66_解除勞動關系管理規(guī)定

1、微信公眾號（搜索）：人事資料庫更多人力資源HR資料分享，敬請關注微信公眾號：人事資料庫解除勞動關系管理規(guī)定解除勞動關系管理規(guī)定一、一、目的目的為加強公司勞動紀律，規(guī)范解除勞動關系的管理，使之規(guī)范化、合法化，特制定本規(guī)定。二、二、范圍范圍本規(guī)定適用于公司所有員工。三、三、解除勞動合同關系的類別解除勞動合同關系的類別1、合同期內(nèi)解除勞動合同關系（1）辭職辭職是指在合同期內(nèi)，由員工提出提前終止聘用關系的行為。試用期內(nèi)員工辭職須提前4天申請，轉(zhuǎn)

2、正后須提前10天申請，總經(jīng)理特別指示的人員不受此限。否則，每提前一天離職，均需在工資所有項目中按比例扣除相應天數(shù)的工資。員工申請辭職，須填寫《員工辭（離）職申請通知單》（見附表1），經(jīng)公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。（2）勸退勸退是指在合同期內(nèi)，由公司提出解除勞動合同關系，經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意解除勞動合同關系的行為。原則上，公司勸退員工須提前一個月通知被勸退員工，或按《勞動法》規(guī)定立即勸退，以加一個月工資補助代替通知。符合下列條件之一

3、，公司可勸退員工：A、患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。微信公眾號（搜索）：人事資料庫更多人力資源HR資料分享，敬請關注微信公眾號：人事資料庫（5）自動離職自動離職是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準而擅自離開工作崗位三天以上的行為。辭職、勸退、辭退員工的離職日期在批準后10個工作日內(nèi)未辦離職手續(xù)者，原則上行政人事部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離職。對于自動離職的員工，部門須及時填寫《員工辭（

4、離）職申請通知單》中的自動離職欄，報行政人事部，行政人事部再以書面形式通知其本人。2、合同期滿不再續(xù)簽勞動合同（1）公司提出不再續(xù)勞動合同此種情況是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同的行為。在合同到期一個月前公司應下達《員工辭（離）職申請通知單》，通知員工本人合同到期不再與其續(xù)簽合同。行政人事部應在合同到期二個月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門負責人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要決定是否續(xù)簽勞動合同人員名單，