結(jié)構(gòu)化面試求職動機(jī)與擬任職位匹配性知識必備

1、專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需文檔下載最佳的地方專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需文檔下載最佳的地方結(jié)構(gòu)化面試求職動機(jī)與擬任職位匹配性知識必備一、求職動機(jī)與擬任職位匹配性題含義一、求職動機(jī)與擬任職位匹配性題含義求職動機(jī)與擬任職位匹配性題是指考查考生報(bào)考公務(wù)員的原動力，即為什么要報(bào)考公務(wù)員，以及考生的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點(diǎn)等方面是否與公務(wù)員工作相匹配的試題，是個(gè)人與工作匹配的一種考核，是一個(gè)完

2、整的系統(tǒng)。二、求職動機(jī)與擬任職位匹配性測評能力二、求職動機(jī)與擬任職位匹配性測評能力它不僅考查考生對公務(wù)員職業(yè)特征的理解，更重要的是考查考生對社會、工作、生活及自我的認(rèn)知能力，讓考官有效了解考生過去和現(xiàn)在對工作的大度，更換工作與求職的原因，對未來的追求與抱負(fù)，以及考慮本單位所提供的公務(wù)員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。直接考查考生的基本認(rèn)知和崗位認(rèn)知，間接考查考生的道德和能力。三、答題技巧三、答題技巧“報(bào)考動機(jī)”是各種應(yīng)聘面試

3、中最常見的問題之一，面試中主考官詢問你的報(bào)考動機(jī)，是要從你的回答中進(jìn)一步了解你的價(jià)值觀念，以及一旦錄取后你想做什么工作，怎樣工作。這是面試的一個(gè)重點(diǎn)。因此，你必須在面試前做好準(zhǔn)備，首先應(yīng)收集一些有關(guān)用人單位情況的資料，并對其加以分析，從而得出一個(gè)大概的結(jié)論，增強(qiáng)對單位的了解，特別是自己希望從事的工作的內(nèi)容、性質(zhì)以及任職要求等，應(yīng)詳細(xì)一些；其次，自己想離開原單位的理由也要有所準(zhǔn)備，其基點(diǎn)落在：“目前我工作的單位無法使我的才能得到充分發(fā)揮”

4、上，這樣面試中回答問題才有的放矢。當(dāng)主考官問及報(bào)考動機(jī)時(shí)，回答問題口氣要平和、說話要婉轉(zhuǎn)。既要談出用人單位的特點(diǎn)、長處，又不給人阿諛奉承之感；既要誠實(shí)地表明自己的需要，又說明自己克服圖名氣、要條件的私心的決心。倘若能對用人單位有關(guān)情況做出簡明扼要、恰如其分的概括，并能自然表露出自己的思想傾向，最后再來談自己為何要報(bào)考該單位，相信這樣一定會給主考官留下好印象。另外，在回答這類問題時(shí)，考生應(yīng)該避免兩種傾向：一種是抽象化，如考生強(qiáng)調(diào)報(bào)告職位能

5、充分發(fā)揮自己的特長，實(shí)現(xiàn)自己的理想與抱負(fù)。這樣的回答思路是合適的，但考生專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需文檔下載最佳的地方專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需文檔下載最佳的地方妙地回答：“我沒有一個(gè)既定的額度，還需要多了解一點(diǎn)關(guān)于這個(gè)職位的詳細(xì)情況?！被颉拔蚁嘈盼覀?nèi)绻ハ酀M意的話，薪酬問題是一定可以達(dá)成協(xié)議的?！蹦阈枰f明的是，心目中并沒有一個(gè)不能改變的數(shù)目，會考慮過工作性質(zhì)和責(zé)任、工作條件、升遷機(jī)會等等因素后

6、，再作商量?；卮疬@個(gè)問題時(shí)要謹(jǐn)慎，切勿讓主考官覺得你腦子中只想著錢，但亦不要裝出一副完全不在乎金錢的樣子，說到底除了工作上的滿足感外，吃飯仍是很實(shí)際問題，我們沒有必要回避這一事實(shí)。況且，在現(xiàn)代社會，薪酬也逐漸成為衡量一個(gè)人社會價(jià)值的重要標(biāo)準(zhǔn)。在討論薪酬時(shí)，別忘了除了月薪之外，同時(shí)也要考慮其他要素，例如，各種特殊津貼、額外花銷、短期內(nèi)調(diào)整薪金等。還得考慮其他福利，例如，宿舍或住房津貼、公積金、無息貸款、帶薪休假、醫(yī)療保險(xiǎn)等，要弄清薪酬的“