公共部門(mén)與私人部門(mén)人力資源管理的異同

1、公共部門(mén)與私人部門(mén)人力資源管理的異同公共部門(mén)與私人部門(mén)人力資源管理的異同公共部門(mén)是指被國(guó)家授予公共權(quán)力，并以社會(huì)的公共利益為組織目標(biāo)，管理各項(xiàng)社會(huì)公共事務(wù)，向全體社會(huì)成員提供法定服務(wù)的政府組織。私人部門(mén)則是“公共部門(mén)”的對(duì)稱(chēng)，是指?jìng)€(gè)人、家庭和私人所擁有的企事業(yè)單位。而所謂人力資源就是指組織為了獲取、開(kāi)發(fā)、保持和有效利用在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中必不可少的人力資源，通過(guò)運(yùn)用科學(xué)、系統(tǒng)的技術(shù)和方法進(jìn)行計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制活動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)組織的既定目標(biāo)

2、。公共部門(mén)與私人部門(mén)人力資源管理主要有以下幾個(gè)相同點(diǎn)：1.兩種人力資源管理遵循共同的管理原則公共部門(mén)人力資源管理和私人部門(mén)人力資源管理都是新時(shí)代條件下的產(chǎn)物它們不同于舊式的人事管理體制其運(yùn)行必須符合新時(shí)代的要求都要從時(shí)代要求出發(fā)所遵循的原則基本也是一樣的:主要包括人本原則顧客滿(mǎn)意原則和靈活性原則。人本原則就是以人為本強(qiáng)調(diào)人是最重要的資源強(qiáng)調(diào)更好的依靠雇員的自我指導(dǎo)、自我控制以及順應(yīng)人性的管理等在實(shí)踐中要求管理活動(dòng)以人為中心注重滿(mǎn)足個(gè)人要

3、求開(kāi)發(fā)個(gè)人才智。由于競(jìng)爭(zhēng)是公共人力資源管理時(shí)代的特色所以為了適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的多邊性與不可預(yù)見(jiàn)性公共人力資源管理必須具有相應(yīng)的靈活性使人力資源能夠及時(shí)、迅速應(yīng)對(duì)環(huán)境的變化“靈活性是人力資源管理體系的重要特性?！?.兩種人力資源管理的基本職能和具體內(nèi)容相同兩種人力資源管理都包括五項(xiàng)基本職能:(1)人力資源的獲取包括招聘、考試、選拔與委派(2)人力資源的整合即使被招收的員工了解企業(yè)的宗旨與價(jià)值觀(guān)接受并遵從其指導(dǎo)使之內(nèi)化為他們自己的價(jià)值觀(guān)從而建立

4、和加強(qiáng)他們對(duì)組織的認(rèn)同感和責(zé)任感(3)人力資源的保持和激勵(lì)即向員工提供與其業(yè)績(jī)相匹配的獎(jiǎng)酬增加其滿(mǎn)意感使其安心積極工作(4)人力資源的調(diào)控與調(diào)整評(píng)估人們的素質(zhì)考核其績(jī)效做出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲、升遷、離退、解雇等決策(5)人力資源的開(kāi)發(fā)對(duì)員工實(shí)施培訓(xùn)并提供給他們發(fā)展機(jī)會(huì)指導(dǎo)他們認(rèn)清自己的長(zhǎng)處與短處以及今后的發(fā)展方向。3.兩種人力資源管理環(huán)境的內(nèi)部因素相同企業(yè)員工趨于富有創(chuàng)造性，以效率為首要追求目標(biāo)，利益為永恒追求。3.公共部門(mén)與私人部門(mén)對(duì)員工任職

5、資格的要求差異。這一區(qū)別是由于公共部門(mén)本身的政治性決定的。作為行政部門(mén)總是不可避免的和政治聯(lián)系一起的，行政與政治是不可能完全分離的。公務(wù)員要忠誠(chéng)憲法、法律以及黨和國(guó)家，道德素質(zhì)被排在前面，績(jī)效管理實(shí)際不是政府第一目標(biāo)；私人部門(mén)首先要求雇員具備必要專(zhuān)業(yè)能力，將是否損害雇主根本利益為第一道德標(biāo)準(zhǔn)。在私人部門(mén)，雇主首先要求雇員具備必要的專(zhuān)業(yè)能力對(duì)于下屬的道德素質(zhì)要求相對(duì)要淡化一些，雇主們還希望員工更具有創(chuàng)造力，這意味著雇員可能帶來(lái)更高的效率和

6、更多的財(cái)富。當(dāng)然這并不意味著私人部門(mén)完全忽視員工的道德素養(yǎng)，只是道德素質(zhì)考察的困難使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更加注重可以量化的指標(biāo)，如專(zhuān)業(yè)能力方面。4.公共部門(mén)與私人部門(mén)人力資源管理重點(diǎn)的不同。公共部門(mén)比較關(guān)注人力資源的選?。凰饺瞬块T(mén)更重視人力資源的開(kāi)發(fā)環(huán)節(jié)。人力資源管理可以分為選人、用人、育人、留人四個(gè)方而。在此方面公共部門(mén)和私人部門(mén)人力資源管理在程序上并無(wú)多大不同然而其關(guān)注的重點(diǎn)確有差別。公共部門(mén)在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源獲取環(huán)節(jié)而私人部門(mén)則

7、更重視人力資源的開(kāi)發(fā)環(huán)節(jié)。這一差別存在的根本原因是兩個(gè)系統(tǒng)所秉持的基本價(jià)值取向所決定的。私人部門(mén)基于績(jī)效的考慮，則更注意人力資源管理的開(kāi)發(fā)功能，員工的培訓(xùn)、教育與發(fā)展方案設(shè)計(jì)和績(jī)效評(píng)估及員工的職業(yè)生涯規(guī)劃成為人力資源管理者的重要工作。由于內(nèi)在的競(jìng)爭(zhēng)壓力以及績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的確定性員工同樣對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)抱有極大的興趣。5.公共部門(mén)與私人部門(mén)適用法律方面的差異。一是公務(wù)員的行政行為以行政執(zhí)法為第一要義，對(duì)法律的關(guān)注始終居于第一位（也是趨于保守