人才發(fā)展合作協議書

1、人才發(fā)展合作協議書人才發(fā)展合作協議書甲方：乙方：甲乙雙方經友好協商，甲方同意將本公司的廚房工作人員的技術指導，委托乙方來培養(yǎng)。現將合作的具體事宜協議如下：一、合作機制一、合作機制1、乙方負責組織每年不少于______次的理論與實務培訓，甲方負責提供實操的工作平臺，以共同推進雙方合作及_________人才培養(yǎng)工作深入發(fā)展。2、甲乙雙方重點在人事代理、人才交流、人才培訓、勞務輸出等人才業(yè)務方面進行溝通合作，及時交流工作進展情況，定期交流工

2、作經驗。二、乙方權利與義務：二、乙方權利與義務：1、乙方每年為甲方培訓輸送廚房各崗位工作人員共計25名：（一）年齡：年滿16周歲至45周歲（二）語言：流利的普通話（三）健康：符合國家衛(wèi)生檢疫健康標準，容止端祥（四）崗位分配：2、員工在受訓期間，乙方對其應從嚴要求，用心培養(yǎng)，學完相應的課程，培訓好相應的技能，到甲方上崗時，其相應的心理素質和技能素質，達到基本要求。3、員工在學習期間若有變化乙方應在第一時間通知甲方。4、甲方需優(yōu)先向乙方提出

3、人才需求，在乙方無法滿足甲方的人才需求時，甲方可采取其他方法招聘。5、有權向甲方詳細了解企業(yè)的經營范圍，業(yè)務介紹，招聘職位的職責、要求、薪金福利、匯報關系等，以確保推薦就業(yè)的有效性。6、乙方應向甲方如實出具詳細的候選人簡歷資料。7、乙方在與甲方達成共識后，要根據甲方的人才技能需求，為甲方培養(yǎng)指定人才。8、乙方在推薦的人才于甲方工作期間，對推薦的人才進行跟蹤指導，協助甲方進一步確保推薦人才的穩(wěn)定性，降低人才的流動性給乙方帶來的影響。9、乙