人力資源服務有限公司人員招聘

1、人員招聘人員招聘第三條第三條公司根據經營需要，采用公平、公開、公正選拔原則，自主招聘具備德、智、體、專等符合公司發(fā)展要求的員工。第四條第四條應聘人員填寫《海納公司求職登記表》進入公司人才庫。第五條第五條人員招聘程序是由用人部門主管到人事部門填寫《海納公司人力資源需求表》，由總經理核準，公司根據相關人力資源庫資料通知符合要求的人才帶上身份證、學歷證及相關證件原件填寫《海納公司應聘表》進行初試，將達成就業(yè)意向的推薦給用人部門，由用人部門再次

2、篩選后，由公司副總復試，最后由總經理決定是否聘用。經總經理批準后方可辦理相關手續(xù)應聘人員未按公司要求期限內報到應試的作自動放棄聘用處理。第六條第六條新聘人員進入公司第一天應填寫《海納員工登記表》，辦理相關入職手續(xù)，經過公司培訓相關的人事制度、勞動紀律等后分配至相關部門。第七條第七條新進員工未按聘用程序辦理手續(xù)上班的，公司不補辦相關手續(xù)，將不承認其員工資格，財務部門將拒付薪資。第八條第八條有下列情況之一者，公司拒絕聘用，若在錄用時本人有意

3、隱瞞者，公司發(fā)現后當即以除名處理，公司不承擔任何責任：1、未滿十六周歲的未成年人。2、被剝奪政治權利尚未期滿或通輯在案者。3、患傳染性疾病精神病、癲癇等類似疾病者。4、與原單位未解除勞動關系者。5、瞞報工作經歷及從職職務的。6、虛假的個人證件與資料。7、其它不符合國家以及公司有關規(guī)定者。第九條新聘員工試用期一般為二個月（具體期限在試用前約定），試用期滿考核合格人員簽訂《企業(yè)勞動合同書》（合同期限中含試用期）后方可到用人部門上班。表現優(yōu)秀