企業(yè)勞動用工規(guī)章制度手冊

1、.精品wd可編輯！企業(yè)勞動用工規(guī)章制度手冊企業(yè)勞動用工規(guī)章制度手冊第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護雙方合法權益，構建和發(fā)展和諧勞資關系，推進企業(yè)健康發(fā)展，根據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、參加工會組織、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、提高職業(yè)技能、執(zhí)行

2、勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德等義務。第四條企業(yè)負有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護員工合法勞動權益等義務，享有生產經營決策、勞動用工、工資獎金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權利第二章招聘錄用第五條企業(yè)聘用員工的基本原則是公開招聘、平等競爭、嚴格考核、擇優(yōu)錄取。應聘員工權利平等，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。第六條企業(yè)在招錄員工時，不收取員工的押金，不扣留員工的身份證、畢

3、業(yè)證等證件。第七條應聘員工必須同時具備以下條件：（1）須年滿十六周歲，持有效身份證明；（2）身體健康，持有效健康證明；（3）持國家認可學歷或技能證明；（4）入職時沒有與其他用人單位建立任何勞動關系。企業(yè)錄用員工除具備以上條件外，還須符合擬任崗位、職務的任職條件。企業(yè)有權對員工提供資料的真實性進行調查核實，有權了解和查驗勞動者的身份證明、學歷證明、技術等級證書、相關的職業(yè)資格證明、解除或終止勞動合同證明等。對編造虛假資料或證件者，企業(yè)查實

4、后有權拒絕錄用或依法解除勞動合同。第八條企業(yè)對應聘者提供的信息進行審核，經初試和復試后，從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用，并通知應聘者在規(guī)定的時限內辦理入職報到手續(xù)，逾期取消錄用資格。第三章勞動合同管理第九條企業(yè)實行勞動合同制度，自用工之日起30天內與員工訂立書面勞動合同，企業(yè)與勞動者協商一致，可以訂立固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同經員工本人簽字、公司蓋章，雙方各執(zhí)一份。員工不愿簽訂書面勞動合同的，企業(yè)一

5、律不錄用。對錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊。第十條企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動關系，對新招用員工實行試用期制度。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為天（不得超過一個月）；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為天（不得超過二個月）；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為天（不得超過六個月）；試用期包含在勞動合同期限內，計為本企業(yè)的工作年限。第十一條企業(yè)與員工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，包括合同期限、工作崗位、

6、勞動報酬、違約責任（僅限于服務期約定和競業(yè)限制約定）等。變更勞動合同，均采用書面形式，變更后的勞動合同各執(zhí)一份。企業(yè)調整員工的崗位與職務的，應取得員工同意的書面文件。第十二條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿時，勞動合.精品wd可編輯！工作報酬第五章休息休假第二十六條企業(yè)確保員工每周至少休息一天。第二十七條假期規(guī)定1、法定假（共11天）元旦春節(jié)清明節(jié)勞動節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)薪資1天3天1天1天1天1天3天有

7、薪2、帶薪年假。員工連續(xù)工作滿12個月的可申請享受帶薪年休假，具體休假期限為：工齡滿1年不滿10年滿10年不滿20年20年以上天數5天10天15天3、婚假。員工本人結婚的，可享受婚假3天；符合晚婚條件的，可享受婚假10天。4、喪假。員工直系親屬：父母、子女、配偶、配偶父母和兄弟姐妹死亡，享受有薪假3天。5、產假（員工符合計劃生育規(guī)定的生育，享受產假）。項目標準簡要內容薪資產假一般90天其中：產前假15天，產后假75天有薪難產105天難產

8、增加15天多胞胎9015天每多生產一個嬰兒增加產假15天有薪流產假3個月內2030天流產假應有醫(yī)院證明37個月42天7個月以上90天晚育假女方產假增加30天女方年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育護理假10天對晚育的，給予男方護理假10天實行計劃生育手術者，其假期按《淮安市貫徹〈江蘇省人口與計劃生育條例〉實施辦法》有關規(guī)定處理。6、醫(yī)療期。企業(yè)實行醫(yī)療期制度。員工因病（除打架斗毆外）確需停工治療，應憑市社區(qū)（

9、或街道）以上醫(yī)院證明，可按國家規(guī)定享受醫(yī)療期；若醫(yī)療期累計超過其法定年休假標準的，不再享受當年的年休假。試用期內員工在醫(yī)療期內，試用期中止，待醫(yī)療期結束后，延續(xù)計算。實際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期月數病休時間計算10年以下5年以下3個月按6個月內累計病休時間計算5年以上6個月按12個月內累計病休時間計算10年以上5年以下6個月按12個月內累計病休時間計算510年9個月按15個月內累計病休時間計算1015年12個月按18個月內累計病休

10、時間計算1520年18個月按24個月內累計病休時間計算20年以上24個月按30個月內累計病休時間計算7、探親假。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》條件，享受探親假。8、工傷假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，依據部門主管簽證及縣級以上醫(yī)院診斷證明或人力資源和社會保障行政部門工傷認定結論，企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險等待遇。10、事假。職工因故請事假（無薪），須事先書面請假，由部門