公司面試工作流程

1、第一條集團公司入職面試考核工作實施辦法本辦法適用于集團公司（以下簡稱集團）招聘錄用新員工的面試考核。第二條面試考核的目的，是為了落實集團人力資源規(guī)劃，招收合格人才，進行合理的人力資源配置，保證生產(chǎn)經(jīng)營的用人需求。第三條集團新員工入職時，應經(jīng)過面試考核。必要時，可以輔以筆試、座談交流、分層考察等形式。第四條新職工的入職考核，由集團主管人力資源工作的副總經(jīng)理領(lǐng)導，人事部門負責具體日常工作。第五條（一）報名組織集團人事部門根據(jù)所屬各單位、部門

2、的用人需求計劃，形成集團年度人員需求計劃，報主管領(lǐng)導批準后，利用廣告、招聘會等形式適時組織報名。（二）集團人事部門將應聘報名者初步篩選，形成參加面試人員名單。經(jīng)主管領(lǐng)導同意后，啟動面試考試程序。第六條（一）面試前準備成立面試考核小組，名單由人事部門擬定，報主管領(lǐng)導批準。小組由３－５名成員組成，主要包括集團領(lǐng)導、人事部門領(lǐng)導和主管、用人單位領(lǐng)導或?qū)I(yè)管理人員、外請相關(guān)人員等。（二）體事項。（三）（四）第七條（一）一般情況下，考核小組應召開

3、預備會議，通報有關(guān)面試工作的具通知應聘人員面試時間、地點，交通路線，應攜帶的證件、證書。準備面試場地，面試所需文具、用品等。面試流程面試由人事部門主持，正式開始前，對應聘人員表示歡迎，并介紹考核小組成員。（二）請應聘者出示有關(guān)證件、證書，對應聘資格再次進行確認。（三）間要求。面試開始后，首先由應聘人員做自我介紹，主持人應對其提出時（四）面試提問?？己诵〗M成員可穿插提問，問題主要分為兩部分，通用性問題和專業(yè)性問題。通用性問題應主要出自面試

4、題庫（附件一）。（五）為方便比較考核，對應聘同一崗位的人員盡量詢問相同或相似的問題。遇有崗位特殊要求，可著重提問某方面的問題。（六）考核小組成員應根據(jù)應聘人員的表現(xiàn)，在面試評價表（附件二）相應位置打分，打分結(jié)束后簽字，并提出錄用與否的意見。（七）（八）（九）提問結(jié)束后，應詢問應聘人員是否還有說明，或有何疑問。面試時間一般應持續(xù)三十分鐘到一小時。面試結(jié)束時，主持人應告知應聘人員收到面試結(jié)果的時間期限。第八條面試結(jié)束后，人事部門應當場對考核