社會責(zé)任管理體系程序文件(20161205155323)

1、社會責(zé)任管理體系程序文件（符合SA8000:2008）文件編號：JNSAP—2009（匯編）版本號：A0受控狀態(tài)：發(fā)放編號：持有崗位：2009年06月01日發(fā)布2009年06月02日實施編制：貫標(biāo)小組審核：批準(zhǔn)：文件編號：JNSAP2009程序文件生效日期：20090602版次：A0共28頁第2頁1.目的SAP01《法律法規(guī)識別程序》為了識別、獲取并更新適用的社會責(zé)任法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求，特制定本程序。2.適用范圍適用于公司識別、

2、獲取和更新社會責(zé)任法律、法規(guī)及其他要求，以及確認(rèn)其適用性。3.職責(zé)行政人事部負(fù)責(zé)獲取社會責(zé)任法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求并確認(rèn)其適用性，并及時更新。4.工作程序4.1獲取途徑從專業(yè)報紙、雜志及專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)等渠道獲取；從本地勞動和社會保障局、安全生產(chǎn)管理部門、消防管理部門、總工會等部門獲取，也可以從社會責(zé)任在線獲得相關(guān)資料。4.2確認(rèn)適用性a)行政人事部根據(jù)公司需要，確認(rèn)社會責(zé)任法律、法規(guī)及其他要求的適用性；b)根據(jù)國際標(biāo)準(zhǔn)、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)

3、標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)，確定公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中各個社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的適用性；c)行政人事部將收集到的法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的具體適用內(nèi)容傳達(dá)相關(guān)部門；d)當(dāng)現(xiàn)行的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求有標(biāo)準(zhǔn)更新時，應(yīng)重新確認(rèn)；e)行政人事部應(yīng)隨時獲取并每半年進(jìn)行一次社會責(zé)任法律、法規(guī)適用性評審。4.3社會責(zé)任法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求的管理a)行政人事部獲取和確認(rèn)的社會責(zé)任法律、法規(guī)和其他要求應(yīng)妥善保管并建立臺賬，負(fù)責(zé)跟蹤其變化。b)行政人事部將適用的法律、法規(guī)和其