利益損失屆時(shí)由員工承擔(dān)。試用期內(nèi)員工有下列情形之一的，為不符合用工條件；正式入職員工有下列情形之一的，視為不能勝任工作：（1）不能獨(dú)立勝任試用崗位工作，或不能熟練操作與崗位工作有關(guān)的機(jī)械、設(shè)備的；（2）不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本企業(yè)布置的生產(chǎn)、銷售、管理等工作任務(wù)；或不能達(dá)3第三章辭職、離職與辭退第十條員工在試用期內(nèi)辭職，須提前3天通知本企業(yè)，否則以曠工論處。第十一條員

5、工在試用期滿后要求辭職的，除非法律規(guī)定不需提前通知外，均須依法提前書(shū)面通知本企業(yè)或書(shū)面告知本企業(yè)離職原因，不得無(wú)故缺勤；否則，本企業(yè)有權(quán)對(duì)該員工作曠工處理；但本企業(yè)準(zhǔn)許其提前離職的除外。第十二條員工未依規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)連續(xù)曠工三天以上（含三天）、或超期三天仍未返崗，經(jīng)本企業(yè)通知仍未能在限定的合理期限內(nèi)返崗工作的，視為員工自愿放棄全部未結(jié)薪酬與獎(jiǎng)勵(lì)、自動(dòng)離職，屆時(shí)，雙方勞動(dòng)關(guān)系自其曠工之日起自動(dòng)終止，雙方無(wú)須另行辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，企業(yè)

6、不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。若員工未按本條例的規(guī)定擅自離職的，本企業(yè)有權(quán)拒絕為其辦理離職證明及出具各項(xiàng)證明。第十三條勞動(dòng)合同期滿前，且員工在該合同期內(nèi)不存《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的，企業(yè)將視其綜合表現(xiàn)及生產(chǎn)需要通知該員工續(xù)約；接到續(xù)約通知的員工如愿意按原合同約定的條件續(xù)約的，應(yīng)于勞動(dòng)合同期滿前，前往企業(yè)人事行政部門(mén)領(lǐng)取并于該勞動(dòng)合同期滿前與企業(yè)簽訂新的勞動(dòng)合同，否則視為員工不同意按原定合同條件續(xù)約，雙方勞動(dòng)

7、關(guān)系自原合同期限屆滿之日起終止。第十四條員工離職須依法辦理離員工作交接（包括物件移交和業(yè)務(wù)移交，物件移交即乙方將其領(lǐng)取或經(jīng)手保管的員工手冊(cè)、工作證牌、勞動(dòng)工具、辦公用具、客戶資料、業(yè)務(wù)合同及交易憑證等交回本企業(yè)；業(yè)務(wù)移交即該員工對(duì)本企業(yè)或其指定人員作好業(yè)務(wù)交底、技術(shù)交底、告知注意事項(xiàng)），否則本企業(yè)有權(quán)依法行使相關(guān)權(quán)利。員工辦完移交（已辦理社保的還應(yīng)辦妥社保退?；蛏绫＾D(zhuǎn)移手續(xù)）后，方能到財(cái)務(wù)進(jìn)行工資結(jié)算，并于本企業(yè)當(dāng)月統(tǒng)一發(fā)放工資之日到本