宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年教職工年度考核實(shí)施方案

1、宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院20172017年教職工年度考核實(shí)施方案年教職工年度考核實(shí)施方案根據(jù)市委組織部、市人社局《關(guān)于做好2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（宣人社秘〔2018〕19號(hào)）精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，現(xiàn)制定如下實(shí)施方案：一、單位人員基本情況一、單位人員基本情況截止2017年底，學(xué)院現(xiàn)有教職工總數(shù)334人，其中正式在編人員259人，聘用人員75人，參加2017年度考核的教職工238人。二、考核組織領(lǐng)導(dǎo)二、考核

2、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)院成立由13位同志組成的考核領(lǐng)導(dǎo)組，其中，徐曉東同志擔(dān)任組長(zhǎng)，張迎春同志擔(dān)任副組長(zhǎng)，程雙幸、任士西、許浙安、龐波、范春申、李國(guó)強(qiáng)、韓鋒等7位同志及4名教職工代表?yè)?dān)任考核領(lǐng)導(dǎo)組成員。2017年教職工年度考核工作由考核領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，院屬各單位、部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。三、考核對(duì)象和范圍三、考核對(duì)象和范圍考核對(duì)象為全院教職工（含教學(xué)人員、行管人員、工勤人員和專職輔導(dǎo)員）。皖南醫(yī)藥衛(wèi)生學(xué)校參照學(xué)院考核實(shí)施方案自行組織考核。1、院屬各單

3、位、部門正、副職由考核領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一進(jìn)行考核，不列入所屬單位、部門考核；輔導(dǎo)員由所屬系考核，學(xué)生處負(fù)責(zé)組織實(shí)施并審核。2、在2017年度調(diào)入或公開(kāi)招考聘用、工作累計(jì)不到半年（含試用期）的教職工，不參加本次年度考核；累計(jì)超過(guò)半年不到一年3人員的量化測(cè)評(píng)權(quán)重各占50%；輔導(dǎo)員考核由學(xué)生處依據(jù)學(xué)院年度考核實(shí)施方案要求并結(jié)合《宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員考核辦法（試行）》統(tǒng)一組織實(shí)施。2、院屬各單位、部門其他科級(jí)干部和工作人員的考核。由本人在所屬單位、部

4、門述職、民主評(píng)議、量化測(cè)評(píng)，并由所屬單位、部門的考核小組結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)，提出考核意見(jiàn)，確定考核等次，其中，所屬單位、部門領(lǐng)導(dǎo)與其他人員的量化測(cè)評(píng)權(quán)重各占50%。3、測(cè)評(píng)指標(biāo)及計(jì)分方法。適度簡(jiǎn)化考評(píng)指標(biāo)，對(duì)被測(cè)評(píng)人“德、能、勤、績(jī)、廉”五項(xiàng)打分合并為綜合打分一項(xiàng)，定性評(píng)價(jià)等次指標(biāo)保持不變。同時(shí)在測(cè)評(píng)表中增加對(duì)被測(cè)評(píng)人的書(shū)面意見(jiàn)或希望，并通過(guò)適當(dāng)方式告知本人。六、優(yōu)秀等次比例六、優(yōu)秀等次比例全體教職工“優(yōu)秀”等次比例按市人社局核定的參加學(xué)院考