酒吧員工手冊(cè)

1、第1頁共8頁1員工手冊(cè)員工手冊(cè)公司口號(hào)：齊心協(xié)力公司口號(hào)：齊心協(xié)力腳踏實(shí)地腳踏實(shí)地開心工作開心工作享受快樂享受快樂總則總則有優(yōu)良的思想品質(zhì)，良好的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能。忠于職守，珍重上司，團(tuán)結(jié)同事，有責(zé)任心和上進(jìn)心，以殷勤禮貌，迅速主動(dòng)的工作態(tài)度為賓客服務(wù)。滿足營業(yè)時(shí)間內(nèi)所有客人的服務(wù)要求，提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，給公司樹立良好的企業(yè)形象。確保公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高經(jīng)濟(jì)效益。員工入離職須知員工入離職須知1培訓(xùn)及試用期限培訓(xùn)及試用期限1所有受聘員

2、工必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)。2公司制定的培訓(xùn)計(jì)劃將與公司發(fā)展相關(guān)聯(lián)3員工不得無故不參加公司培訓(xùn)，否則將按相關(guān)規(guī)定處理（各部門考勤制度）4崗前培訓(xùn)之后，為受聘員工見習(xí)期。通過見習(xí)期即轉(zhuǎn)入試用期。5試用期為一個(gè)月，除有優(yōu)越表現(xiàn)者經(jīng)經(jīng)理特批除外。2工作時(shí)間工作時(shí)間員工的正常工作時(shí)間為兩班制，員工工作日及休假日由主管以上安排，按規(guī)定休息，工作忙時(shí)，有責(zé)任加班完成工作，超時(shí)工作由經(jīng)理簽名確認(rèn)并由部門安排相等時(shí)間補(bǔ)休3考勤制度考勤制度員工每天上下班，需親自

3、在指定處打卡確認(rèn)，記錄進(jìn)入和離開場(chǎng)所的時(shí)間，作為考勤與計(jì)算薪酬的依據(jù)。如有特別原因不能確認(rèn)者，事后須經(jīng)部門主管及經(jīng)理簽名確認(rèn)4員工證員工證1所有員工均配發(fā)員工證，進(jìn)入營業(yè)區(qū)域必須佩戴在正確位置并隨時(shí)接受公司授權(quán)人員查閱。2員工離職時(shí)必須將員工證退還公司辦公室，以便發(fā)放薪酬3遺失員工證必須立即呈報(bào)部門主管補(bǔ)領(lǐng)新證，補(bǔ)證費(fèi)用由員工承擔(dān)。5體格檢查體格檢查員工經(jīng)考核初步入選后必須立即進(jìn)行體格檢查，合格后方可被錄用，以保證公司的衛(wèi)生安全。6見習(xí)

4、期，試用期及試用期后的解雇及辭職見習(xí)期，試用期及試用期后的解雇及辭職1見習(xí)期通過見習(xí)期者公司連同見習(xí)期一起正常計(jì)算薪酬。見習(xí)期內(nèi)不符合公司要求或者不適應(yīng)公司環(huán)境者，可向公司提出申請(qǐng)離職，但不發(fā)放薪酬且公司不做任何補(bǔ)償。2試用期第3頁共8頁3元為年終獎(jiǎng)上限，中途離職，假期超過半個(gè)月者，年終獎(jiǎng)將按新入職員工計(jì)算，此獎(jiǎng)項(xiàng)累計(jì)年終發(fā)放。6全勤獎(jiǎng)分為A級(jí)B級(jí)。A級(jí)：無遲到無早退無公休無曠工無請(qǐng)假獎(jiǎng)金100元B級(jí)：無遲到無早退無曠工無請(qǐng)假正常公休獎(jiǎng)

5、金50元7工作未滿一個(gè)月提出辭職者，押金不退員工晉級(jí)制度員工晉級(jí)制度1公司每年6月，12月為員工晉級(jí)評(píng)選月，參與晉級(jí)評(píng)選的部門有：服務(wù)部迎賓部吧臺(tái)部營銷部傳菜部保安部財(cái)務(wù)部后勤部演繹部市場(chǎng)推廣部2凡在公司工作滿半年者即有資格參與晉級(jí)評(píng)選，晉級(jí)評(píng)選分為三個(gè)級(jí)別，未參加晉級(jí)評(píng)選者零級(jí)。級(jí)別依次為：C級(jí)B級(jí)A級(jí)3擁有晉級(jí)評(píng)選資格員工需要在晉級(jí)評(píng)選前一個(gè)月向經(jīng)理辦公室提交書面申請(qǐng)，進(jìn)行晉級(jí)評(píng)選資格驗(yàn)證4晉級(jí)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)分為理論題實(shí)際操作日常表現(xiàn)三個(gè)

6、方面。其中理論知識(shí)占20%，實(shí)際操作占30%，日常表現(xiàn)占50%。晉級(jí)評(píng)分在80分以上者則該員工晉級(jí)成功5所有員工晉級(jí)評(píng)選前須參加保級(jí)考核，考核成功后方可參加晉級(jí)評(píng)選，若該員工無法通過保級(jí)考核則對(duì)其進(jìn)行降級(jí)處理6晉級(jí)成功后由公司經(jīng)理親自授予級(jí)別稱號(hào)，并享受級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)，具體詳情參照部門制度?？记谥贫瓤记谥贫?按時(shí)上下班。準(zhǔn)時(shí)參加班前班后例會(huì)，集合口令一旦下達(dá)，未到者，視作遲到。2每月公休三天，公休或事假必須以書面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)主管同意后方可

7、休息，絕對(duì)不允許電話請(qǐng)假，否則按曠工處理。3病假或者事假必須在公司向主管請(qǐng)假，經(jīng)同意后方可休息，絕對(duì)不允許電話請(qǐng)假，否則按曠工處理。4事假一天扣除2天工資。5病假者須出具市級(jí)醫(yī)院證明和電腦繳費(fèi)單，否則按事假處理，并扣除全勤獎(jiǎng)。6遲到在十分鐘內(nèi)罰款20元，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，遲到三次算曠工一天。曠工一天扣除三天工資。曠工三次者，按自動(dòng)離職處理（扣當(dāng)月工資及押金）7早退十分鐘內(nèi)罰款20元，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，早退三次算曠工一天8遲到早退十分鐘以