典型的結(jié)構(gòu)化面試題本及測評要點樣例二

1、HR工具文本范例僅供參考典型的結(jié)構(gòu)化面試題本及測評要點（樣例二）典型的結(jié)構(gòu)化面試題本及測評要點（樣例二）樣例：某省司法系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試題本及測評要點樣例：某省司法系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試題本及測評要點面試指導(dǎo)語：你好，首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面試。請你來，是希望通過交談，增進對你的直接了解。我們會問你一些問題，有些和你過去的經(jīng)歷有關(guān)，有些要求你發(fā)表自己的見解。對我們的問題，希望你能認真和實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況、真

2、實想法。在后面的考核階段，我們會核實你所談的情況。對你所談的個人信息，我們會為你保密。面談的時間為30分鐘左右，回答每個問題前，你可以先考慮一下，不必緊張?；卮饡r，請注意語言要簡潔明了。好，現(xiàn)在我們開始。1.1.第一個問題：第一個問題：(1)請用二三分鐘時間簡單介紹一下你的簡歷和家庭情況。出題思路：出題思路：此題用于簡單問候或寒暄之后，起自然過渡、導(dǎo)入正題的作用。一是讓應(yīng)考者放松，能自然進入面試情景；二是看應(yīng)考者自我認知能力如何；三是使

3、考官獲得對應(yīng)考者的初步印象。測評要點：測評要點：——學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷；——目前生活狀況(如住房、配偶、子女等)；——應(yīng)考者自我認知能力。2.2.第二個問題：第二個問題：(2)假如你是我省司法機構(gòu)的一名工作人員，組織上決定派五人組成小組到某縣(鄉(xiāng))進行農(nóng)村普法問題的調(diào)查研究，領(lǐng)導(dǎo)要求你來負責(zé)此事，那么你將如何組織實施？出題思路：出題思路：測評應(yīng)考者的組織、調(diào)研能力和工作經(jīng)驗。測評要點：測評要點：——分析、處理、解決問題的能力——計劃、組織、協(xié)

4、調(diào)能力——實踐經(jīng)驗3.3.第三個問題：第三個問題：(3)社會治安是當(dāng)前人民群眾關(guān)注的熱點問題之一。目前，有些地方搶劫殺人案件不斷上升；車匪路霸猖獗，部分村鎮(zhèn)流氓惡勢力橫行鄉(xiāng)里；賣淫嫖娼、吸毒、賭博等社會丑惡現(xiàn)象屢禁不止等。請你簡要談一下如何加強社會治安的綜合治理？出題思路：出題思路：測評應(yīng)考者分析問題和解決問題的能力。測評要點：測評要點：——思維的寬廣度與條理性——抽象概括能力，分析比較能力——政策、理論水平HR工具文本范例僅供參考4.

5、4.第四個問題：第四個問題：(4)從心理學(xué)的角度來分析，為了給考官留下好印象，應(yīng)考者都會竭力表現(xiàn)自己的長處，掩飾自己的不足，你現(xiàn)在是否也有這種心態(tài)？追問一：你覺得自己的主要優(yōu)點和長處是什么？追問二：你覺得自己的主要缺點和不足是什么？出題思路：出題思路：考察應(yīng)考者的應(yīng)變能力。追問要視應(yīng)考者回答問題情況而定，以進一步考察應(yīng)考者的自我認知能力。測評要點：測評要點：——情緒的穩(wěn)定性——思維反應(yīng)的敏捷性——自制力、連續(xù)處理問題的能力5.5.第五個

6、問題：第五個問題：(5)假如你有一個非常好的工作設(shè)想，經(jīng)過實際調(diào)查，你認為這個設(shè)想既科學(xué)、又可行，但你的領(lǐng)導(dǎo)和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們與你合作？出題思路：出題思路：考察應(yīng)考者合作意識、溝通能力、影響力。測評要點：測評要點：——合作意識——協(xié)調(diào)溝通能力——影響力6.6.第六個問題：第六個問題：(6)法院(檢察院)對工作人員的要求比較高、紀(jì)律比較嚴(yán)，而工資待遇比較低，需要經(jīng)常出差，同犯罪分子打交道，有時還會有一定的危險，對這個問