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1、考核流程考核流程考核流程考核流程業(yè)務(wù)流程業(yè)務(wù)流程序號(hào)責(zé)任責(zé)任部門部門人配合配合支持支持部門部門不相容不相容職責(zé)職責(zé)監(jiān)督檢查監(jiān)督檢查方法方法相關(guān)相關(guān)制度制度1人力資源部各部門審批檢查績(jī)效考核計(jì)劃是否按規(guī)定程序進(jìn)行報(bào)批《考核細(xì)則》2人力資源部檢查績(jī)效考核辦法是否在規(guī)定范圍內(nèi)《考核細(xì)則》3各部門人力資源部審批檢查績(jī)效考核結(jié)果是否準(zhǔn)確《考核細(xì)則》4人力資源部各部門審批檢查匯總考核結(jié)果是否全面、完整《考核細(xì)則》5人力資源部各部門審批檢查績(jī)效考核過(guò)
2、程是否公正、合理《考核細(xì)則》6人力資源部審核審批檢查績(jī)效考核報(bào)告是否按規(guī)定進(jìn)行報(bào)批《考核細(xì)則》7人力資源部各部門檢查績(jī)效考核結(jié)果是否合理、公平《考核細(xì)則》1制訂企業(yè)績(jī)效考核計(jì)劃2將績(jī)效考核計(jì)劃下發(fā)到各部門3進(jìn)行績(jī)效考核并上報(bào)考核結(jié)果4整理、匯總各部門績(jī)效考核結(jié)果5組織進(jìn)行溝通和評(píng)估，修訂考核結(jié)果6編制績(jī)效考核報(bào)告報(bào)告7公布績(jī)效考核結(jié)果考核流程考核流程考核流程考核流程業(yè)務(wù)流程業(yè)務(wù)流程序號(hào)責(zé)任責(zé)任部門部門人配合配合支持支持部門部門不相容不相
3、容職責(zé)職責(zé)監(jiān)督檢查監(jiān)督檢查方法方法相關(guān)相關(guān)制度制度1人力資源部各部門審批檢查績(jī)效考核計(jì)劃是否按規(guī)定程序進(jìn)行報(bào)批《考核細(xì)則》2人力資源部檢查績(jī)效考核辦法是否在規(guī)定范圍內(nèi)《考核細(xì)則》3各部門人力資源部審批檢查績(jī)效考核結(jié)果是否準(zhǔn)確《考核細(xì)則》4人力資源部各部門審批檢查匯總考核結(jié)果是否全面、完整《考核細(xì)則》5人力資源部各部門審批檢查績(jī)效考核過(guò)程是否公正、合理《考核細(xì)則》6人力資源部審核審批檢查績(jī)效考核報(bào)告是否按規(guī)定進(jìn)行報(bào)批《考核細(xì)則》7人力資源
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