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文檔簡介
1、績效考核表績效考核表被考核者所屬分廠煉鋼廠所屬部門機動科職位名稱庫管員考核者科長考核期量化標準考核指標指標說明權重（%）打分標準得分區(qū)間得分得分依據(jù)管理有序高效，方法得當101－120管理較好，滿足正常工作需求91－100管理偶有疏漏，對工作存在影響71－90管理時有疏漏，對工作產生一定影響51－70設備配件管理工作通過上級直接觀察以及相關記錄考核設備管理工作效能40%管理出現(xiàn)巨大漏洞，對工作產生較大影響0－50管理有序高效，方法得當1
2、01－120管理較好，滿足正常工作需求91－100管理偶有疏漏，對工作存在影響71－90管理時有疏漏，對工作產生一定影響51－70庫房定置管理工作通過直接觀察和部門反應考核庫房定置管理效能30%管理出現(xiàn)巨大漏洞，對工作產生較大影響0－50倉庫干凈整潔，擺放有序便捷101－120倉庫基本干凈整潔，擺放基本合理91－100倉庫大部分區(qū)域干凈整潔，偶有雜亂臟區(qū)域，對正常工作影響不大71－90倉庫大部分區(qū)域比較干凈整潔，部分重要區(qū)域雜亂無章并產
3、生影響51－70庫容庫貌通過上級直接觀察考核庫容庫貌維護狀況20%倉庫臟亂差，對工作影響惡劣0－50工作非常積極，責任心非常高101－120工作較為積極，責任心較高91－100工作積極，責任心高71－90工作不太積極，責任心一般51－70工作態(tài)度反映被考核者工作積極性及責任心等內容的指標，屬于軟性指標10%工作消極，缺乏基本的責任心0－50考核得分復核加（扣）分最后得分考核者評語簽名：時間：上級審核簽名：時間：人事專員審核審批簽名：時間
4、：績效考核表績效考核表被考核者所屬分廠煉鋼廠所屬部門機動科職位名稱庫管員考核者科長考核期量化標準考核指標指標說明權重（%）打分標準得分區(qū)間得分得分依據(jù)管理有序高效，方法得當101－120管理較好，滿足正常工作需求91－100管理偶有疏漏，對工作存在影響71－90管理時有疏漏，對工作產生一定影響51－70設備配件管理工作通過上級直接觀察以及相關記錄考核設備管理工作效能40%管理出現(xiàn)巨大漏洞，對工作產生較大影響0－50管理有序高效，方法得當
5、101－120管理較好，滿足正常工作需求91－100管理偶有疏漏，對工作存在影響71－90管理時有疏漏，對工作產生一定影響51－70庫房定置管理工作通過直接觀察和部門反應考核庫房定置管理效能30%管理出現(xiàn)巨大漏洞，對工作產生較大影響0－50倉庫干凈整潔，擺放有序便捷101－120倉庫基本干凈整潔，擺放基本合理91－100倉庫大部分區(qū)域干凈整潔，偶有雜亂臟區(qū)域，對正常工作影響不大71－90倉庫大部分區(qū)域比較干凈整潔，部分重要區(qū)域雜亂無章并
6、產生影響51－70庫容庫貌通過上級直接觀察考核庫容庫貌維護狀況20%倉庫臟亂差，對工作影響惡劣0－50工作非常積極，責任心非常高101－120工作較為積極，責任心較高91－100工作積極，責任心高71－90工作不太積極，責任心一般51－70工作態(tài)度反映被考核者工作積極性及責任心等內容的指標，屬于軟性指標10%工作消極，缺乏基本的責任心0－50考核得分復核加（扣）分最后得分考核者評語簽名：時間：上級審核簽名：時間：人事專員審核審批簽名：時
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