會(huì)計(jì)人員管理規(guī)定

1、會(huì)計(jì)人員管理規(guī)定會(huì)計(jì)人員管理規(guī)定第1章總則總則第1條為建設(shè)一支具有良好職業(yè)道德和較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的高素質(zhì)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍，為公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，特制定本規(guī)定。第2條公司會(huì)計(jì)人員的管理體制。1.會(huì)計(jì)人員由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理，公司內(nèi)部需要進(jìn)行獨(dú)立或相對(duì)獨(dú)立核算的部門(mén)、分廠，由公司財(cái)務(wù)部委派會(huì)計(jì)人員負(fù)責(zé)該部門(mén)、分廠的會(huì)計(jì)工作。2.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任免。（1）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任免由公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議經(jīng)研究討論后決定。（2）會(huì)計(jì)人員的任

2、免、調(diào)動(dòng)、聘用、解聘由財(cái)務(wù)部提出意見(jiàn)，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可辦理任免、調(diào)動(dòng)、聘用、解聘手續(xù)。第2章會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與會(huì)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員任職資職資格第3條會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置。1.單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的單位，應(yīng)配備會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。2.未單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的單位，應(yīng)在有關(guān)機(jī)構(gòu)中配備專(zhuān)職會(huì)計(jì)人員，并在專(zhuān)職會(huì)計(jì)人員中指定會(huì)計(jì)主管人員。3.會(huì)計(jì)工作崗位設(shè)置。會(huì)計(jì)工作崗位，結(jié)合本單位實(shí)際情況，可采用一人一崗、一人多崗、一崗多人，但必須符合會(huì)計(jì)內(nèi)部牽制制度的要求。出納人員不

3、得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬簿的登記工作。單位的空白支票和有關(guān)財(cái)務(wù)印章不得由同一人保管。第4條會(huì)計(jì)人員任職條件。1.公司會(huì)計(jì)人員應(yīng)持有《會(huì)計(jì)證》及其他相關(guān)證書(shū)。2.應(yīng)具備必要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能，能正確處理各種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)。3.熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度。4.具備良好的職業(yè)道德，主要包括以下五個(gè)方面。（1）敬業(yè)愛(ài)崗，即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛(ài)本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求。

4、（2）熟悉法規(guī)，即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)，國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度和本單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，并結(jié)合會(huì)計(jì)工作進(jìn)行廣泛宣傳。（3）依法辦事，即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章、制度、規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會(huì)道德教育同專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的全面提高。3.會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。各單位應(yīng)當(dāng)合理安排會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，保證會(huì)計(jì)人員每年有一定的時(shí)間用于學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)。4.建立業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)應(yīng)有計(jì)劃

5、、有檢查、有考核。5.公司鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行在職業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和參加會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試。第9條會(huì)計(jì)人員考核制度。1.考核依據(jù)。根據(jù)會(huì)計(jì)人員在被考核期間的出勤、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、核算質(zhì)量、內(nèi)控管理、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和其他工作表現(xiàn)情況為依據(jù)，會(huì)計(jì)結(jié)算部領(lǐng)導(dǎo)、營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)主管對(duì)所屬員工平時(shí)工作情況隨時(shí)記錄，嚴(yán)格考核。2.考核要求?？己艘罂陀^公正，考核執(zhí)行人對(duì)所屬員工的考核，盡可能用客觀指標(biāo)來(lái)衡量，盡量避免因各類(lèi)彈性考核指標(biāo)的不當(dāng)運(yùn)用而對(duì)員工工作實(shí)績(jī)和能力考核出現(xiàn)結(jié)果